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Objetivos: |
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-Conocer la legislación de las Administraciones Públicas en materia de Nóminas y Seguros Sociales.
-Conocer las diferentes modalidades contractuales aplicables a los empleados públicos.
-Identificar las formas de calcular el salario: las percepciones salariales, las percepciones no salariales, las deducciones.
-Actuar y tramitar correctamente los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
-Conocer cuáles son las retenciones de IRPF a los empleados públicos: tablas, aplicación, actualización periódica y explicación a los trabajadores. ¿Cómo afecta la reforma del Reglamento del IRPF?
-Calcular las bases y tipos de cotización y el tratamiento de horas extras, pagas extraordinarias y trabajadores interinos y/o a tiempo parcial. Tarifas de Primas de cotización de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
-Analizar las implicaciones de los cambios legislativos en materia de Previsión Social.
-Conocer el cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social en caso de: maternidad, riesgo durante el embarazo y desempleo parcial. Análisis de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres y el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).
-Saber calcular la liquidación de las cuotas de la Seguridad Social: plazos de presentación, bonificaciones, reducciones y recargos.
-Conocer los pasos a seguir para realizar gestiones con la Seguridad Social vía Internet. Los sistemas Red y Contrat@.
-Utilizar la presentación en soporte informático de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta correspondientes a procesos de incapacidad temporal.
-Evaluar las implicaciones directas que el nuevo Estatuto del Funcionario puede tener sobre las gestiones laborales de los empleados públicos.
Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
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Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.
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Metodología: |
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Programa: |
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1:CONTRATOS
1. Modalidades contractuales para el personal laboral de las Administraciones Públicas.
2. Aplicación de los límites de encadenamiento de contratos según el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo.
2: SALARIOS
1. El Salario.
Estructura del recibo de salarios. Salario base. Análisis de los conceptos salariales según la Ley de la Función Pública y normativa aplicable: complementos salariales. Clases de salario. Devengos extrasalariales. Deducciones del salario. Análisis de estos conceptos aplicados a las Administraciones Públicas.
Cotización a la Seguridad Social. Normas de tributación aplicables a la nómina.
Otras deducciones.
Recibo de finiquitos.
Salario mínimo interprofesional. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).
2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social.
Incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y desempleo parcial. Análisis de la Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres y del Estatuto Básico del Empleado Público. Análisis de la Ley 40/2007 de medidas de Seguridad Social.
Presentación en soporte informático de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta correspondiente a los procesos de incapacidad temporal.
Estudio de situaciones especiales de la Administración Pública.
3. Novedades que pueden afectar a la Elaboración de las Nóminas.
4. El Cálculo de las Retenciones del IRPF: Actualizaciones. Ley IRPF y nueva reforma del reglamento de IRPF.
5. La Cotización.
Bases mínimas y máximas por contingencias comunes.
Topes mínimos y máximos a A.T. y E.P. Nuevas tarifas de Primas de cotización de A.T. y E.P.
Tipos de cotización a cargo de las Administraciones. Tipos de cotización a cargo del trabajador.
Cotización adicional de las horas extras.
La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
3: SEGURIDAD SOCIAL
1. Boletín de Cotización a la Seguridad Social.
Modelo TC-1. Cómo se debe formular. Presentación sin ingreso. Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores. Ingreso de las aportaciones por parte de la Administración pagadora con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los trabajadores. Datos de identificación del boletín de cotización.
Relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2 (contenidos de los modelos; empresarios obligados a su cumplimentación; instrucciones de cumplimentación).
Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado).
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Influencia del Estatuto en:
La Permanencia en el Trabajo.
Retribución.
Desarrollo Profesional.
Selección de Personal.
Código de Conducta.
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Requisitos de acceso: |
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Miembros del Departamento de Personal que deban tramitar y dar solución a las diferentes cuestiones que se presentan en la gestión laboral de los empleados públicos.
Cargos con responsabilidades en la gestión contractual de los empleados públicos y la elaboración de las nóminas y seguros sociales.
Personal de reciente incorporación y con necesidad de “practicar” las muy diversas situaciones que pueden presentarse en las nóminas y seguros sociales de empleados públicos.
Cualquier profesional con interés en estar al día de la gestión laboral en las Administraciones Públicas.
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Observaciones: |
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Inicio: 23 de Marzo de 2010
Inicio: 10 de Junio de 2010
Inicio: 5 de Octubre de 2010
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.
1er inscrito: 595€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 445€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 337.50€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group. |
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