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Nº Horas:
56 |
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Titulación:
consultar |
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Objetivos: |
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consultar |
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Metodología: |
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El curso se imparte bajo la modalidad de e-learning, por lo que todos los contenidos estarán en la red. La metodología aplicada se basa en cuatro premisas fundamentales:
· Hacer para aprender: el alumno no debe ser pasivo respecto al material suministrado sino que debe participar, elaborando soluciones para los ejercicios propuestos e interactuando, de forma controlada, con el resto de usuarios.
· Enseñar entreteniendo: se proponen materiales complementarios para que el alumno tenga momentos de evasión durante el estudio.
· Evaluar el estudio.
Las tutorías son, junto con la calidad de los contenidos, el punto básico del buen resultado de un proceso de Teleformación. Por lo tanto damos una importancia vital a las mismas, desde el
punto de vista de la dinamización del estudio y desde la resolución de dudas concretas. |
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Programa: |
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· Introducción a las Relaciones Laborales
· La empresa y los trabajadores en la S.Social
· Inicio de la relación laboral (1ª parte)
· Inicio de la relación laboral (2ª parte)
· Recibo de salarios I: Encabezamiento
· Recibo de salarios II: Devengos salariales (1ª parte)
· Recibo de salarios II: Devengos salariales (2ª parte)
· Recibo de salarios II: Devengos salariales (3ª parte)
· Recibo de salarios III: Devengos no salariales (1ª parte)
· Recibo de salarios III: Devengos no salariales (2ª parte)
· Recibo de salarios IV: Deducciones
· La cotización a la Seguridad Social (1ª parte)
· La cotización a la Seguridad Social (2ª parte)
· La cotización a la Seguridad Social (3ª parte)
· Cálculo de retenciones e ingresos del IRPF
· Cálculo de retenciones e ingresos del IRPF
· Situaciones de incapacidad para el trabajo (1ª parte)
· Situaciones de incapacidad para el trabajo (2ª parte)
· Documentos de cotización (1ª parte)
· Documentos de cotización (2ª parte)
· El final de la relación laboral (1ª parte)
· El final de la relación laboral (2ª parte)
· Ejercicios finales |
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Requisitos de acceso: |
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DIRIGIDO A:
Personal de administración, auxiliares, personal de secretariado, trabajadores de los departamentos de RR.HH. y nóminas, gestores, contables, asesores y sus empleados, empresarios, responsables sindicales y, en general, cualquier persona cuyas labores exijan la
confección de contratos y nóminas de un departamento o empresa. |
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Observaciones: |
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consultar |
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