 |
 |
Nº Horas:
660 |
|
|
|
Titulación:
Titulación conjunta otorgada por la propia entidad y avalada por entidades reconocidas a nivel nacional. Para la formación bonificada, avalado por la Fundación Tripartita y el Fondo Social Europeo. |
|
|
Convocatoria:
Abierta |
|
|
Colectivo:
Régimen General |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
Facilitar a directivos, gestores y/o titulados, el conocimiento necesario para el domino de las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección de Recursos Humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, planificación, organización, ejecución y control, así como las bases estratégicas para la gestión de personas |
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
La metodología empleada se caracteriza fundamentalmente por liberar al alumno de un ritmo de estudio prefijado, asignándole un plazo –limitado pero suficiente- para completar el curso disponiendo de una flexibilidad acorde con sus necesidades profesionales y/o personales.
Los recursos metodológicos destinados al desarrollo del programa son:
Método del caso, certificado a partir de la experiencia de la Harvard Business School y las principales Escuelas de Negocio del mundo.
Supuestos prácticos y Notas Técnicas, orientados a una formación alineada con la práctica empresarial.
Trabajo colaborativo en equipo y contacto regular con los docentes.
Foros de debate en los cuales se confrontan las distintas soluciones propuestas por los alumnos para los casos prácticos.
Enseñanza interactiva, o herramientas multimedia facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos.
Pruebas de autoevaluación que permiten verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.
Tutorías docentes y académicas, para atender por parte de los profesores y del coordinador académico las distintas necesidades de los alumnos.
Simuladores que permiten probar el funcionamiento de los mercados ante las propias decisiones, realizar un análisis económico financiero de la empresa, o preparar un Plan de Negocio.
Proyecto de postgrado, enfocado a la aplicación práctica, de todos los conocimientos adquiridos, en una idea de negocio o plan funcional.
|
|
| |
|
Programa: |
| |
|
Master en Dirección de Recursos Humanos - AD
1. Dirección Estratégica
2. Habilidades Directivas
3. Comunicación en la empresa
4. Planificación de plantillas
5. Estructuras y diseño organizativo
6. Técnicas de Selección
7. Administración de personal
8. Políticas y técnicas retributivas
9. Control de Gestión
10. Motivación del personal
11. Formación de los recursos humanos
12. Seguridad e Higiene
13. Sistemas de calidad en la empresa
14. Herramientas tecnológicas
15. Contabilidad de Costes
16. Negocios en la Nueva Economía
17. Gestión de Proyectos
18. Proyecto Fin de Master
|
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
• Licenciados o personas con titulación superior en cualquier disciplina. Diplomados en un área relacionada.
• Profesionales con un mínimo de 2 años de experiencia en funciones relacionadas con los RR.HH. y con titulación mínima de nivel diplomatura.
• Personas con amplia experiencia profesional concretada en un mínimo de 3 años en puestos de responsabilidad. |
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
Cursos Bonificables a Través De Los Seguros Sociales |
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email
