| |
 |
 |
Nº Horas:
consultar |
|
|
|
Titulación:
consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
-¿Cuál es el ahorro económico que supone el uso de las redes de contacto en la selección de personal?
-¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
-¿Qué ventajas tienen las redes con respecto a los medios tradicionales de selección de personal?
-¿Cómo conseguir la confidencialidad de los procesos y cumplir con la normativa vigente en protección de datos?
-¿Son todas las redes sociales iguales? ¿Sirven para contactar con el profesional que precisa la empresa?
-¿Han de añadirse como contacto a todas las personas que lo solicitan para así tener más candidatos?
-¿Es lo mismo una red social que una red profesional?
-¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
-¿Son las redes sociales gratuitas?
-¿Cambian los plazos de los procesos de selección si se emplean redes sociales?
Si la empresa no está bien posicionada en Internet, ¿influirá en los candidatos?
-¿Es necesario identificar a la empresa al emplear redes sociales en el proceso de selección de personal?
-¿Debería coordinarse con el departamento de marketing para tener más éxito en el proceso?
Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.
Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.
Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.
Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
|
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
1. Introducción: Evolución de las Nuevas Tecnologías.
Elementos clave del Proceso de Selección de Personal. Medios de reclutamiento.
El lado social de Internet. Evolución de la “WWW”.
Del entorno pasado al actual. Web 1.0 vs. Web 2.0.
Características de los nuevos medios y oportunidades para las organizaciones.
2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.
Qué es una Red Social.
Historia y Evolución de las Redes Sociales.
Objetivo de una Red Social.
Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben las distintas redes sociales.
Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Keteke, etc.
Profesionales: Linkedln, Xing, Viadeo, etc.
Verticales: 11870.com, Adiciona, Moterus, etc.
Otras: Twitter, Wikipedia, etc.
Red Social vs. Red Profesional.
Diferencias y Utilidades para los procesos de selección.
Perfiles de usuarios.
El Proceso de Selección a través de las Redes Sociales.
Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.
La selección a través de Redes como ventaja competitiva en la empresa.
Ahorro de recursos económicos.
3. Reclutamiento 2.0.
Planificación de la oferta y la demanda.
CV o Perfil profesional.
Oferta de empleo y búsqueda directa.
Errores más comunes.
4. El futuro de las Redes Sociales en los procesos de selección.
Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección.
La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa.
Aspectos legales:
Protección de Datos personales en las redes sociales.
Confidencialidad en la realización del proceso de selección.
|
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
Directores de Recursos Humanos.
Responsables de Selección de Personal.
Técnicos de Recursos Humanos.
Consultores de Selección.
Headhunters.
Empresas de trabajo temporal.
Departamentos de Bolsa de Trabajo de Centros Educativos.
Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada, parcial o totalmente, con procesos de selección de personal en las organizaciones.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
|
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
Inicio: 21 de Junio de 2010
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.
1er inscrito: 495€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 370€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 225.00€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group. |
|
|
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email
