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Nº Horas: |
150
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Titulación: |
consultar |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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El objetivo del Curso es doble: En el primer cuatrimestre se introduce al alumno en lo que es la Gestión del Conocimiento, la forma de implantar un sistema de este tipo en la organización y las técnicas que se pueden utilizar en la transmisión de conocimientos. En el segundo cuatrimestre, se pretende que el alumno conozca el concepto de Capital Intelectual, así como las distintas aproximaciones al mismo.
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Metodología: |
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Metodología
Cada curso cuenta con una documentación que se descarga a través de Internet.
Los alumnos residentes en España o países sin Institución Asociada, también pueden adquirir la documentación impresa, para ello consulte la opción del WEB Formación a Distancia - ¿Cómo se estudia? - Material didáctico.
Los alumnos residentes en otros países deben consultar con su Institución Asociada.
El profesor responde a las dudas a través del Campus Virtual. La comunicación entre alumnos sobre los contenidos del curso también se establece a través del Campus Virtual.
Se realizan Pruebas de Evaluación continuas y algunas deben enviarse al profesor para su revisión.
Para culminar el curso, el alumno deberá realizar un examen final presencial de 1 hora que se realizará en diferentes sedes tanto en España como en el Extranjero. El alumnos dispone de 2 convocatorias de examen.
Evaluación
Por cada uno de los cursos aprobados en el examen presencial, el alumno obtendrá un Certificado de Aptitud. Igualmente podrá solicitar un Certificado de Participación si si no se presenta al examen presencial y mantiene una participación activa en el Aula Virtual y aprueba las evaluaciones a través de Internet.
Profesor/es
BERROCAL BERROCAL, FRANCISCA
Profesora Colaboradora en la especialidad de Psicología del Trabajo en la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid. Más de quince años de experiencia como Consultora de Recursos Humanos asesorando a organizaciones tanto públicas como privadas en la implantación, desarrollo y evaluación de diversos programas. Autora/coautora de diversas publicaciones en revistas y coautora de varios libros sobre Gestión de RRHH
PEREDA MARIN, SANTIAGO
Doctor en Psicología. Profesor Titular de Recursos Humanos de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid. Consultor de Empresas.
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Programa: |
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Temario del Primer Cuatrimestre
1. Concepto de Conocimiento y Gestión del Conocimiento (G.C).
2. La espiral del Conocimiento.
3. ¿Cómo convertir el Conocimiento tácito en explícito?.
4. Las bases de la G.C. El papel de la Dirección de Recursos Humanos en la G.C.
5. Elementos de un sistema de G.C.
6. El proceso de implantación de un sistema de G.C.
7. Barreras al intercambio de conocimientos y estrategias de afrontamiento.
8. El equipo del conocimiento: el rol del director del conocimiento, miembros estables y colaboradores. Técnicas e instrumentos de aprendizaje en la G.C.
9. Redes y Comunidades.
10. La G.C. y la formación continua.
Temario del Segundo Cuatrimestre
1. Los activos intangibles.
2. La empresa intensiva en conocimientos.
3. El capital intelectual y su composición.
4. La creación del conocimiento.
5. Desarrollar y utilizar la competencia profesional.
6. Organizar la empresa para favorecer la transmisión de conocimientos.
7. Maximizar el capital intelectual.
8. La valoración de los activos intangibles.
9. Aplicación de los sistemas de medición de los activos intangibles.
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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Duración
Curso Anual. (Octubre-Junio)
El curso se desarrolla en los dos cuatrimestres.
Créditos
Le corresponden 6 créditos ECTS (8 créditos CEPADE antiguos).
(*) Un crédito ECTS equivale a 25 horas de trabajo académico por parte del alumno.
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