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Nº Horas:
60 |
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Titulación:
consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Se necesita:
Cabecera de la nómina, Nif/Nie, Seguridad social
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Objetivos: |
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OBJETIVOS GENERALES
· Proporcionar a los trabajadores una adecuada formación en materias que capaciten para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades de gestión para desarrollar de forma eficaz y organizar correctamente las tareas de dirección y control de las pequeñas y medianas empresas.
· Dotar a los participantes de los conocimientos necesarios que supongan una mejora continua en su cualificación, con objeto de favorecer y asegurar la adaptación de los trabajadores de pequeñas y medianas empresas a los cambios del mercado.
· Adaptar la cualificación de los trabajadores a los cambios que se producen en los ámbitos laboral y social proporcionándoles destrezas para el manejo del ordenador, de las aplicaciones informáticas más usuales de la red Internet, así como profundizando en el conocimiento de aquellas actitudes que promueven un uso respetuoso de los recursos naturales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
· Transmitir los conocimientos básicos sobre el significado moderno de empresa, su estructura y administración y proporcionar una visión de conjunto sobre las diversas áreas de gestión que han de integrarse desde la dirección de la empresa: Producción, RR.HH., Marketing, Finanzas, etc.
· Proporcionar a los participantes los criterios de análisis necesarios para estudiar las variaciones que se producen en el mercado, así como para diseñar o rediseñar productos y/o servicios que den respuesta a estas variaciones.
· Analizar las distintas metodologías y técnicas necesarias para la realización de estudios de mercado y el posterior diseño de productos o servicios considerando las características de la demanda .
· Analizar el entorno jurídico, fiscal, económico y político - social que rodea la empresa a través de una concepción global de su estructura y funciones.
· Capacitar a los profesionales para incluir en la política empresarial consideraciones en materia de Calidad Total que conduzca a la consideración de implantar sistemas de Calidad Total.
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Metodología: |
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Teleformación |
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Programa: |
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BLOQUE 1: LA GESTIÓN DE MARKETING, PRODUCCIÓN Y CALIDAD EN LAS PYMES
Tema 1. La empresa.
1.1. Introducción.
1.2. El concepto de empresa.
1.3. Funciones de la empresa.
1.4. Tipos de empresa: clasificación.
1.5. La estructura organizativa de la empresa.
1.6. El organigrama
Ideas clave.
Autoevaluación del tema.
Tema 2. El marketing como herramienta de gestión.
2.1. Introducción.
2.2. El concepto de marketing.
2.3. El plan de marketing.
2.4. Análisis de la empresa y de su entorno
2.5. Definición de objetivos.
2.6. Control de planes y objetivos
2.7. Políticas de marketing mix.
2.8. Herramientas de la comunicación.
Ideas clave.
Autoevaluación del tema.
Tema 3. La producción en las pymes.
3.1. Introducción.
3.2. ¿qué es un proceso?
3.3. Las partes de un proceso.
3.4. Características del proceso
3.5. La logística.
Ideas clave.
Autoevaluación del tema.
Ejercicios propuestos.
Tema 4. Gestión de la calidad.
4.1. Introducción.
4.2. ¿qué es la calidad?
4.3. Ventajas de la calidad total en las pymes.
4.4. Como ahorrar costes con la calidad.
4.5. El modelo europeo de calidad total
4.6. Las normas iso 9000 y la gestión medioambiental
(iso 14000) en la pyme.
4.7. Como se certifica una pyme
4.8. Certificado i+d+i.
Ideas clave.
Autoevaluación del tema.
Ejercicios propuestos.
BLOQUE 2: LA GESTIÓN ECONÓMICA Y LABORAL EN LAS PYMES.
Tema 1. Introducción.
1.1. El concepto de empresa.
1.2. Clasificación de las empresas.
1.3. El concepto de marketing.
1.4. La producción en las pymes
1.5. Gestión de la calidad
Ideas clave.
Autoevaluación del tema.
Tema 2. Gestión económica y financiera.
2.1. Introducción.
2.2. El balance.
2.3. Las partes del balance.
2.4. El análisis financiero.
2.5. El análisis económico.
2.6. La gestión económica financiera.
Ideas clave.
Autoevaluación del tema.
Ejercicios propuestos.
Tema 3. Contabilidad: el plan general contable.
3.1. Introducción.
3.2. Objetivos de la contabilidad.
3.3. Instrumentos de la contabilidad.
3.4. Principios contables.
3.5. Glosario de términos contables.
3.6. Plan general contable.
3.7. Libro mayor y libro diario.
3.8. Resultado de la empresa.
3.9. Un caso práctico.
Ideas clave.
Autoevaluación del tema.
Ejercicios propuestos.
Tema 4. Fiscalidad de la empresa.
4.1. Introducción.
4.2. Conceptos básicos.
4.3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas (irpf).
4.4. Impuesto sobre sociedades (is)
4.5. Impuesto sobre el valor añadido (iva).
4.6. Impuesto sobre actividades económicas (iae).
Ideas clave.
Autoevaluación del tema.
Ejercicios propuestos.
Tema 5. Legislación laboral.
5.1. Introducción.
5.2. Las fuentes del derecho del trabajo.
5.3. Derechos y deberes del trabajador.
5.4. El contrato de trabajo
5.5. Modalidades de contrato de trabajo
5.6. La jornada de trabajo
5.7. La representación de los trabajadores
Ideas clave.
Autoevaluación del tema.
Ejercicios propuestos.
Tema 6. Área de recursos humanos.
6.1. Introducción.
6.2. Área de administración de recursos humanos.
6.3. Área de gestión y relaciones laborales.
6.4. Área de motivación y desarrollo.
Ideas clave.
Autoevaluación del tema.
Ejercicios propuestos.
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Requisitos de acceso: |
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Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en la seguridad social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- No trabajar en ninguna empresa que pertenezca a la Administración Pública (ni funcionarios ni personal laboral).
- Trabajar en alguna de estas Comunidades: Andalucía, Galicia, Asturias, Canarias, Castilla la Mancha, Castilla León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Murcia,Ceuta o Melilla.
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "prescripción en el curso”
- Enviar cabecera de nómina más actual, fotocopia de DNI por ambas caras y fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
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Observaciones: |
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Fecha prevista de inicio: Octubre |
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