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Nº Horas:
195 |
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Titulación:
consultar |
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Bolsa de Trabajo: consultar |
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Objetivos: |
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- Alcanzar una especialización en cualquiera de las diferentes áreas de la empresa y la profesionalización del alumno
- Que los participantes adquieran los conocimientos necesarios para satisfacer las exigencias de la Gestión y Dirección de los Recursos Humanos en cualquier tipo de Organización.
- Ser capaz de desarrollar, gestionar y evaluar políticas diseñadas, utilizando para hacerlo, las últimas herramientas de gestión, seguimiento y evaluación de los Recursos Humanos
- Diseñar políticas de personal en consonancia con las necesidades estratégicas de la Organización
- El desarrollo de la Gestión del Capital Humano como una función estratégica que permita orientar a la organización hacia una posición de ventaja competitiva. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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La metodología está basada en una moderna concepción pedagógica, donde se destaca:
- El Trabajo en Equipo
- La simulación de situaciones reales que estimulen la participación del alumno y la toma de decisiones.
- Las clases son eminentemente prácticas con una concepción experiencial y vivencial de la materia.
Programa:
- Análisis y Evaluación Competencias
- Capital Humano – Adaptación
- Capital Humano – Captación
- Capital Humano – Desarrollo
- Capital Humano – Fidelización
- El Departamento de Recursos Humanos
- Formación Organizaciones
- Valoración del Desempeño
- Trabajo de Investigación
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Requisitos de acceso: |
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Diplomados y Licenciados que deseen iniciar o profundizar en el Área de la Gestión del Capital Humano, o bien profesionales sin titulación y con probada experiencia laboral que deseen alcanzar una especialización dentro de la citada Área |
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Observaciones: |
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Inicio: Inicio: 1 de abril 2005 Finalización: 15 de julio 2005 |
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