| |
 |
 |
Nº Horas:
12 |
|
|
|
Titulación:
Diploma Acreditativo |
|
|
Bolsa de Trabajo: consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
Ofrecer Conocimientos Sobre Este Sistema y
realizar Casos Orientados a Desarrollar
habilidades Afines. |
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
Concepto De Dirección Por Objetivos:
definición De Objetivos, Características De
los Objetivos, La Utilidad De Los Objetivos,
tipos De Objetivos (de La Unidad
organizacional, Parciales, Estudio De
compatibilidades), Evaluación De Objetivos.
proceso De Dpo: Conocimiento Del Sistema,
determinación De Los Implicados, Definición
de Responsabilidades, Dpo y Delegación,
implantación, Seguimiento, Evaluación. Dpo y
cultura Organizacional: Puntos De Encuentro,
niveles De Dependencia, Independencia e
interdependencia. Dpo y Evaluación Del
desempeño: Concepto De Evaluación Del
desempeño, Procedimientos De Evaluación,
colaboración De Los Implicados. Dpo y
empowerment: El Apoyo Del Mando, Los Medios
necesarios. Casos Prácticos. |
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
La Metodología Utilizada Para El Desarrollo
del Curso Aplica Las Más Modernas Técnicas
de Consultoría Aplicada a La Formación,
mediante Las Cuales y a Través Del Estudio y
análisis De Casos Prácticos, Discusiones
grupales, Rol Playing, Benchmarking, Etc...,
intentamos Conseguir La Máxima Adecuación
del Curso a Los Intereses De Los Asistentes
al Curso.
en Todos Los Cursos Se Incluye Una Sesión De
evalución Posterior Para Analizar Como Se Ha
producido La Integración De Los
conocimientos Para Optimizar La Aplicación
práctica De Los Mismos. |
|
|
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email
