Curso Derecho Laboral Portugués: Nuevo Código De Trabajo

	Tipo de Curso:	Curso

	Temática:	Recursos Humanos

	Modalidad:	a distancia

	Precio:	consultar

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Duración: Consultar	Plazas:	Consultar

Horario: No disponible


		Nº Horas: consultar

		Titulación: consultar

		Objetivos:
		-Conocer las últimas modificaciones introducidas en la legislación portuguesa aplicable en materia laboral, especialmente en los contratos de trabajo. -Los nuevos modelos de contratación introducidos en la última reforma del Código de Trabajo (contrato de prestación de servicios, contrato de actividad social, contrato de trabajo de inserción…) y sus normas de aplicación. -El nuevo régimen de flexibilidad funcional, geográfica y retributiva aplicable, según el Nuevo Código de Trabajo. -Cómo afecta el “Novo Código do Trabalho” a los trabajadores españoles desplazados en Portugal. -Las formas de contratación que permite la legislación laboral portuguesa (trabajo parcial, por turnos, nocturno...), el periodo de prueba, la retribución y la cesión de los contratos individuales de trabajo. -Cuáles son las consecuencias de cada contrato sobre la actividad de la empresa. -El nuevo concepto de flexisegurança y su aplicación práctica. -Los diversos modos de establecer la jornada laboral portuguesa, así como el sistema de vacaciones más habitual. -Las reformas introducidas en la nueva organización del tiempo de trabajo. -Cómo se computa el coste total que representa un trabajador para la empresa. -Los requisitos necesarios para la contratación de extranjeros. -Cuáles son los derechos y obligaciones de la empresa ante las ausencias del trabajador. -Las causas y los tipos de despido existentes en la legislación portuguesa, los procedimientos a seguir en el despido de un trabajador, así como las consecuencias del despido ilícito. -Las nuevas propuestas de cambios legislativos en los tipos de despido en la legislación portuguesa. -Cómo prevenir posibles sanciones por infracciones laborales. -Las indemnizaciones en función del contrato y la causa de despido. -Las diferentes maneras de extinguir un contrato en Portugal. -El nuevo régimen de maternidad y paternidad en Portugal y las subvenciones correspondientes a la Seguridad Social. -Las nuevas prerrogativas del régimen de paternidad. -Cómo gestionar las nuevas tecnologías en el ámbito laboral portugués: internet, videovigilancia… -Qué obligaciones existen en materia de protección de datos personales en Portugal. Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning. El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos. Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso. Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores. Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente. Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno. FORMACIÓN IN-COMPANY Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa. Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas. Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.

		Metodología:
		consultar

		Programa:
		1.- MARCO JURÍDICO DEL DERECHO LABORAL PORTUGUÉS. Constitución de 1976. Código del Trabajo – Ley 99/2003, de 27 de agosto. Reglamento del Código de Trabajo – Ley 35/2004, de 29 de julio. Ley de Bases de la Seguridad Social – Ley 4/2007, de 16 de enero. 2. -NUEVO CÓDIGO DE TRABAJO: CONSIDERACIONES GENERALES. Principios Fundamentales de la Reforma de la Legislación Laboral. El Código de Trabajo como Factor Estructurante del Derecho Laboral. Diferentes Posiciones en el Contrato de Trabajo: Trabajador y Empresario. Orientaciones y Perspectivas clave en la revisión del Código de Trabajo. 3.- LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Negociación. Deberes de información. Contrato promesa. Contrato de adhesión. 4.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO: NUEVOS MODELOS DE CONTRATACIÓN. Contrato indefinido (sem termo). Contrato de duración determinada (a termo). Supuestos de aplicación. Prórroga del contrato. Caducidad del contrato. Efectos y consecuencias. Contrato a tiempo parcial. Contrato de Prestación de Servicios. Contrato de Actividad Social. Contrato de Trabajo de Inserción Características y contenido obligatorio. Diferencias con la tipología española. 5.- FORMAS ESPECIALES DE CONTRATACIÓN. Teletrabajo. Formalidades del contrato. Instrumentos de trabajo. Deberes de la empresa. Comisión de servicio. ¿Qué es? Efectos en el trabajador. 6. NUEVOS MECANISMOS DE FLEXIBILIZACIÓN DEL TRABAJO. Nueva Flexibilización Funcional. Nueva Flexibilización Geográfica. Nueva Flexibilización Retributiva. 7.- DURACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO. NOVEDADES. Horario. Exención de horarios. Trabajo por turnos. Trabajo nocturno. Trabajo a tiempo parcial. 8.- FESTIVOS Y VACACIONES. Festivos obligatorios y opcionales. Devengo del derecho a vacaciones. Duración y posibilidades de aumento. Interrupción. 9.- RÉGIMEN DE FALTAS. ¿Cómo se definen? Faltas justificadas e injustificadas. Consecuencias. ¿Cómo se justifican a la empresa? ¿Cómo se comunican las sanciones al trabajador? 10.- RETRIBUCIÓN. ¿Cómo se determina? Cálculo de la retribución horaria. Elementos que la integran. Salario mínimo. Horas extraordinarias. Pagas extraordinarias. Retribución de festivos. Dietas. Efectos sobre las retenciones y contribuciones a la Seguridad Social. 11.- EL TRABAJADOR EXTRANJERO. Entrada en Portugal del trabajador extranjero. Visado y autorización de residencia. Principios aplicables (igualdad y no discriminación). Obligaciones de la empresa. 12.- SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE. ¿Cómo se define el accidente de trabajo? Sistema de protección al trabajador. La exclusión de responsabilidad. La indemnización al trabajador. Autoridade para as Condições do Trabalho. 13.- SEGURIDAD SOCIAL. Regímenes existentes. Bonificaciones. 14.- CESE DEL CONTRATO. NOVEDADES. Caducidad. Revocación. Por iniciativa del trabajador. Con aviso previo. El abandono del puesto de trabajo: consecuencias para el trabajador. Por iniciativa de la empresa. Procedimiento. Consecuencias del despido ilícito. Despido colectivo.

		Requisitos de acceso:
		Directores de Recursos Humanos. Responsables de Personal. Asesores Laborales y Jurídicos. Administradores Directores Ejecutivos que deban tomar decisiones en esta área. Y, en general, cualquier profesional que tenga interés o responsabilidad en conocer la normativa laboral portuguesa. ¿Cuáles son los Principios Fundamentales de la Reforma de la Legislación Laboral Portuguesa? ¿Cuáles son las nuevas normas aplicables a los diferentes modelos de contrato? ¿Sabe aplicar los nuevos modelos contractuales a su realidad empresarial? ¿Conoce las principales orientaciones en la revisión del Nuevo Código de Trabajo? ¿Cuáles son los nuevos mecanismos de flexibilización de la relación de trabajo? ¿Cuáles son las formas de reacción a los falsos “recibos verdes”? También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.

		Observaciones:
		Inicio: 23 de Noviembre de 2010 El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group. Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona. 1er inscrito: 495€ + 18% IVA Inscripciones Corporativas: 2º inscrito y restantes: 25% de descuento: 370€ + 18% IVA No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group. Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 225.00€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos! Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group.

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