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Curso Gestión Y Práctica Laboral; Nóminas Y Seguros Sociales
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Tipo de Curso:
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Curso
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Temática: |
Gestión de Nóminas
Administración
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Modalidad: |
a distancia
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Precio: |
440 €
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Forma de Pago y financiacion: |
transferencia bancaria |
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Subvencionado |
Si . Observaciones: Bonificado Para Empleados |
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
15 |
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Horario:
TARDE. 18.30/19.00 |
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Nº Horas:
50 |
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Titulación:
Certificado De Formación |
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Salida Laboral: |
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Administración; Recursos Humanos |
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Objetivos: |
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Aprender La Administración De Personal y La Gestión De Nóminas y Seguros Sociales Tramitada En El Departamento De Recursos Humanos De Las Empresas |
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Metodología: |
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Teórica |
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Programa: |
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UNIDAD 1.
1.El estatuto de los trabajadores
2.La seguridad social
2.1. Regímenes y sistemas de cotización de la Seguridad Social.
2.2. El Régimen general de la Seguridad Social. Formalización de las relaciones laborales.
3. El recibo de salarios
3.1. Modelo de recibo de salarios.
3.2. Estructura del recibo de salarios.
UNIDAD 2.
1. Devengos.
2. Percepciones de carácter salarial.
2.1. Concepto de salario.
2.2. Estructura del salario.
3. Percepciones no salariales excluidas de cotización.
3.1. Suplidos.
3.2. Indemnizaciones.
3.3. Productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa.
UNIDAD 3.
1. Prestaciones de la Seguridad Social.
2. Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
3. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
UNIDAD 4.
1. Protección por maternidad, adopción y acogimiento.
1.1. Situaciones protegidas.
1.2. Beneficiarios.
1.3. Requisitos.
1.4. Nacimiento del derecho.
1.5. Duración del período de descanso.
1.6. Prestación económica.
1.7. Cotización durante la maternidad.
1.8. Base reguladora.
1.9. Maternidad, incapacidad temporal y extinción del contrato.
1.10. Gestión y abono.
1.11. Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social.
2. Protección por paternidad.
3. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
UNIDAD 5
1. Documentos de cotización a la Seguridad Social.
2. La Relación Nominal de trabajadores (TC-2).
3. El Boletín de Cotización (TC-1).
4. El TC-2 abreviado incluido en el modelo TC-1.
5. Infracciones y sanciones.
UNIDAD 6
1. El Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas.
2. Cálculo de la retención a cuenta del IRPF.
3. Determinación del tipo de retención.
4. Regularización del tipo de retención.
UNIDAD 7.
1. El Contrato de trabajo.
1.1Requisitos del contrato de trabajo.
1.2Condiciones de validez.
1.3Relaciones excluidas.
1.4Nulidad del contrato.
1.5Período de prueba.
1.6Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.
2. La jornada laboral.
2.1 Reducciones de jornada por circunstancias personales.
2.2 Horas extraordinarias.
2.3 Vacaciones.
2.4 Licencias sin sueldo.
2.5 Permisos retribuidos.
UNIDAD 8.
1. Extinción del contrato de trabajo.
1.1. Obligación de las partes a la extinción del contrato.
2. Causas de extinción.
2.1. Mutuo acuerdo de las partes.
2.2. Causas consignadas en el contrato.
2.3. Expiración del tiempo convenido.
2.4. Por voluntad del trabajador.
2.5. Situaciones que afectan al trabajador.
2.6. Situaciones que afectan al empresario.
3. El despido por causas objetivas.
4. El despido disciplinario. Procedimiento.
4.1. Carta de despido.
4.2. Reclamación contra el despido.
UNIDAD 9.
1. Contratación a tiempo parcial.
1.1.Características.
1.2.Horas Complementarias.
1.3.Cotizaciones.
1.4.Prestaciones.
2. Contratos formativos.
2.1. Contrato en prácticas.
2.2. Contrato para la formación.
UNIDAD 10.
1. Contratos de duración determinada.
2. Contrato por obra o servicio.
3. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
4. Contrato de interinidad.
5. Características de los contratos de duración determinada
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Requisitos de acceso: |
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Observaciones: |
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