| |
 |
 |
Nº Horas:
100 |
|
|
|
Titulación:
Diploma acreditativo del curso |
|
|
Convocatoria:
Abierta |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
Realizar la gestión administrativa de personal mediante el mantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informaciones administrativo-laborales de la plantilla.
Realizar los procesos de elaboración de nóminas y documentaciones derivadas. |
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
Situándonos desde el punto de vista psicopedagógico de la Formación a Distancia, debemos hacer hincapié en aquellas técnicas metodológicas que favorecen la transmisión de conocimientos en esta modalidad de formación, considerando que son diferentes las que caracterizan a la presencial, por todos los aspectos que la constituyen y condicionan. Partiendo de dichas metodologías, hemos considerado necesario e imprescindible para la adecuada asimilación de los contenidos por parte de los alumnos, a la hora de elaborar este curso, incluir para cada alumno:
- Un esquema: al inicio del módulo se presentará al alumno un mapa conceptual con los puntos generales que van a desarrollarse a lo largo del mismo.
- Un resumen: al final del módulo, una vez desarrollados todos los apartados del mismo, se elaborará una síntesis de los contenidos expuestos y de las ideas más importantes a destacar.
- Ejercicios de evaluación (evaluación sumativa): constará de una serie de cuestiones de distinto tipo que el alumno deberá contestar y enviar al centro para ser corregido.
- Ejercicios de autoevaluación: cuyo objetivo principal va a ser la autocomprobación, por parte del alumno, de su nivel de aprovechamiento, de manera que pueda determinar si tiene todavía aluna deficiencia o, en cambio, puede seguir adelante con los contenidos y la evaluación final.
El proceso de aprendizaje se encontrará apoyado por el servicio de tutoría para tratar de superar aquellos obstáculos que se presenten en cualquier momento del estudio de los contenidos del módulo.
|
|
| |
|
Programa: |
| |
|
1. Técnicas de administración de personal.
- La empresa y la seguridad social.
- La contratación de trabajadores.
- El recibo de salarios.
- La cotización a la Seguridad Social.
- Las obligaciones tributarias con el Ministerio de Hacienda.
2. Aplicaciones informáticas de gestión de personal.
- Aplicaciones informáticas.
- Utilización de una aplicación de gestión de personal.
- Documentos relativos a la gestíon de personal.
- Gestión de personal.
- Creación de un convenio.
- Creación de una empresa.
- Altas de los trabajadores.
- Impresión de nóminas. |
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
No se exige titulación previa. |
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
La Formación Profesional Continua, es uno de los tres subsistemas de Formación Profesional existentes en España y está orientada a la formación de los trabajadores ocupados; proporcionándoles los conocimientos y prácticas adecuadas a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de formación de las empresas. Está regulada por el Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto (BOE, 12/09/03) y por las diferentes disposiciones que lo desarrollan.
Las empresas que cotizan por la contingencia de Formación Profesional disponen de un crédito para Formación Continua, cuya cantidad resulta de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa por este concepto en el año anterior un porcentaje de bonificación. Este porcentaje se establece cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las empresas.
|
|
|
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email
