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Nº Horas:
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Objetivos: |
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Conocer todos los aspectos laborales, económicos y fiscales del Despido en la Empresa.
Conocer los argumentos que ejercen mayor peso según las últimas interpretaciones judiciales.
Identificar las causas que pueden motivar un despido.
Conocer en qué casos se puede llevar a cabo el despido de 33 días por año de servicios.
Identificar qué efectos puede tener la sucesión en el tiempo de varios contratos temporales.
Saber qué procedimiento utilizar en un despido disciplinario y cuándo y cómo negociar con el empleado.
Manejar los requisitos que son necesarios para realizar un despido colectivo.
Anticipar las consecuencias que puede tener para la empresa despedir a una mujer embarazada o que esté disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal.
Conocer los casos en que se puede extinguir el contrato por “despido objetivo”, cómo probarlo, qué indemnización le corresponde al trabajador y cuál es el plazo establecido para llevar a cabo esta forma de extinción contractual.
Analizar cómo afecta la posibilidad de anular o limitar los salarios de tramitación a trabajadores y empresarios.
Saber si deben computarse los conceptos salariales variables en la indemnización por despido y cómo se realiza.
Conocer en qué casos se encuentran las indemnizaciones exentas de tributación.
Evitar los errores formales que provocan la improcedencia del despido.
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Metodología: |
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Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.
Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.
Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.
Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
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Programa: |
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1. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO COMO RÉGIMEN COMÚN.
Concepto, clases y causalidad.
Principios de causalidad y proporcionalidad en el despido disciplinario.
Las causas justas y sus elementos.
Forma y procedimiento del despido.
La carta de despido: Requisitos, contenido mínimo notificación y carácter recepticio.
Otras formalidades en casos especiales.
El despido tácito y el despido verbal.
Subsanación de defectos formales: nuevo despido.
Calificación y efectos jurídicos.
Procedencia, improcedencia y nulidad: supuestos y efectos.
El reconocimiento de la improcedencia por el empresario.
Plazos y formalidades. Eliminación o limitación de los salarios de tramitación.
Las opciones de empresa y trabajador.
La consignación: cómo, qué y cuánto consignar.
Efectos.
Despidos durante situaciones protegidas (embarazo, baja por maternidad, permisos…).
Despidos discriminatorios y garantía de indemnidad del trabajador.
Despidos durante la Incapacidad Temporal.
La impugnación del despido. Aspectos procesales relevantes.
Plazos. La caducidad.
La conciliación previa.
La demanda.
2. EL DESPIDO OBJETIVO.
Concepto, causas y características del despido objetivo.
El plazo y la forma en los despidos objetivos.
La carta de despido. La indemnización, plazo y puesta a disposición.
Aspectos procesales: La impugnación del despido objetivo.
Calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia y nulidad.
El despido de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida (el despido de 33 días por año trabajado).
3. EL DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO.
Concepto, causas y delimitación del despido colectivo.
Cuestiones procedimentales: el periodo de consultas y la solicitud de autorización administrativa.
El Expediente de Regulación de Empleo.
Cuándo se debe seguir este procedimiento.
Requisitos para realizarlo.
Documentación que debe ser aportada.
Actuación del empresario y de los trabajadores.
La resolución administrativa de la autoridad laboral: efectos e impugnación.
4. ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE EFECTOS LABORALES, ECONÓMICOS Y FISCALES DEL DESPIDO.
La indemnización. Forma de calcularla correctamente.
Salario regulador.
Conceptos salariales y no salariales a tener en cuenta en ese cálculo: los “bonus”, las comisiones, las dietas, etc.
Los años de servicio y la antigüedad.
La concatenación de los contratos temporales a los efectos de computar los años de servicio.
Los salarios de tramitación.
Efectos del despido sobre la prestación de desempleo.
Tributación y fiscalidad de las indemnizaciones.
Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Casos prácticos.
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Requisitos de acceso: |
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Directores de Recursos Humanos.
Directores de Relaciones Laborales.
Directores de Personal.
Directores de Relaciones Institucionales.
Consultores de Recursos Humanos.
Asesores Laborales.
Asesores Jurídicos.
Graduados Sociales.
Y, en general, a cualquier profesional que en su trabajo necesite estar al día en materia de despido.
REALIZANDO ESTE CURSO ESTARÁ AL DÍA SOBRE ESTAS Y OTRAS CUESTIONES…
Qué clases de despidos existen, en qué se diferencian.
Cómo negociar las condiciones de un despido y quién interviene.
Cuándo realizar un Expediente de Regulación de Empleo en su Empresa.
Qué reformas previstas pueden afectar a los procedimientos de despido.
Cuándo puede cubrir el Fondo de Garantía Salarial parte de las indemnizaciones.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
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Observaciones: |
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El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.
Inicio: 19 de Octubre de 2010
Inicio: 30 de Noviembre de 2010
Otras Convocatorias: Consultar.
Información útil en caso de Bonificación por la Fundación Tripartita:
Nuestros cursos a distancia (e-learning), son bonificables como Teleformación
1er inscrito: 495€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 370€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 225.00€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group.
EXPERTOS EN LA GESTIÓN DE BONIFICACIONES FTFE
Global Estrategias/Demos Group es LIDER en la Gestión de las Bonificaciones de la Fundación para la Formación en el Empleo (FTFE).
Contamos con un departamento específico de Gestión de Cursos y Alumnos que, si lo desea, le tramitará su bonificación ante la FTFE sin ningún tipo de coste para su empresa.
Nuestra calidad en la Gestión de las Bonificaciones destaca por:
El seguimiento personalizado con cada empresa.
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Hemos formado a más de 1.000 empresas en la Gestión de Bonificaciones.
Tramitamos las bonificaciones de más de 1.100 empresas cada año.
Tenemos firmados acuerdos de adhesión con más de 1.000 empresas
Ventajas fiscales: El importe de los derechos de participación al seminario / curso es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación y un recibo - reserva. En caso de no recibirla en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se ponga en contacto con nosotros.
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