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Objetivos: |
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-Conocer todos los aspectos en materia de jubilación que afectan a la empresa e identificar cuál resulta más adecuada considerando los efectos a nivel laboral, económico, empresarial y sindical.
-Desarrollar un plan de prejubilación que permita la flexibilización de la plantilla desde una perspectiva de legalidad y de mantenimiento de la imagen organizacional. Identificar quiénes son los beneficiarios y qué requisitos implica la jubilación anticipada; los efectos económicos y sociales; los efectos de la inactividad en las personas implicadas…
-Conocer los efectos y el impacto del plan de jubilación en la política organizacional: la pérdida del know-how, los cambios en la cultura de la empresa, la gestión del cambio...
-Analizar los posibles enfoques del proceso de prejubilación: legal, empresarial, social, económico, personal...
-Manejar las fórmulas de instrumentación de las prejubilaciones.
-Aprender en qué circunstancias, cómo y cuándo considerar la Jubilación Flexible.
Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.
Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.
Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.
Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
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Metodología: |
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Programa: |
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1. JUBILACIÓN ANTICIPADA.
Concepto jurídico de jubilación ordinaria, diferida, anticipada, flexible y parcial.
Prejubilación y Expediente de Regulación de Empleo (ERE):
Análisis de esta situación desde los distintos puntos de vista de las partes implicadas.
Análisis de costes.
Efectos y proceso de las prejubilaciones, jubilaciones parciales y jubilaciones.
Contratos que son de aplicación en estas situaciones: jubilación parcial, relevo, sustitución por jubilación anticipada. Planteamiento de nuevas contrataciones debido a la jubilación de los trabajadores.
Bonificaciones para mayores de 59 y 60 años.
Efectos de la jubilación anticipada en la economía estatal e incidencia social de la misma.
Prestación por desempleo. Subsidio por desempleo. Cotización y convenio especial suscrito con la Seguridad Social.
Análisis de las novedades introducidas por la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
Casos Prácticos.
2. EFECTOS DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA EN LA PERSONA AFECTADA.
Efectos de la inactividad en la persona.
Consecuencias de la falta de trabajo.
Expediente de Regulación de Empleo (ERE), desempleo y prejubilación: su análisis.
El fin de la actividad laboral: Causas y consecuencias.
Prepararse para la nueva forma de vida sustancial.
Los momentos del sujeto que se jubila.
Las actitudes de la nueva identidad.
Efectos personales ante la nueva situación.
Medidas económicas.
¿Crisis o liberación?
Percepción del despido.
Repercusiones de la jubilación.
Sociales, familiares y personales.
El estrés, la depresión y la adaptación.
El Outplacement.
Dificultad de reinserción a nivel económico y/ o social.
Incidencia del sexo y género.
Preparación y efectos de la nueva vida.
Prepararse para una nueva etapa.
Efecto de la rutina de la inactividad.
El futuro de la jubilación y su visión ante la ciudadanía.
Casos Prácticos.
3. EFECTOS DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA EN LA EMPRESA.
4. ELABORACIÓN DE UN PLAN DE PREJUBILACIÓN.
Aspectos esenciales del plan.
Acuerdos.
Objetivos.
Cotizaciones/prestaciones o pagos.
Análisis de las situaciones que se producen debido a la ejecución y puesta en marcha del plan de prejubilación.
Casos Prácticos.
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Requisitos de acceso: |
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Directores de Recursos Humanos.
Responsables de Relaciones Laborales.
Responsables de Personal.
Técnicos de Recursos Humanos.
Consultores de Recursos Humanos.
Asesores Jurídicos.
Gestores en temas jurídico-laborales.
Y, en general, a cualquier profesional con interés en conocer la normativa vigente y el procedimiento adecuado para acceder a la prestación por jubilación.
RESUELVA EN ESTE CURSO SUS DUDAS SOBRE…
La situación actual de la Seguridad Social en España respecto al sistema de Pensiones y la normativa aplicable revisada y actualizada para los distintos tipos de Jubilación contributiva.
Las causas que pueden llevar a una jubilación anticipada y el efecto que tiene sobre la empresa en relación al enfoque ahorro-competitividad.
Qué hay que tener en cuenta en la Jubilación Parcial: obligaciones de la empresa, consecuencias, incompatibilidades, extinción, bonificaciones, etc.
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Observaciones: |
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Inicio: 30 Septiembre 2010
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.
1er inscrito: 595€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 445€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 337.50€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group. |
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