| |
 |
 |
Nº Horas:
consultar |
|
|
|
Titulación:
consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
-Conocer los requisitos y procedimientos para que las empresas apliquen las bonificaciones que le corresponden por la formación de sus trabajadores.
-Solucionar fácilmente las dificultades reales de la puesta en práctica de la Nueva aplicación informática.
-Conocer los requerimientos de las acciones formativas, participantes, módulos económicos y niveles de formación.
-Calcular el crédito de cada empresa y cuánto se puede bonificar por cada acción, así como el crédito adicional que reciben las empresas por los permisos individuales de formación.
-Solicitar, gestionar y justificar los permisos individuales de formación.
-Aplicar eficazmente toda la normativa existente en relación a la Formación Profesional para el Empleo.
-Dominar las condiciones y pasos para la contratación de la gestión y organización de la formación y el procedimiento para desgravar este coste.
-Conocer el papel de la representación legal de los trabajadores y cómo se pueden resolver posibles discrepancias.
-Estar al día de los plazos, procedimientos y documentaciones que hay que cumplimentar para la certificación y seguimiento de la formación.
-Conocer los tipos de costes que se pueden justificar y cómo se imputan.
-Saber en qué casos es necesaria una aportación privada o cofinanciación y cómo se cumple.
-Determinar el crédito de formación para las empresas de nueva creación y para las empresas con apertura de nuevos centros de trabajo.
-Evaluar y controlar la formación impartida, las inspecciones en tiempo real y posterior a la formación y las posibles respuestas de la empresa.
-Conocer las causas que provocan el reintegro de las bonificaciones indebidas.
-Bonificar la cantidad subvencionada en los boletines de cotizaciones a la Seguridad Social.
-Identificar los requerimientos y procedimientos para la solicitud, asignación y gestión de los planes de oferta.
Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.
Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.
Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.
Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
|
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
1. EL MODELO DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. ANTECEDENTES.
Evolución y estructura organizativa. Composición, competencias y funciones.
Beneficiarios de la formación continua.
Iniciativas de formación continua: Acciones de formación continua en las empresas. Los permisos individuales de formación. Contratos programa para la formación de trabajadores. Acciones complementarias y de acompañamiento a la formación.
Real Decreto de Formación Continua de 23 de Marzo de 2007 y Orden TAS/2307/2007.
2. LAS ACCIONES DE FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS.
Acciones de formación (concepto, modalidades, limitaciones y especificaciones).
Modalidades de gestión: Empresa individual, agrupación de empresas, entidad organizadora.
Crédito anual de formación y aplicación de las bonificaciones según el tipo de empresa. Determinación de la bonificación. Módulo económico máximo. Cofinanciación de las acciones.
Información a la representación legal de los trabajadores y resolución de las discrepancias.
Los permisos individuales de formación: concepto, requisitos, asignación de crédito adicional.
3. JUSTIFICACIÓN DE LOS COSTES BONIFICABLES.
Costes de formación directos, costes asociados o de organización y costes de personal. Costes bonificables y la aportación privada o cofinanciación: aplicación según el plan y la empresa.
Aplicación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.
Soportes justificativos. Pagos y Contabilización.
4. CONTROL DE LA FORMACIÓN CONTINUA.
Organismos que controlan y documentaciones exigidas.
Actuaciones de control. Seguimiento “in situ” y seguimiento “ex post”.
Régimen sancionador. Reintegro de las bonificaciones indebidas. Causas y procedimiento.
Niveles y acciones de evaluación de la formación que deben controlarse.
5. NUEVA APLICACIÓN INFORMÁTICA DE LA FTFE PARA LA GESTIÓN DE LAS BONIFICACIONES.
Obtención y utilización de la firma digital.
Datos de empresa. Notificación del crédito disponible. Generación de nuevos perfiles.
Comunicaciones de inicio y finalización de los grupos formativos.
Cargas masivas y ficheros XML.
Introducción de costes y aplicación de la bonificación.
6. OTRAS INICIATIVAS: CONVENIOS DE FORMACIÓN (CONTRATOS PROGRAMA) Y ACCIONES COMPLEMENTARIAS.
Tipos de contrato: Sectoriales. Intersectoriales. Planes de cooperativas y sociedades laborales. Planes de formación dirigidos a trabajadores autónomos.
Entidades beneficiarias. Destinatarios y colectivos prioritarios.
Solicitud de subscripción y financiación de contratos programa. Procedimiento de concesión de la ayuda y pago de la subvención.
Tipos de acciones complementarias y entidades beneficiarias.
|
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
Directores de Formación.
Técnicos de Formación.
Responsables de Tramitación de Subvenciones…
Formadores.
Directores de Personal o Recursos Humanos.
Consultores.
Y, en general, a cualquier profesional relacionado con la Gestión de la Formación Profesional para el Empleo en las empresas.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
|
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
Inicio: 4 de Marzo de 2010
Inicio: 20 de Mayo de 2010
Inicio: 23 de Septiembre de 2010
Inicio: 4 de Noviembre de 2010
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.
1er inscrito: 495€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 370€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 225.00€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group. |
|
|
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email
