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Nº Horas:
260 |
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Titulación:
consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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Este curso permitirá que los alumnos sean capaces de… ∙ Aplicar las nuevas herramientas tecnológicas que existen en la búsqueda y selección de personal, así como en la comunicación interna dentro de la propia empresa. ∙ Realizar una adecuada gestión laboral por Internet en el uso del Sistema Red y de los diversos programas de la Seguridad Socia en materia de tramitación electrónica y liquidación de pagos, y utilizar adecuadamente los diversos programas de la Agencia Tributaria en materia de tramitación electrónica. . Utilizar las NTIC para ampliar los canales de comercialización de productos y servicios y establecer nuevas estrategias empreariales. . Identificar los métodos de análisis, valoración y evaluación para la realización de un diagnóstico acertado sobre la situación de la empresa respecto a las NNTT y establecer una estrategia de implantación de Nuevas Tecnologías en la PYMES. . Conocer y utilizar las bases y sistema tecnológico de la gestión del conocimiento para su aplicación correcta en las PYMES, así como utilizar adecuadamente los sistemas y herramientas existentes para conservarlo y compartirlo. . Analizar la importancia y los beneficios de la innovación y creatividad en la empresa como impulso hacia el éxito comercial y plicar las nuevas tecnologías a los procesos de gestión de la innovación. . Aplicar las TIC en la gestión de la innovación como sistema elemental de impulso hacia el éxito comercial y saber valorar y reconocer la creatividad e iniciativa en los empleados. . Aplicar correctamente las nuevas tecnologías en la gestión empresarial y conocer las estrategias para su implantación, así como los métodos de evaluación y diagnóstico tecnológico que se adapten a las necesidades de la empresa. . Conocer y aplicar las medidas de seguridad informática y de información en las PYMES. . Diseñar e implantar planes de detección y contingencia para detectar y prevenir el fraude interno en la empresa. |
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Metodología: |
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El curso se desarrolla en modalidad de formación eLearning tutorizado.Un equipo académico integral, formado principalmente por tutores especialistas en la materia, coordinadores académicos y administradores, se encargarán de resolver dudas, dinamizar el curso y realizar un seguimiento individualizado de cada alumno. El enfoque es eminentemente práctico. El alumno irá combinando diferentes recursos didácticos, con el apoyo de herramientas de comunicación on line, que favorecen la participación activa y aseguran una interacción continua con el resto de participantes. Para garantizar el logro de los objetivos formativos, se propone un sistema de evaluación progresivo, de manera que el alumno sea consciente durante todo el proceso de cuál es su avance y su situación respecto al ritmo general dl curso, convirtiéndose así en el principal activo y protagonista de su propio aprendizaje. |
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Programa: |
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MÓDULO 1. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La formación en la empresa: la metodología eLearning. ∙ La gestión del desempeño: herramientas, funcionalidades y beneficios de la evaluación del desempeño. Nuevas tecnologías en la gestión del desempeño. ∙ Gestión del conocimiento: las nuevas tecnologías en la sociedad del conocimiento. Herramientas y fases del proceso de gestión del conocimiento. ∙ La Intranet como herramienta de comunicación interna: la comunicación en la empresa, la comunicación interna y las nuevas tecnologías, implantación de una Intranet en la empresa. ∙ Técnicas eficientes para la selección del personal: definición, características, ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de Internet, herramientas del eRecruitment.
MÓDULO 2. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN LABORAL Y FISCAL
La gestión del área laboral: fases del proceso laboral, organismos que intervienen, la gestión laboral por Internet. ∙ Tramitación electrónica de la liquidación de los pagos a la Seguridad Social: el sistema RED. La oficina virtual. Cotización online: emisión de cabeceras de pago electrónico. Winsuite32. ∙ Cotización. Presentación del documento TC2 (relación nominal de trabajadores). Abono de las cuotas del documento TC1 (pago electrónico y domiciliación en cuenta). Domiciliación del ingreso para saldos acreedores. Utilidades. ∙ La gestión fiscal por Internet. Herramientas que ayudan a cumplimentar los trámites fiscales. Programas de la Agencia Tributaria para la tramitación electrónica de la fiscalidad de las empresas. ∙ Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA). Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Impuesto de Sociedades (IS). ∙ Firma y certificado digital. Firma electrónica. Proceso de solicitud del certificado de usuario.
MÓDULO 3. APLICACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA
DIRECTIVOS DE PYMES.
Modelos de negocio a desarrollar con las nuevas tecnologías. Posibilidades de Internet como fuente de negocios y relación. ∙ Nuevas tecnologías aplicadas a los procesos y a la gestión de la empresa.. La teleformación. La seguridad. ∙ La regulación de Internet: la ley de servicios de la sociedad de la información y el comercio electrónico.
MÓDULO 4. ESTRATEGIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS EN PYMES
Diagnóstico de la situación de la empresa respecto a las NNTT. ∙ Análisis de los recursos existentes: comunicaciones, equipos, sistemas de impresión, redes, software, etc. ∙ Valoración de necesidades tecnológicas y de software en un espacio de tiempo determinado ∙ Evaluación de inversiones y riesgos ∙ Seguridad informática: firma digital ∙ Identificación de necesidades alternativas. ∙ Determinar principales actividades de la Pymes. ∙ Identificar necesidades de información asociadas a las actividades. ∙ Estudiar alternativas: renting, hosting, etc. ∙ Fuentes de información sobre la oferta de servicios informáticos dirigidos a Pymes ∙ Establecer criterios de búsqueda de ofertas de servicios ∙ Búsquedas de información sobre ofertas para Pymes ∙ Comparar y elegir servicios de acuerdo a las necesidades ∙ Fuentes de financiación pública y privada ∙ Webs especializadas en localizar ayudas ∙ Buscadores de ayudas ∙ Servicios de información de ayudas ∙ Ayudas por ámbito geográfico, ámbito funcional ∙ Tipos de ayudas.
MÓDULO 5.LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. APLICACIÓN DE LAS
NUEVAS TECNOLOGÍAS A LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS
PYMES.
¿Qué se entiende por conocimiento? Bases de la Gestión del Conocimiento ∙ Gestión del conocimiento interno y del talento. ∙ Gestión del conocimiento externo: captación, transferencia, benchmarking. ∙ El sistema tecnológico en la Gestión del Conocimiento: Soluciones de ∙ Movilidad para las Organizaciones, Movilidad Mediante Tecnologías inalámbricas, Dispositivos Móviles, Servicios sobre Tecnologías Móviles. ∙ El proceso de implantación de un sistema de Gestión de Conocimiento.
MÓDULO 6. APLICACIÓN DE LAS TIC EN LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN
La Innovación como factor estratégico para la empresa: bases de la
Gestión de la Innovación en las empresas. ∙ La Innovación en empresas productivas y de servicios. ∙ La Innovación como ventaja competitiva. ∙ Implicación de todas las áreas de la organización en el desarrollo de la Innovación. ∙ Nuevas Tecnologías Aplicadas a los Procesos de Gestión de la Innovación en la Empresa. ∙ Liderar y Gestionar la innovación. ∙ Innovación dirigida al cliente. ∙ Costes económicos y posibilidades de financiación. ∙ Técnicas para fomentar la creatividad. ∙ Innovación en productos, en procesos y en la organización. ∙ Identificar oportunidades de innovación. ∙ Beneficios de la creatividad y la innovación. ∙ La Gestión del Cambio: Por qué hay que cambiar. ∙ Métodos y estrategias para implantar el cambio. ∙ Obstáculos para el cambio. ∙ La innovación en los departamentos de recursos humanos ∙ Gestión de Recursos Humanos por competencias: Selección de perfiles y personas creativas. ∙ Plataforma tecnológica para aumentar la agilidad y eficacia en la gestión de recursos humanos en la organización: Combinación Talento y Tecnología. ∙ Investigación y Desarrollo. Proyectos de innovación orientados a la rentabilidad de la Empresa: Trabajo en Equipo para crear innovación, motivar y recompensar la innovación y la iniciativa. ∙ Bases practicas en gestión de la innovación de recursos humanos: Creación de grupos de creatividad. Conciliación vida Familiar/laboral.
MÓDULO 7. TECNOLOGÍAS INNOVADORAS APLICADAS A LA EMPRESA.
¿Qué es la innovación tecnológica? La naturaleza del cambio. Situación actual respecto a las nuevas tecnologías. ∙ Estrategias para la Implantación de Nuevas Tecnologías. ∙ Modelo de Negocio a Desarrollar con las Nuevas Tecnologías. ∙ Estrategias digitales y planes de actuación tecnológicos. ∙ Digitalización de los procesos de negocio en la empresa moderna. Algunas consideraciones relacionadas con la información y las TIC. ∙ Métodos de evaluación y diagnóstico tecnológico. ∙ La transferencia de tecnología: objetivos, problemática, modelo y difusión.
MÓDULO 8. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD INFORMÁTICA EN LAS PYMES.
Dirección y Gestión de La Seguridad “Security Management”. ∙ Plan Director de Seguridad: Prevención, Proacción y Reacción. ∙ La Gerencia de Riesgos y la Seguridad como Servicio. ∙Relaciones de la Seguridad y la Auditoría Interna. ∙ Planes de contingencia corporativos e informáticos.Integración de los Riesgos Laborales en la Seguridad de la Empresa.
Medios y Medidas de Protección en la Empresa. ∙ Seguridad de los Sistemas de Información: Confidencialidad, Integridad y Disponibilidad delos Datos. ∙ Fraude Interno. Detección de los Procedimientos con mayorNivel de Riesgos (Contratos, Tesorería, Robos en Almacén...). Legislación de la Seguridad Corporativa: Ley de Seguridad Privada. |
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Requisitos de acceso: |
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∙ Ser trabajadores de PYME y/o autónomos
∙ Disponer de un ordenador con conexión a Internet |
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Observaciones: |
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Finalización: Marzo de 2009
Matricula gratuita Curso íntegramente subvencionado en el marco del Programa Avanza Formación. |
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