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Tipo de Curso:
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Cursos Gratis para Trabajadores
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Temática: |
Recursos Humanos
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Modalidad: |
semipresencial
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Precio: |
consultar
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Localización:
Madrid,Madrid (España) |
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
40 |
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Titulación:
consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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OBJETIVOS GENERALES:
- Conocer qué es la gestión del cambio y qué importancia tiene en el ámbito profesional.
- Comprender la importancia de esta competencia en el ámbito profesional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Percibir la realidad del cambio en todos los órdenes de la vida.
- Comprender que, en la empresa, el cambio es una necesidad.
- Saber qué necesita la empresa para triunfar en el cambio.
- Saber qué significa aceptar el cambio.
- Comprender cuál es la base para estar abiertos al cambio.
- Darse cuenta de cuáles son los principales obstáculos personales para adaptarse al cambio.
- Comprender lo que implica interiorizar el cambio.
- Conocer las actitudes y hábitos que ayudan a interiorizar el cambio.
- Darse cuenta de cuáles son los pilares o competencias básicas de autogobierno en que se apoya la interiorización del cambio.
- Conocer las claves para una eficaz promoción del cambio.
- Asumir que el agente de cambio debe haber aceptado e interiorizado el cambio para poder promoverlo.
- Entender los 8 pasos técnicos de promoción e implementación del cambio.
- Deducir que la figura de los agentes de cambio es crítica para conseguir un éxito real del cambio en la empresa.
- Proporcionar al alumno herramientas que le ayuden a identificar cuáles de los comportamientos relacionados con la gestión del cambio puede mejorar y guiarle en la puesta en marcha de su plan de mejora personal.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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CONTENIDOS TEÓRICOS (18 horas)
Autodiagnóstico inicial (1 hora)
Unidad 1: El cambio como realidad (8 horas)
Unidad 2: La aceptación del cambio (11 horas)
2.1. La falta de esperanza
2.2. La falta de autoestima
2.3. La falta de autoconocimiento
Unidad 3: La interiorizacion del cambio (8 horas)
3.1. Respuesta a los principales obstáculos personales al cambio
3.2. Los pilares sobre los que se sustenta la interiorización del cambio
Unidad 4: La promoción del cambio (8 horas)
CONTENIDOS PRÁCTICOS (18 horas)
Los contenidos expuestos anteriormente incluyen ejercicios, casos prácticos, test de autocomprobación y varios eventos (foros de debate).
Además, durante la acción formativa se pone en marcha y se ejecuta el plan de mejora del alumno.
El trabajo práctico intercalado con el contenido teórico del curso supone aproximadamente un 50% de horas de trabajo sobre el total.
ALFABETIZACIÓN INFORMÁTICA
1. Descripción de un ordenador personal
2. Sistema operativo
3. Concepto y tipos de ficheros
4. Descripción de programas y aplicaciones de ofimática
5. Iniciación a Internet
SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL
1. Conceptos básicos de medio ambiente
2. Características y consecuencias modelo actual de desarrollo
3. Causas de la contaminación
4. El deterioro del medio natural y sus consecuencias
5. Problemática ambiental del medio urbano
6. Legislación y recursos económicos para medio ambiente
7. Competencias de las organizaciones de medio ambiente
8. Programa de política ambiental
9. Respuestas sociales y ciudadanas
10. Programa de gestión local o comunitario
11. Principales empresas ambientales de la comunidad autónoma
12. Información y publicaciones en gestión ambiental
GLOSARIO
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Requisitos de acceso: |
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SEGMENTACIÓN GEOGRÁFICA: Madrid.
Trabajadores en activo de todos los sectores
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Observaciones: |
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SEGMENTACIÓN GEOGRÁFICA: Madrid.
Trabajadores en activo de todos los sectores
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