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Nº Horas:
240 |
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Titulación:
consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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-Conocer las ventajas que tienen las redes sociales con respecto a los medios tradicionales de selección de personal.
-Saber emplear los sistemas de gestión laboral que ponen a disposición los servicios de la Seguridad Social (Sistema Red) y el Servicio Público de Empleo (Contrat@).
-Aprovechar las enormes posibilidades de mejora que ofrece la firma y facturación electrónica en áreas como la administración, las finanzas o la fiscalidad. |
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Metodología: |
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Modalidad: e-Learning |
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Programa: |
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Módulo I: Gestión Digital en Recursos Humanos.
Reclutamiento 2.0. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.
Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben las distintas redes sociales.
Diferencias y Utilidades para los procesos de selección.
El Proceso de Selección a través de las Redes Sociales.
La nómina electrónica en la empresa.
Gestión tradicional vs. gestión on line.
Justificación de la Implantación de la nómina electrónica.
Concepto y consideraciones del documento digital.
Costes imputables al proyecto y ROI esperado.
El Sistema Red.
Cotización.
Afiliación.
Trámites ante el INSS.
Otros.
Contrat@: comunicación de la contratación.
Solicitud de la autorización y formas de acceso: Certificado Digital.
Comunicación de la contratación.
Comunicación de la copia básica.
Seguimiento de las comunicaciones realizadas.
Módulo II: Proceso de Gestión Administrativa y Financiera.
Firma electrónica.
Certificados electrónicos.
Sistemas de certificación.
Aplicaciones de la firma electrónica en la empresa.
Facturación electrónica.
Emisión y recepción de factura electrónica.
Archivo y conservación de las facturas electrónicas.
Modalidades de factura electrónica.
Tesorería y banca electrónica.
La función de la tesorería en la empresa.
Gestión de instrumentos financieros.
Gestión de cobros y pagos: factoring y confirming.
Seguridad en las transacciones.
Medios de pago: Monedero electrónico, tarjetas de crédito o débito, PayPal, pagos por SMS o llamadas, etc.
Manejo de la página web de la agencia tributaria.
Características generales de la Web de la AEAT.
El proceso de obtención del certificado de usuario. Entidades certificantes.
El uso pasivo de la Web. Obtención de información, modelos y programas.
El uso activo de la Web: la oficina virtual.
El valor del documento electrónico y su archivo.
Propiedades de los documentos en papel y su traslado al mundo electrónico.
Normativa relativa a los documentos electrónicos en la Administración y en el sector privado.
Módulo III: Gestión Comercial y Marketing Digital.
La evolución técnica de la web: del modelo estático a los entornos colaborativos.
Los cambios estratégicos en el uso de la web.
De la empresa al usuario. ¿qué busca el cliente en internet?
La obtención de rentabilidad en la web 2.0.
Selección de comerciales y personal de marketing a través de redes sociales y profesionales: Linkdln, Xing, Facebook, MySpace, Fuente, etc.
Nuevas aplicaciones web 2.0 y gestión del conocimiento.
De las Intranets a las Redes Sociales pasando por los Wikis.
El uso de blogs, microblogging, podcasts y Redes Sociales para la mejora del negocio.
Buzz Marketing o Marketing 2.0: Realización de Campañas de Marketing en la Red.
Cómo aprovechar los nuevos entornos conversacionales para enviar información corporativa: YouTube, Facebook, Twitter, Second Life.
Gestión de la reputación on-line.
Tendencias actuales y futuras de la web, y su aplicación en la empresa.
Módulo IV: Gestión de Compras y Aprovisionamiento.
Uso de las herramientas 2.0 en la gestión de compras.
Los marcadores sociales. Bookmarks favoritos del comprador.
Microblogging con partners de la cadena de suministro.
Multimedia 2.0: utilidades para compras.
Ofimática 2.0: ahorro y colaboración con proveedores.
Podcasting: consultando los archivos del proveedor.
Redes sociales: comunidades de materiales.
Wikis: búsqueda de información en la cadena de suministros.
Módulo V: Gestión Legal Corporativa.
Seguridad Informática en la empresa.
Riesgos derivados del mal uso de las herramientas tecnológicas.
Límites al control del uso de las herramientas informáticas.
Medios de prueba.
Poder de dirección del empresario.
Protección de datos.
Detalle de la Normativa aplicable.
Ámbito de aplicación de la ley 15/1999 orgánica de Protección de Datos.
Principios básicos de la Normativa de Protección de Datos.
Derechos de la Normativa de Protección de Datos.
Procedimientos ante la Agencia Española de Protección de Datos.
Transferencias Internacionales de Datos.
Regulación de las Comunicaciones Comerciales.
Infracciones y Sanciones.
Confidencialidad y fraude en la empresa.
Principios generales del Fraude.
Gestión de un Plan Antifraude en la Empresa.
Investigación y obtención de pruebas.
Áreas específicas en profundidad. |
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Requisitos de acceso: |
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- Estar dado de alta en la Seguridad Social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- No trabajar en la Administración Pública
- Trabajar en una Pyme (empresa con menos de 250 trabajadores)
- Trabajar en alguna de las siguiente comunidades: Andalucía, Castilla La Mancha, Extremadura, Galicia, Asturias, Ceuta, Melilla y Murcia.
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellenar el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "Inscripción en el curso". |
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Observaciones: |
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Inicio previsto: 14 de Diciembre de 2011
Diploma:
Los alumnos que realicen el programa formativo completo y superen los requisitos establecidos, recibirán el Diploma de Formación del curso “Gestión Administrativa Digital de la PyME” expedido por Grupo de Capacitación Tecnológica, el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y el Centro de Estudios de Postgrado de la Universidad Politécnica de Madrid (CEPADE).
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