Curso En Dirección De Recursos Humanos

	Tipo de Curso:	Formación Continua Empresas

	Temática:	Recursos Humanos

	Modalidad:	presencial

	Precio:	6160,37 €

Centro

ESCUELA DE NEGOCIOS CAIXAVIGO

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Localización: Vigo ,Pontevedra (España)

Duración: Comienzo: 01/09/2001	Plazas:	Consultar

Horario: VIERNES TARDE DE 16:30 A 21:45 Y SÁBADOS POR LA MAÑANA DE 9:00 A 14:15. DOS SEMANAS DEL PROGRAMA EXIGIRÁN UNA DEDICACIÓN EXCLUSIVA


		Nº Horas: 450

		Titulación: Master En Dirección De Recursos Humanos

		Bolsa de Trabajo: consultar

		Convocatoria: consultar

		Objetivos:
		En Esta Fase Del Programa Se Familiariza Al Alumno Con Aspectos Claves En La Dirección General Para Adquirir Una Visión Integradora De Las Distintas Áreas De La Empresa. Al Mismo Tiempo Se Abordan Materias Introductorias En El Ámbito De La Gestión De Recursos Humanos, Los Sistemas De Información y El Desarrollo De Habilidades Directivas Como La Comunicación Interpersonal. en La Segunda Fase Del Programa Se Profundiza Mas En Aspectos Concretos De La Gestión De Personal y De Recursos Humanos , Tales Como El Análisis De Rendimiento o Los Procesos Operativos Relacionados Con Nóminas y Seguridad Social. Se Continúa Potenciando El Desarrollo De Habilidades Directivas Esenciales Como La Gestión Del Tiempo y Ahondando En La Relevancia De Los Sistemas De Información Como Apoyo Al Funcionamiento Del Departamento De Recursos Humanos. Por Otra Parte Se Sigue Enfatizando La Atención a La Empresa En Su Conjunto, Ampliando Conocimientos De Dirección General y Adentrándose En El Estudio Del Área Económico-financiera. la Última Etapa Del Master Se Dedica Casi Plenamente a Materias De Carácter Mas Estratégico Encuadradas En El Área De Desarrollo De Recursos Humanos Cuyo Objetivo Es Potenciar La Visión De Futuro y Aportar Los Conocimientos Necesarios Para Llevar a Cabo Una Adecuada Planificación De Los Recursos Humanos De La Empresa. En Este Trimestre También Los Alumnos Tienen La Oportunidad De Asistir a Los Talleres De Comunicación Participando En Mesas Redondas Con Profesionales Relevantes En El Ámbito De Los Recursos Humanos Con Los Que Tendrán La Oportunidad De Debatir Temas De Candente Actualidad. en El Último Trimestre Del Curso Tiene También Lugar La Presentación Del Proyecto Que Consistirá En La Elaboración En Equipos De Dos o Tres Alumnos De Un Plan Estratégico De Recursos Humanos.

		Metodología:
		consultar

		Programa:
		Sesiones De Integración: La Primera Semana Del Programa Se Dedica Por Entero a La Potenciación Del Conocimiento Mutuo De Los Alumnos Contribuyendo a La Creación De Una Atmósfera De Confianza Entre Todos Los Participantes De La Promoción. clases Participativas: En La Escuela El Alumno Abandona El Papel De Oyente y Se Incorpora Activamente En El Desarrollo De Las Clases a Través De Intervenciones Personales y Debates De Grupo. resolución De Casos Prácticos: El Alumno Pone En Práctica Los Conocimientos Adquiridos En Las Distintas Áreas Mediante La Resolución De Casos Que Reflejan Situaciones Vividas Por Empresas Reales, Desarrollando Así Su Capacidad De Análisis y La Agilidad Para Tomar Decisiones. trabajo En Equipo: Mediante Su Participación En Equipos De Trabajo El Alumno Enriquece Sus Conocimientos Con Las Aportaciones De Los Demás Integrantes y Desarrolla Su Habilidad Comunicativa y Capacidad De Persuasión. talleres De Comunicación: La Experiencia Transmitida Mediante Conferencias y Mesas Redondas De Personalidades Del Mundo Empresarial Contribuyen Decisivamente Al Conocimiento Del Entorno En El Que El Alumno Desarrollará Su Actividad Profesional. documentación: El Estudio De Los Contenidos De Las Distintas Áreas Está Reforzado Por Una Extensa Documentación Que Se Entrega Al Alumno En Cada Sesión y Que Permite Al Alumno Se Concentrarse En El Desarrollo De Las Sesiones Lectivas. proyecto: En Consonancia Con Las Escuelas Más Innovadoras, La Realización y Presentación De Un Proyecto Constituye Un Pilar Básico De Nuestra Metodología, Siendo Una Eficaz Herramienta Para Asentar La Formación Adquirida De Trabajo En Grupo y Comunicación, Así Como La Oportunidad De Establecer Importantes Vínculos Con Las Empresas. seguimiento:el Limitado Tamaño De Cada Promoción Hace Que El Trato Personalizado y Seguimiento De La Evolución Del Alumno Sean Dos Constantes Durante El Desarrollo Del Programa.

		Requisitos de acceso:
		Titulados Universitarios Sin Experiencia Profesional. Titulados Que Actualmente Desempeñan Tareas De Gestión o Dirección En El Área De Rrhh

		Observaciones:
		A Cerca De La Forma De Pago: 1. Una Vez Que El Candidato Reciba La Carta Notificando Su Admisión En El Programa, Es Necesario Que Abone El Importe De La Reserva De Plaza, Pues El Número De Alumnos Por Curso Es Limitado. Este Importe No Será Devuelto En Caso De Que El Alumno Decida No Realizar El Programa. 2. El Importe De La Matrícula Será Devuelto En El Caso De Que El Alumno Comunique Su Renuncia Diez Días Antes Del Comienzo Del Programa. 3. En El Caso De Escoger La Opción a (pagos Fraccionados), Será Necesario Presentar La Autorización De Domiciliación Bancaria En El Departamento De Administración De La Escuela De Negocios Caixavigo. 4. En El Caso De Elegir La Opción b (credimaster), El Alumno Deberá Comprometerse Por Escrito, Antes Del 15 De Diciembre, a Formalizar El Credimaster. Si Posteriormente El Alumno No Formalizase El Credimaster, Deberá Abonar Los Importes De Los Pagos Fraccionados, Junto Con Los Intereses Correspondientes Al Tiempo Que Media Entre La Fecha De Vencimiento y La Fecha Efectiva De Pago. tipo De Interés Para Alumnos De La Escuela De Negocios Caixavigo: 4,75% (a Marzo De 2000). duración De La Operación: 4 Años: El Primer Año Será De Carencia De Amortización De Principal. Sin Comisiones De Apertura y De Cancelación. Las Condiciones Efectivas De Cada Préstamo, Las Fija Caixavigo En El Momento De Su Formalización En Función De Los Tipos De Interés Vigentes a Esa Fecha.

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