|
|
|
|
|
Curso Gestión Del Conocimiento Aplicado Al Sector Turístico
|
|
|
|
| |
|
Tipo de Curso:
|
Cursos Gratis para Trabajadores
|
|
|
Temática: |
Administracion/Empresa
|
|
|
Modalidad: |
online
|
|
|
Precio: |
consultar
|
|
|
| |
| |
|
|
| |
|
Duración:
Consultar |
|
Plazas: |
Consultar |
|
|
Horario:
No disponible |
|
|
| |
|
|
Nº Horas:
240 |
|
|
|
Titulación:
consultar |
|
|
Convocatoria:
Abierta |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
Este curso permitirá que los alumnos sean capaces de:
- Conocer la importancia de la innovación tecnológica para la empresa y la persona.
- Identificar los factores claves para la gestión de la innovación tecnológica.
- Identificar las habilidades necesarias para la gestión del cambio.
- Identificar las bases de la gestión del conocimiento.
- Describir la implantación de un sistema tecnológico en la gestión del conocimiento.
- Describir el proceso de implantación de un sistema de gestión de conocimiento.
- Identificar las estrategias digitales.
- Construir un plan de actuación tecnológico.
- Determinar los métodos de evaluación y diagnósticos.
- Describir la transferencia de tecnología y analizar la problemática que esta conlleva.
- Conocer los medios de difusión.
|
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
El curso se desarrolla en modalidad e-Learning tutorizado.
Un equipo académico integral, formado principalmente por tutores especialistas en la materia, coordinadores académicos y administradores, se encargarán de resolver dudas, dinamizar el curso y realizar un seguimiento individualizado de cada alumno.
El enfoque es eminentemente práctico. El alumno irá combinando diferentes recursos didácticos, con el apoyo de herramientas de comunicación on line, que favorecen la participación activa y aseguran una interacción continua con el resto de participantes.
Para garantizar el logro de los objetivos formativos, se propone un sistema de evaluación progresivo, de manera que el alumno sea consciente durante todo el proceso de cuál es su avance y su situación respecto al ritmo general del curso, convirtiéndose así en el principal activo y protagonista de su propio aprendizaje.
|
|
| |
|
Programa: |
| |
|
Módulo I: Innovación y Cambio
•¿Qué es la Innovación Tecnológica?
•Sociedad del Conocimiento: Nuevas Tecnologías y Cambio Social.
•Modelos de Innovación Tecnológica.
•Nuevos enfoques en el estudio de la Ciencia y la Tecnología.
•La Innovación Tecnológica como factor estratégico para la empresa y la persona.
•Elementos clave para la gestión de la Innovación Tecnológica en PYMES.
•Modelos de Gestión de Innovación en diferentes sectores.
•La Gestión del Cambio.
Módulo II: Introducción a la Gestión del Conocimiento
•Definición de Gestión del Conocimiento.
•Componentes de la Gestión del Conocimiento.
•Tipos de Conocimiento: implícitos y explícitos.
•El proceso de generación y transferencia del Conocimiento.
•Clasificación del Conocimiento: Datos, Información, Conocimiento.
Módulo III: Cómo implantar la Gestión del Conocimiento
•El proceso de implantación de un sistema de Gestión de Conocimiento.
•Metodología de proyectos de Gestión del Conocimiento.
•Seguimiento y evaluación de planes de Implantación.
Módulo IV: Herramientas para la gestión de la innovación de la empresa
•Gestión del Cambio.
•Coaching.
•Mentoring.
•Benchmarking.
•Gestión de Competencias.
•Inteligencia emocional.
Módulo V: Gestión de la Calidad
•Métodos de evaluación y diagnostico tecnológico.
•Modelo EFQM.
•Gestión por procesos.
•Sistemas Integrados.
Módulo VI: Gestión de los RRHH y Comportamiento Innovador
•La Gestión del Conocimiento como fuente de competitividad.
•Organización empresarial:
-Estructura de las Organizaciones.
-Análisis y descripción de puestos de trabajo.
-Selección personal.
-Valoración de puestos de trabajo y retribuciones.
-Aspectos jurídicos.
•Competencias del encargado de proyectos:
-Habilidades de Comunicación.
-Negociación efectiva.
-Dirección eficaz de un equipo de trabajo.
-Liderazgo.
-Motivación.
•Misión y funciones destacables de un líder.
•Requisitos y perfil de un buen líder.
Módulo VII: Implantación de la Gestión del Conocimiento a través de las nuevas tecnologías
•Arquitectura de Información.
•Herramientas de comunicación.
•Gestión Documental.
•Internet, Intranet y Extranet.
•Portales Corporativos.
Módulo VIII: Principios de Business Intelligence
•Concepto de Business Intelligence.
•Tendencias actuales en BI.
•Acercamientos a los principales ERPs del Mercado.
|
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en la seguridad social en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- No trabajar en la Administración Pública.
- Trabajar en una PYME (hasta 250 trabajadores) o ser Autónomo.
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellenar el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "Inscripción en el curso".
|
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
DURACIÓN: 240 horas
MODALIDAD: E-Learning
FECHA DE INICIO APROXIMADA: Febrero 2010
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
|
Importante: Todos los formularios de este sitio web recogen datos con los siguientes fines: Finalidades: Responder a sus solicitudes y remitirle información comercial de nuestros productos y servicios por distintos medios de comunicación. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: En el caso de convertirse en alumnos a entidades financieras, organismos públicos/privados relacionados con la formación y otras entidades necesarias para la ejecución del servicio. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos solicitando la baja del servicio conforme a lo establecido en la Política de Privacidad de Datos
|
| © Copyright 2011 Todomaster.com |
|
|
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email