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Curso Experto En Dirección De Rrhh
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
600 |
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Titulación:
consultar |
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Objetivos: |
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Preparar para ser responsable del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, en particular las tareas de la formación, los salarios de los empleados y las relaciones profesionales y sociales dentro de la empresa. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Módulo: Recursos Humanos, Habilidades Directivas y Liderazgo.
tema 1. La Organización En La Empresa.
1. Introducción.
2. Diseño Organizativo.
3. El Organigrama.
4. Sistemas De Gestión y Control. Mecanismos De Coordinación.
tema 2. La Dirección Del Departamento De Recursos Humanos.
1. Introducción.
2. La Dirección De Recursos Humanos.
3. Planificación y Organización Del Departamento En Recursos Humanos.
4. Las Funciones Del Departamento De Recursos Humanos.
tema 3. Liderazgo.
1. Introducción.
2. Estilos De Liderazgo.
3. Liderazgo Ejecutivo.
4. Mejora De Las Habilidades De Liderazgo.
5. Implantación Del Cambio Organizativo.
6. Liderazgo y Dirección.
tema 4. Habilidades Directivas.
1. Introducción.
2. Dirección De Personas.
3. Estilos De Dirección.
4. Integración y Gestión De Equipos.
5. Gestión Del Tiempo y Delegación.
6. Dirección De Reuniones.
7. Toma De Decisiones.
8. Creatividad e Innovación.
modulo: Política De Contratación y Gestión De Pago.
tema 1. Estrategia y Planificación.
1. Filosofía De La Empresa y Estrategia.
2. La Gestión Estratégica En Recursos Humanos.
3. Gestión De La Diversidad.
4. Planificación Estratégica.
tema 2. Planificación y Gestión Por Competencias.
1. Planificación En Recursos Humanos.
2. Tipos De Planificación.
3. Fases De Planificación.
4. Las Personas Como Recurso Competitivo.
5. Gestión Por Competencias.
6. Gestión Del Conocimiento.
7. Gestión Del Talento.
tema 3. Selección y Reclutamiento.
1. Introducción.
2. Análisis Del Puesto De Trabajo.
3. Definición De Los Perfiles Competenciales.
4. Proceso De Reclutamiento.
5. Proceso De Selección.
6. Proceso De Acogida.
tema 4. Valoración De Puestos y Política Retributiva.
1. Identificación Del Potencial.
2. Evaluación Del Rendimiento.
3. Gestión Del Desempeño.
4. Valoración Del Puesto De Trabajo.
5. Fijación De La Política Retributiva.
6. Los Incentivos y La Satisfacción Laboral.
módulo: Manejo De Los Conflictos y Gestión De Estrés.
tema 1. Políticas De Recursos Humanos.
1. Introducción.
2. Igualdad y Paridad De Género.
3. Conciliación De La Vida Personal y Profesional.
4. Relaciones En El Entorno De Trabajo.
5. Tratamiento De Conflictos y La Negociación.
6. Las Relaciones Del Departamento De Recursos Humanos Con Otras Áreas De La Organización.
tema 2. La Dirección De Comunicación.
1. Comunicación.
2. Cultura y Clima Organizativo.
3. Manejo De Los Conflictos.
4. La Motivación.
5. Marketing Interno.
6. La Gestión Del Estrés.
módulo: Formación y Evaluación Del Personal.
tema 1. Formación y Desarrollo De Los Recursos Humanos.
1. La Formación Como Instrumento Que Optimiza Los Recursos Humanos.
2. Políticas y Planes De Formación.
3. Formación Continua.
4. Programa De Aprendizaje Permanente Europeo, Pap.
5. Financiación De La Formación.
tema 2. Desarrollo Directivo y Carrera Profesional.
1. Introducción.
2. Promocionar En La Empresa.
3. Evaluación Del Potencial y Planes De Carrera.
4. El Sistema Europass.
5. El Valor Que Añade La Formación.
6. El Formador Como Consultor Interno.
7. Excelencia a Través Del Desarrollo Asistido.
módulo: Nuevas Tecnologías y Formación De Los Recursos Humanos.
tema 1. Elearning En La Empresa.
1. Introducción.
2. Entornos Virtuales De Aprendizaje y Desarrollo Profesional.
3. Habilidades Digitales Básicas.
tema 2. E-rrhh. La Gestión De Los Recursos Humanos Apoyada En Las Tic.
1. Introducción a La Internet Social.
2. Gestión De La Comunicación 2.0.
3. Marketing Personal.
4. Gestión De La Participación En La Red.
5. Nuevas Lógicas Colaborativas y Procesos De Inteligencia Colectiva.
6. Gestión Del Conocimiento 2.0.
modulo: Prevención De Riesgos Laborales.
tema 1: Servicios y Obligaciones Preventivas.
1. Obligaciones De Empresarios y Trabajadores.
2. Factores De Riesgo Laboral.
3. Medidas De Prevención.
4. Señalización y Evacuación.
5. Seguridad En Lugares De Trabajo.
6. Información y Formación.
tema 2: Higiene y Salud En El Trabajo.
1. Higiene Industrial.
2. Vigilancia De La Salud.
3. Carga De Trabajo.
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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consultar |
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