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Curso Cómo Implantar El Plan De Igualdad En La Empresa
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Tipo de Curso:
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Curso
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Temática: |
Recursos Humanos
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Modalidad: |
presencial
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Precio: |
550 €
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Localización:
Barcelona,Barcelona (España) |
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Duración:
Comienzo: 30/11/2010 |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
De 10.00 a 14.00 y de 15.30 a 18.30 h |
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Nº Horas:
consultar |
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Titulación:
consultar |
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Objetivos: |
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Conocer cómo conseguir el distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Igualdad, como marca de excelencia empresarial y tenga prioridad al acceder a contratos públicos.
Conocer qué es el Plan de Igualdad y cómo implantarlo en la empresa para cumplir con la actual legislación y obtener el sello “Igualdad en la Empresa”.
Realizar un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar las posibles infracciones que se comenten en esta materia.
Conocer qué beneficios tendrá al conseguir el distintivo de “Igualdad en la Empresa”.
Superar con ÉXITO las auditorias en materia de Igualdad a las que se someterá la empresa.
Crear y desarrollar una cultura empresarial interna basada en la igualdad de oportunidades.
Identificar los pasos a adoptar para crear el Comité de Igualdad, máximo responsable del diagnóstico, elaboración, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
Conocer qué acciones realizar en materia de formación para sensibilizar a directivos, mandos intermedios y plantilla en general.
Mejorar la imagen y el prestigio de la empresa cumpliendo con los criterios de Responsabilidad Social.
Evaluar su propio Plan de Igualdad y establecer las medidas correctoras oportunas.
Conocer qué tipo de inspecciones y sanciones puede realizar la Administración. |
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Metodología: |
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La metodología presencial utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la transferencia de los conocimientos y técnicas aprendidas en el desempeño profesional diario.
Durante nuestras jornadas formativas se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados.
Se combinan diferentes métodos didácticos activos para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90. |
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Programa: |
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1. ¿Qué es la Ley de Igualdad (Ley 3/2007)? Obligaciones para la empresa.
Medidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres.
Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Paridad en los Consejos de Administración, Dirección y en los distintos grupos y categorías de la empresa.
Calendario de obligatoriedad de la normativa.
Inspecciones y régimen sancionador.
2. El Plan de Igualdad en la Empresa: Cómo realizar el diagnóstico.
Estructura de la plantilla en cuestión de género.
Política de contratación, promoción interna y formación.
Comunicación y publicidad No sexista.
Retribución y diferencias salariales.
Medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Modelo de cuestionario autodiagnóstico.
3. Diseñar un Plan de Igualdad adaptado a nuestras necesidades.
Elección del personal para el Comité de Igualdad: representación legal de los trabajadores.
Definición de objetivos en base a los déficits analizados en el diagnóstico.
Elaboración del Plan de Trabajo y Calendario de ejecución.
Medidas correctoras en las diferentes áreas:
Selección y contratación.
Establecer una cultura interna de igualdad de oportunidades.
Diseño de planes de carrera igualitarios.
Establecimiento de un sistema retributivo objetivo y no discriminatorio.
Flexibilización del tiempo y el espacio de trabajo.
Protección a la paternidad y maternidad.
Servicios de apoyo al empleado.
Formación y sensibilización de la plantilla.
Protocolo de actuación ante el acoso sexual y discriminatorio.
Elaboración del Documento de Compromiso Empresarial.
4. Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad.
El Comité de Igualdad como responsable del proyecto.
Auditorías externas e internas de igualdad.
Procedimiento sancionador de las autoridades en materia laboral.
Evaluación del impacto y propuestas de mejora.
Establecimiento de mecanismos de detección de prácticas discriminatorias.
5. Ejemplos de Buenas Prácticas.
Estudio y análisis de los Planes de Igualdad de empresas modelo.
Principales dificultades: la resistencia a los cambios.
La clave para el éxito: cómo conseguir la participación e implicación de toda la empresa.
6. El Distintivo “Igualdad en la Empresa”. Real Decreto 1615/2009 del 26 de octubre.
Requisitos para conseguir la certificación.
Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad.
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Requisitos de acceso: |
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Directores de Recursos Humanos.
Técnicos de Recursos Humanos.
Directores de Personal/Relaciones Laborales.
Responsables de Departamentos Administrativos.
Consultores y Asesores Laborales.
Asesores Jurídicos.
Y, en general, a cualquier profesional con responsabilidades y/o interesado en conocer cómo implantar los planes de igualdad en su empresa.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
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Observaciones: |
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1er inscrito: 550€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 415€ + 18% IVA
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Nuestros seminarios presenciales son bonificables por 7 horas formativas.
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Esta cuota incluye: La asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel (para seminarios con más de 6 horas de duración) y la documentación aportada por los ponentes.
Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción: un 10% si ésta se comunica hasta 48 horas antes del seminario y el 100% si se comunica después. Se permitirá sustituir la plaza por otra persona o para próximas convocatorias.
Ventajas fiscales: El importe de los derechos de participación al seminario / curso es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de participación y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los participantes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias / Demos Group le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
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