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Curso Gestión De La Prevención De Riesgos Laborales
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Tipo de Curso:
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Cursos Gratis para Trabajadores
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Temática: |
Prevencion/Seguridad
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Modalidad: |
a distancia
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Precio: |
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
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Titulación:
consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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- Conocer y practicar los conceptos, procedimientos, metodologías y técnicas necesarios para desempeñar tareas en relación con el proceso de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa.
- Contribuir al desarrollo profesional de los participantes, mejorando su empleabilidad mediante aprendizajes funcionales que supongan la adquisición de conocimientos y habilidades relevantes en el Sector.
- Concienciar de la importancia de la adecuada gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa, como factor clave que se relaciona muy directamente con la reducción de la siniestralidad laboral.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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U.D. 1. CONCEPTOS GENERALES.
1.1. Introducción:
1.1.1. Conceptos básicos del trabajo.
1.1.2. Conceptos básicos sobre riesgos.
1.1.3. Conceptos básicos de salud laboral.
1.1.4. Los Riesgos Laborales y su prevención:
1.1.4.1. Prevención y Protección.
1.1.4.2. Factores de Riesgo Laboral:
1.1.4.2.1. Factores ambientales.
1.1.4.2.2. Factores psicosociales.
1.2. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional.
1.2.1. Concepto de accidente de trabajo.
1.2.2. La siniestralidad laboral en España.
1.2.3. Costes de los accidentes laborales.
1.2.4. Índices estadísticos de siniestralidad.
1.2.5. Las enfermedades profesionales:
1.2.5.1. Concepto.
1.2.5.2. Tipos.
1.2.5.3. Regulación básica.
1.2.6. Otros riesgos para la salud de los trabajadores.
1.3. Las condiciones de trabajo:
1.3.1. Factores de riesgo y técnicas preventivas:
1.3.1.1. Médicas.
1.3.1.2. Seguridad e Higiene Industrial.
1.3.1.3. Ergonomía.
1.3.1.4. Psicosociología.
1.3.1.5. Formación.
1.4. Las condiciones de seguridad:
1.4.1. Concepto.
1.4.2. Contenidos.
1.5. La carga y la organización del trabajo.
1.5.1. Concepto.
1.5.2. Contenidos.
U.D. 2. EL MARCO LEGAL E INSTITUCIONAL DE LA PREVENCIÓN.
2.1. Conceptos generales:
2.1.1. Evolución histórica.
2.1.2. Fuentes normativas:
2.1.2.1. Legislación Internacional.
2.1.2.2. Tratados y Convenios.
2.1.2.3. Normativa de la O.I.T.
2.1.2.4. Normativa comunitaria:
2.1.2.4.1. Las Directivas.
2.1.2.4.2. Los Reglamentos.
2.1.2.4.3. Otras disposiciones.
2.1.2.5. Normativa española.
2.2. Normativa de Prevención y Normativa Laboral:
2.2.1. Principales conexiones.
2.3. Administración Pública y Prevención de Riesgos Laborales:
2.3.1. Funciones:
2.3.1.1. Actuación normativa.
2.3.1.2. Actuación de control y sanción.
2.3.1.3. Actuación de asesoramiento e información.
2.3.2. Organismos:
2.3.2.1. Sistema Nacional de Salud.
2.3.2.2. M.T.A.S.
2.3.2.3. Inspección de Trabajo.
2.3.2.4. El I.N.H.S.T.
2.3.2.5. Otros Organismos.
U.D. 3. NORMATIVA BÁSICA: DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
3.1. LEY 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
3.1.1. Definiciones.
3.1.2. Estructura y contenidos.
3.2. REAL DECRETO 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención:
3.2.1. Definiciones.
3.2.2. Estructura y contenidos.
3.2.3. Modificaciones.
3.3. Otras disposiciones legales:
3.3.1. Reales Decretos de disposiciones mínimas.
3.3.2. Reglamentos.
3.3.3. Guías Técnicas del INSHT.
3.3.4. Otras disposiciones.
3.3.4.1. Estatuto de los Trabajadores.
3.3.4.2. Ley General de la Seguridad Social.
3.3.4.3. L.O. de Infracciones y Sanciones en el Orden Social:
3.3.4.3.1. Infracciones y Sanciones en materia de Prevención:
3.3.4.3.1.1. Concepto y definiciones.
3.3.4.3.1.2. Responsabilidades.
3.3.4.3.1.3. Jurisdicción competente.
3.3.4.3.1.4. Calificación de las infracciones.
3.3.4.3.1.5. Tipología de las infracciones.
3.3.4.3.1.6. Cuantías de las Sanciones.
U.D. 4. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN.
4.1. Introducción:
4.1.1. Concepto y definiciones.
4.1.2. Derechos y deberes del empresario.
4.1.3. Derechos y deberes de los trabajadores.
4.2. Obligaciones legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
4.2.1. Evaluación de riesgos.
4.2.2. Formación.
4.2.3. Vigilancia de la salud.
4.2.4. Organización y medidas.
4.2.5. Elaboración y conservación de la documentación.
4.2.6. Garantizar equipos de trabajo y protección.
4.2.7. Información, consulta y participación.
4.2.8. Actuaciones en casos de emergencia o riesgo grave.
4.3. Responsabilidades legales:
4.3.1. De los trabajadores.
4.3.2. Del empresario.
4.4. Organización de la Prevención:
4.4.1. Concepto y definición.
4.4.2. Requisitos.
4.4.3. Modalidades:
4.4.3.1. Asunción personal por el empresario.
4.4.3.1.1. Designación de los trabajadores.
4.4.3.1.2. Capacidades y condiciones de los trabajadores.
4.4.3.2. Servicios de Prevención:
4.4.3.2.1. Propios.
4.4.3.2.2. Mancomunados.
4.4.3.2.3. Ajenos:
4.4.3.2.3.1. Entidades especializadas.
4.4.3.2.3.2. MATEPS.
4.5. Órganos de representación en la empresa:
4.5.1. Delegados de Prevención:
4.5.1.1. Concepto.
4.5.1.2. Funciones.
4.5.1.3. Normativa y procedimiento.
4.5.2. Comité de Seguridad y Salud.
4.5.2.1. Concepto.
4.5.2.2. Funciones.
4.5.2.3. Normativa y procedimiento.
4.6. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN.
4.7. Integración de la actividad preventiva.
4.7.1. Concepto.
4.7.2. Definiciones.
4.8. Evaluación de Riesgos Laborales:
4.8.1. Evaluación inicial.
4.8.2. Evaluaciones posteriores.
4.8.3. Procedimiento.
4.8.4. Revisión.
4.8.5. Documentación:
4.8.5.1. Normativa de documentación.
4.9. Planificación de la Prevención:
4.9.1. Plan de Prevención:
4.9.1.1. Actuaciones.
4.9.1.2. Prioridades.
4.10. Auditorías:
4.10.1. Ámbito.
4.10.2. Concepto y objetivos.
4.10.3. Documentación.
4.10.4. Requisitos.
4.10.5. Autorización.
4.11. Participación, comunicación y formación:
4.11.1. Participación de los trabajadores.
4.11.2. Información a los trabajadores.
4.11.2.1. Gestión de la Comunicación en materia de Prevención.
4.11.3. Prevención y Plan de Formación:
4.11.3.1. Análisis de necesidades.
4.11.3.2. Segmentación de contenidos.
4.11.3.3. Planificación.
4.11.3.4. Evaluación.
4.12. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN:
4.13. Servicios de Prevención y Organismos Públicos.
4.13.1. Colaboración con el Sistema Nacional de Salud.
4.13.2. Información Sanitaria.
4.13.3. Otros Organismos.
4.14. Principios Básicos de Gestión de la Prevención:
4.14.1. Estrategias y Políticas de Prevención.
4.14.1.1. Reactivas.
4.14.1.2. Proactivas.
4.14.2. Dimensión externa de la Prevención.
4.15. Organización y recursos de la Prevención:
4.15.1. Recursos humanos:
4.15.1.1. Funciones.
4.15.1.2. Niveles.
4.15.2. Recursos organizativos.
4.15.3. Medios materiales:
4.15.3.1. Instalaciones.
4.15.3.2. Equipos.
4.15.3.3. Señalización.
4.16. Planificación y gestión:
4.16.1. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales:
4.16.1.1. Planificación de actuaciones.
4.16.1.2. Calendario de actuaciones.
4.16.1.3. Planes de emergencia y evacuación.
4.16.1.4. Auditorias.
4.16.2. Evaluación de las actuaciones.
4.17. Gestión económica de la Prevención:
4.17.1. Costes y beneficios de la Prevención:
4.17.1.1. Costes y beneficios directos e indirectos.
4.17.1.2. Costes y beneficios intangibles.
4.17.2. Costes de la siniestralidad laboral:
4.17.2.1. Concepto y clasificación.
4.17.2.2. Métodos de valoración:
4.17.2.2.1. Método Heinrich.
4.17.2.2.2. Método Simonds.
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Requisitos de acceso: |
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Todos los trabajadores que requieran de formación en materia de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa, tanto los trabajadores de nuevo ingreso en la función, como aquellos que, bien por razones de polivalencia, movilidad funcional, desarrollo profesional u otras, pudieran requerir la adquisición de competencias en este área. Como norma general, los destinatarios son trabajadores cualificados integrados normalmente en los servicios de prevención y/o en órganos de representación y otras áreas funcionales relacionadas con la Prevención |
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Observaciones: |
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