| |
 |
 |
Nº Horas:
400 |
|
|
|
Titulación:
consultar |
|
|
Bolsa de Trabajo: consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc
Es un extraordinario programa para aquellas personas que precisan poseer un conocimiento amplio de cómo realizar una correcta y eficaz gestión del Personal y de sus técnicas específicas. En este programa se recogen las nuevas tendencias y la práctica más frecuente en las empresas de renombre.
|
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
Programa
1. La Empresa.
2. Organización y estructura.
3. Funciones de la Dirección de Recursos Humanos.
4. La Planificación y los Recursos Humanos.
5. Fines, cultura y políticas.
6. Los pronósticos y los objetivos.
7. El budget de la Dirección de Recursos Humanos.
8. El proceso de selección.
9. Los test.
10. La entrevista.
11. La Remuneración y la Organización del trabajo.
12. Productividad y Calidad Total
13. La Política Salarial
14. La Valoración de tareas.
15. La Evaluación de la Actuación.
16. La Evaluación del potencial
17. Remuneración y Estructura Salarial.
18. Formación y Desarrollo.
19. Desarrollo de Directivos
20. La promoción
21. La Comunicación
22. Las Reuniones.
23. La disciplina Positiva. Estímulos positivos y negativos
24. La Administración de Personal.
|
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
Perfil del Alumno
Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales, personas con experiencia en este campo que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos
|
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
Material didáctico; Consta de 24 unidades didácticas organizadas en 7 módulos debidamente encarpetados |
|
|
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email
