| |
 |
 |
Nº Horas:
consultar |
|
|
|
Titulación:
consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
-Conocer la regulación laboral y normativa más importante en materia laboral y los elementos para su gestión y control.
-Aplicar los Reales Decretos recientemente aprobados y saber cómo afectan a la gestión laboral en su empresa.
-Identificar qué modalidades de contratos existen y qué beneficios suponen para la empresa y el trabajador (actualizado según el programa de fomento del empleo vigente).
-Afrontar las reestructuraciones de personal cumpliendo todas las exigencias legales.
-Conocer qué cláusulas deben incluirse en los contratos para facilitar posibles modificaciones futuras.
-Emplear los contratos de alta dirección: normativa y regulación.
-Aplicar la normativa en materia de contratación de trabajadores extranjeros con la reforma de la nueva Ley.
-Mejorar la contratación a través de empresas de trabajo temporal.
-Conocer la extinción de la relación laboral: causas y jurisprudencia.
-Manejar aspectos clave del despido: trámites a seguir, derechos y obligaciones que se contraen, casos prácticos.
-Identificar qué concepto incluyen las nóminas, cuáles son imputables o deducibles y qué trascendencia tienen cuando se rescinde un contrato.
-Organizar la jornada de trabajo: turnos de trabajo, horas extraordinarias, permisos, vacaciones, etc.
-Saber cómo tratar la movilidad geográfica y funcional de los empleados.
-Conocer qué procesos deben seguirse en las bajas por enfermedad, maternidad, matrimonio, etc. Y en las solicitudes por excedencia.
-Optimizar las relaciones laborales con los trabajadores: negociación colectiva, representación sindical, etc.
-Definir la actuación de la empresa ante los conflictos colectivos: huelgas, cierres patronales, etc.
-Determinar los plazos y formas de comunicar al INEM y Seguridad Social, las altas, modificaciones e incidencias laborales.
-Conocer casos prácticos y ejemplos reales de tipos de despido.
Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.
Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.
Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.
Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
|
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
1. LA RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO.
1.1. El recibo de salarios: aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar las nóminas.
Conceptos básicos salariales y extrasalariales.
Trascendencia de dichos conceptos en las liquidaciones por rescisión o término del contrato.
1.2. La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control.
Jornadas ordinarias y especiales.
Horas extraordinarias: límite máximo, obligaciones del empresario y del trabajador, gestión de las horas extraordinarias...
Horario flexible, trabajo a turnos y nocturno.
Derechos de los trabajadores en cuanto al tiempo de trabajo: descansos obligatorios, vacaciones y permisos.
Periodos vacacionales permitidos y cómo se pueden repartir a lo largo del año.
1.3. Las relaciones laborales con los trabajadores.
La representación colectiva.
La negociación colectiva.
Relaciones con los sindicatos.
2. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL.
2.1. Modificaciones de las condiciones de trabajo y reestructuración de personal: aspectos que deben tenerse en cuenta.
Qué modificaciones puede tener la consideración de sustanciales. Cuándo se pueden llevar a cabo.
Tipos de modificaciones existentes: geográfica y funcional.
Aspectos a tener en cuenta en la movilidad funcional del empleado: categoría profesional, ascenso, retribución, cláusulas en el contrato…
Derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad geográfica dentro del país.
Trámites necesarios para la gestión de expatriados: retribución, permisos, supervisión y coordinación.
2.2. Situaciones especiales en la relación laboral: bajas por enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, maternidad, excedencias...
Aspectos jurídicos de las bajas.
Gestión de los partes de baja y trámites necesarios frente a la Seguridad Social.
Permisos legales a tener en cuenta: matrimonio, fallecimiento de familiares, nacimiento de hijos, etc.
Excedencias: plazos, tramitación, etc.
3. LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
3.1. Modalidades de contratación: tipos de contratos, ventajas e inconvenientes (actualizado según el programa de fomento del empleo vigente).
Procedimientos para contratar a un empleado.
Trámites legales necesarios para contratar: Seguridad Social e INEM.
Tipos de contratos: contrato indefinido y contrato temporal. Contrato a tiempo parcial.
Ventajas y desventajas que conlleva cada uno de ellos para empresarios y empleados.
Cuáles son los más beneficiosos para el empresario.
Contratos de alta dirección.
Cláusulas a incluir en los contratos para facilitar posibles modificaciones futuras.
3.2. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
3.3. La contratación de trabajadores extranjeros con la reforma de la nueva Ley.
Proceso especial de normalización.
Permisos de trabajo y residencia.
Autorización de trabajo.
4. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
4.1. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: posibles causas, consecuencias y derechos del empleado.
Cuándo y cómo puede el trabajador extinguir su contrato de trabajo.
Por el incumplimiento del empresario: consecuencias.
Sin causa y con preaviso.
Derechos que conserva el trabajador.
4.2. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
Actuación del empresario ante una huelga.
Huelga ilegal: su posible sanción.
Cierre patronal: causas, efectos, duración.
Conflicto colectivo: exclusiones, supuestos, procedimientos.
4.3. El despido y otras causas de extinción de la relación laboral por parte del empresario: consecuencias y trámites necesarios.
Causas legales de despido.
Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
Posibles riesgos y precauciones que hay que tomar.
Procedimientos que hay que seguir cuando el empresario finaliza un contrato laboral: plazos, carta de preaviso, renovación, etc.
Premisas a tener en cuenta en la rescisión del contrato
|
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
Directores de Recursos Humanos.
Técnicos de Recursos Humanos.
Responsables de Dptos. Administrativos.
Asesores Jurídicos.
Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos.
Asesores y Consultores Laborales.
Pequeños Empresarios.
Y, en general, a aquellos profesionales con interés o responsabilidad en los aspectos laborales de la empresa que necesiten conocer, profundizar o reciclar sus conocimientos en Derecho Laboral.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
|
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
Barcelona: 17 y 18 de Febrero de 2010
Barcelona: 17 y 18 de Noviembre de 2010
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.
1er inscrito: 595€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 445€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 337.50€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group. |
|
|
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email
