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Nº Horas:
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Titulación:
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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OBJETIVO GENERAL:
Conocer los conceptos legales y económicos relacionados con las relaciones laborales, capacitando al profesional para la gestión de personal y la dirección estratégica de la actividad laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Dominar el concepto legal de la relación laboral para la empresa y trabajador. Conocer las diferentes modalidades de contratación. Proporcionar una visión actualizada, de acuerdo con las últimas reformas, sobre las fuentes reguladoras de la relación laboral, con especial referencia a las distintas posibilidades para la contratación de trabajadores.
COMPETENCIA GENERAL:
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente. |
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Metodología: |
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Programa: |
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Unidad Formativa 1 (uf0341): Contratación Laboral
unidad Formativa 2 (uf0342): Cálculo De Prestaciones De La Seguridad Social
unidad Formativa 3 (uf0343): Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación
unidad Formativa 4 (uf0344): Aplicaciones Informáticas De Administración De Recursos Humanos
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Requisitos de acceso: |
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Observaciones: |
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MODALIDAD: Distancia / Teleformación
DURACIÓN: 210 horas
DESTINATARIOS: Trabajadores del área de Administración y Gestión de Recursos Humanos relacionados con la gestión de personal. Esta formación capacita para poder desempeñar las siguientes ocupaciones: Administrativo del departamento de Recursos Humanos; Responsable de personal en PYME; Gestor de nóminas; Técnico Medio en Relaciones Laborales. |
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