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Nº Horas:
120 |
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Titulación:
consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Se necesita:
Cabecera de la nómina, Nif/Nie, Seguridad social
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Objetivos: |
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OBJETIVOS GENERALES
-Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
-Garantizar una adecuada renovación de las competencias profesionales de los trabajadores, para evitar un estancamiento en el desarrollo de su profesión.
-Adquisición de nuevos conocimientos que permitan a los trabajadores el mantenimiento del empleo y la promoción profesional.
-Actualizar la cualificación en gestión empresarial de trabajadores y pymes, utilizando nuevas técnicas de control, organización y dirección de forma que mejoren las tareas relacionadas con su actividad laboral.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
-Facilitar los conocimientos de los distintos impuestos y procedimientos del sistema impositivo español.
-Proporcionar los medios para que los trabajadores realicen la gestión y liquidación de los diferentes impuestos, en especial del i.r.p.f., i.v.a. e impuesto de sociedades.
-Conocer las últimas reformas sobre fiscalidad de empresas, el i.r.p.f., el i.v.a., el impuesto de sociedades y los diferentes tipos de impuestos locales.
-Ofrecer una visión global y orientar adecuadamente sobre el sistema de seguridad social español.
-Explicar los diferentes sistemas de cotización y mecanismos de liquidación de cuotas a la seguridad social.
-Comprender las principales prestaciones del sistema de seguridad social, especificando las características básicas de cada una de las prestaciones.
-Definir el contrato de trabajo y diferenciar las modalidades de contratación laboral vigentes, conociendo sus particularidades y posibilidades.
-Conocer la normativa relativa a la extinción del contrato laboral y las prestaciones por desempleo.
-Describir los conceptos de movilidad funcional y geográfica, así como de modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, estudiando la regulación legal al efecto.
-Reseñar los principales incentivos a la contratación, para ver las ventajas que supone cada modalidad para cada trabajador en concreto.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Bloque I: Gestión de la fiscalidad
1.- Sistema tributario español
1.1. Concepto y regulación
1.2. Clasificación de los tributos
1.3. Clases de impuestos
1.4. Sistema impositivo español actual
1.5. Elementos principales de los tributos
1.6. Infracciones tributarias
1.7. Sujeción y exención
1.8. Obligaciones de inicio de actividad de los sujetos pasivos
2.- Impuesto sobre la renta de las personas físicas
2.1. Concepto y regulación
2.2. Contribuyentes
2.3. Obligados a declarar
2.4. Período impositivo
2.5. Modelos de presentación
2.6. Rendimientos del trabajo personal
2.7. Rendimientos de capital inmobiliario
2.8. Rendimientos de capital mobiliario
2.9. Rendimientos de actividades económicas: empresariales y profesionales
2.10. Retenciones y pagos a cuenta de actividades empresariales
2.11. Ganancias y pérdidas de patrimonio
2.12. Procedimientos de liquidación: determinación de bases y cuotas
2.13. Cuotas íntegras: estatal y autonómica
2.14. Cuotas líquidas
2.15. Deducciones
2.16. Cuota diferencial
3.- Impuesto sobre el valor añadido
3.1. Concepto, regulación y hecho imponible
3.2. Operaciones no sujetas al I.V.A.
3.3. Sujetos pasivos y repercusión del impuesto
3.4. La base imponible
3.5. El devengo del impuesto
3.6. El tipo impositivo
3.7. La deducción del iva soportado
3.8. Las declaraciones - liquidaciones del I.V.A.
3.9. El iva en el tráfi co internacional
3.10. Regímenes especiales
3.11 obligaciones de los sujetos pasivos
4.- Impuesto sobre sociedades
4.1. Naturaleza y ámbito de aplicación
4.2. El hecho imponible y el sujeto pasivo
4.3. La base imponible
4.4. Principales motivos para correcciones del resultado contable
4.5. Período impositivo y devengo del impuesto
4.6. La deuda tributaria. Esquema de liquidación del I.S.
4.7. Tipo de gravamen y cuota íntegra
4.8. Deducciones para evitar la doble imposición
4.9. Bonifi caciones
4.10. Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades
4.11. Pagos fraccionados
4.12. Otras consideraciones
4.13. La gestión del impuesto
5.- Impuestos locales
5.1. Generalidades
5.2. Impuesto sobre actividades económicas
5.3. Impuesto sobre bienes inmuebles
5.4. Otros impuestos locales
5.5. Bonifi caciones para empresas que respeten el medio ambiente
Bloque II: Asesoría laboral
1.- El sistema de la seguridad social: aplicación, inscripción, afi liación, altas y bajas
1.1. Introducción. Campo de aplicación
1.2. Estructura del sistema de la seguridad social
1.3. La tesorería general de la seguridad social
1.4. Inscripción de empresas en la seguridad social
1.5. El sistema r.e.d.
1.6. Régimen especial de trabajadores autónomos
2.- Cotización y recaudación
2.1. La cotización: introducción
2.2. Grupo y base de cotización
2.3. Base de cotización para contingencias comunes
2.4. Base de cotización para contingencias profesionales. Accidentes de trabajo y nfermedades profesionales (AT Y EP)
2.5. Base de cotización para desempleo, fondo de garantía salarial y F.P.
2.6. Base de cotización en situaciones especiales
2.7. Tipos de cotización
2.8. La cuota: bonifi caciones, reducciones y recargos
2.9. La cotización en el régimen especial de trabajadores autónomos
3.- Prestaciones de la seguridad social
3.1. Introducción
3.2. Asistencia sanitaria
3.3. Incapacidad temporal
3.4. Riesgo durante el embarazo
3.5. Maternidad
3.6. Incapacidad permanente
3.7. Prestaciones familiares
3.8. Jubilación
3.9. Protección por muerte y supervivencia
3.10. Prestaciones de nivel no contributivo
3.11. Prestaciones por desempleo
4.- El contrato de trabajo: modalidades
4.1. Concepto y características del contrato de trabajo
4.2. Forma del contrato de trabajo
4.3. Obligaciones de información y registro derivadas del contrato de trabajo
4.4. Modalidades del contrato de trabajo: clasifi cación
4.5. Contratos indefinidos
4.6. Contratos indefinidos bonificados
4.7. Contratos indefi nidos o temporales bonifi cados
4.8. Contratos formativos
4.9. Contratos de duración determinada
4.10. Contratos relevo
4.11. Contratos para trabajadores minusválidos
4.12. Contratos para la investigación
4.13. Contrato de sustitución por jubilación anticipada
4.14. Contratos a tiempo parcial
4.15. Otros contratos
5.- La extinción del contrato de trabajo
5.1. Introducción
5.2. Causas de extinción
5.3. El fondo de garantía salarial
5.4. Movilidad funcional
5.5. Movilidad geográfi ca: traslados
5.6. Modifi caciones sustanciales de las condiciones de trabajo
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Requisitos de acceso: |
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- Estar dado de alta en la Seguridad Social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España
- No pueden acceder al curso trabajadores de la Administración Pública
- Trabajadores que pertenezcan al sector/convenio de Hostelería
- Ser trabajadores de toda España.
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Observaciones: |
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Curso 100% gratuito, independiente de los créditos de formación de los que dispone la empresa.
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Preinscripción en el Curso que verá pinchando en el botón: "Preinscripción en el curso".
- Para poder acceder al curso es obligatorio enviar:
*Cabecera de la nómina o cupón de autónomo actualizado.
*DNI por ambas caras
*Tarjeta de la Seguridad Social por ambas caras
*En algunos casos, se solicitará el contrato o alta de actividad.
Es muy importante que estos documentos se vean con la mayor claridad posible.
Plazas muy limitadas, se asignaran por estricto orden de llegada de toda la documentación correctamente.
Datos para el envío de la documentación:
fax 951 015 567 E-mail documentacion@todocursosgratis.com |
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