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Curso Diploma De Especialización Profesional Universitario En Normativa Aplicable
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Duración:
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Nº Horas:
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Objetivos: |
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Metodología: |
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Programa: |
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Cuestiones generales
1. Ley 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
1.1. El objeto de la LOI
1.2. El carácter transversal de la LOI
1.3. La especial atención de la LOI al ámbito de las relaciones laborales
2. Alcance subjetivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
2.1. Titulares de los derechos reconocidos en la LOI
2.2. Titulares de las obligaciones establecidas en la LOI
3. Alcance objetivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
3.1. La prohibición de discriminación por razón de sexo : significado y causas de especial
consideración
3.1.1. La maternidad
3.1.2. La asunción de obligaciones familiares
3.1.3. El estado civil
3.2. Tipos de conductas discriminatorias
3.2.1. La discriminación directa
3.2.2. La discriminación indirecta
3.2.3. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
3.2.4. La orden de discriminar
3.2.5. Las represalias frente a reivindicaciones antidiscriminatorias: la garantía de indemnidad
3.3. Diferencias de trato justificadas
3.3.1. Diferencias fundadas en la naturaleza o contexto de la actividad profesional
3.3.2. Las acciones positivas
a) Los programas de fomento del empleo y de mejora de la empleabilidad de las mujeres
(programas estatales, autonómicos y municipales)
b) Las medidas de acción positiva en la negociación colectiva para favorecer el acceso al
empleo y la promoción profesional de las mujeres en aquellas profesiones u oficios en los que
se encuentren subrepresentadas
Las medidas de promoción de la igualdad en las empresas
1. Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres
1.1. La obligación de las empresas de adoptar medidas de promoción de la igualdad
1.2. La obligación de las empresas de negociar las medidas de promoción de la igualdad
2. Los planes de igualdad
2.1. Concepto de los Planes de Igualdad
2.2. Supuestos en los que las empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad
2.2.1. Planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores
2.2.2. Planes de igualdad en las empresas obligadas convencionalmente a su elaboración y
aplicación
2.2.3. Planes de igualdad sustitutorios de las sanciones accesorias
2.3. El procedimiento para la elaboración y aplicación de los planes de igualdad
2.4. Las fases en la elaboración de los planes de igualdad
2.5. Contenido de los planes de igualdad de las empresas
2.6. Ámbitos personal y funcional de los planes de igualdad
2.7. La vigencia temporal de los planes de igualdad
2.8. La eficacia jurídica de los planes de igualdad
2.9. Obligaciones formales a cumplir
2.10. Transparencia en la implantación de los planes de igualdad
2.11. Ayudas estatales y autonómicas para impulsar la implantación voluntaria de planes de
igualdad. El distintivo empresarial en materia de igualdad
3. Las medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el
trabajo
3.1. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
3.2. La obligación de las empresas de adoptar medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso
por razón de sexo en el trabajo: los códigos de buenas prácticas en materia de acoso sexual y
acoso por razón de sexo.
Igualdad y conciliación
1. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
2. Tiempo de trabajo
2.1. Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo el
derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
2.2. Ausencias y reducciones de jornada por razones personales
2.2.1. Lactancia de un menor de nueve meses
2.2.2. Reducción de la jornada de trabajo por cuidado de menores de ocho años, minusválidos o
familiares
2.2.3. Reducción de la jornada de trabajo y extinción del contrato de trabajo
2.3. Concurrencia del período individual de disfrute de las vacaciones con situaciones de
incapacidad temporal o maternidad
2.4. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad graves hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes
3. Suspensión del contrato de trabajo
3.1. La suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento
3.2. La suspensión del contrato por paternidad
3.3. La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo
3.4. La suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural
4. Excedencias
4.1. La excedencia voluntaria ordinaria
4.2. La excedencia por cuidado de hijos o familiares
5. La solución de los desacuerdos en materia de tiempo de trabajo en temas relacionados con la
conciliación de la vida personal, laboral y familiar
La extinción del contrato de trabajo en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres
1. La remodelación de la causa de despido del art. 54.1.g) del ET: despido por acoso sexual o
por razón de sexo
2. Los nuevos supuestos de despido nulo
3. Las nuevas causas de nulidad de la extinción por causas objetivas
4. Las reformas de la LOI en el Derecho Procesal laboral
4.1. La inclusión de los nuevos supuestos de nulidad en materia de despidos o extinciones
contractuales
4.2. La indemnización derivada de discriminación o de violación de derechos fundamentales
La igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de la seguridad social
1. La maternidad
1.1. El subsidio general por maternidad
1.2. El subsidio especial por maternidad
2. La paternidad
3. El riesgo durante el embarazo
4. El riesgo durante la lactancia natural
5. Las prestaciones familiares contributivas
6. La protección por desempleo
6.1. Prestaciones por desempleo en los supuestos de reducción de jornada previstos en los
apartados 4 bis, 5 y 7 del art. 37 del ET
6.2. La cuantía del subsidio por desempleo en caso de pérdida de un trabajo a tiempo parcial
6.3. Las relaciones entre la maternidad o la paternidad y el desempleo
7. La protección social de los trabajadores contratados para la formación y de los trabajadores a
tiempo parcial
8. La protección social de los trabajadores encuadrados en los Regímenes Especiales de la
Seguridad Social
9. Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social
La tutela de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las relaciones laborales
1. La nulidad de las órdenes empresariales de discriminar y el reforzamiento de la garantía de
indemnidad
2. La tutela colectiva: las nuevas competencias de la representación unitaria
3. La tutela administrativa de la igualdad en las empresas
3.1. Novedades en la tipificación de infracciones y sanciones en el orden social
3.2. Incidencia de la LOI sobre la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
3.3. El nexo entre la actuación administrativa y la jurisdicción social: los procedimientos de
oficio
3.3.1. El nuevo proceso de oficio sobre discriminación por razón de sexo y determinación de
la indemnización derivada
3.3.2. El ajuste normativo del art. 149.2 de la LPL
4. La tutela judicial de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
4.1. El impulso de la tutela judicial antidiscriminatoria en el orden social
4.2. El funcionamiento de la prueba en los procesos laborales de tutela frente a la
discriminación
4.3. Las consecuencias jurídicas de la discriminación
4.3.1. La nulidad de la actuación empresarial
4.3.2. La indemnización de daños y perjuicios
La igualdad efectiva de mujeres y hombres en las administraciones públicas
La tutela de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito mercantil
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Requisitos de acceso: |
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Personas que cumplan los requisitos de acceso a la Universidad. Pertenecer a algún.
Ayuntamiento, Consejería Autonómica, centros relacionados con la regulación de la Ley de
Igualdad, Sindicatos, ONGs u organismos o entidades análogas
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Observaciones: |
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Organiza: Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social
Dirección : Remedios Roqueta Buj
María Amparo García Rubio
Duración : De enero de 2011 a septiembre de 2011. 10,00 créditos
A distancia ,
Colabora : General Asde S.A. |
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