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Nº Horas:
220 |
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Titulación:
Diploma acreditativo: Al finalizar el curso, el alumno podrá obtener un certificado que acredite la realización del curso. |
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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Facilitar el conocimiento necesario sobre los elementos y tipos de estructuras organizativas, prestando atención al diseño y los modelos estructurales de la organización.
Conocer los tipos de planificación estratégica de los recursos humanos y sus principales ventajas y factores intervinientes. Así mismo, profundizar en el análisis y descripción de los puestos de trabajo, la valoración de los mismos y la tipología de los procesos productivos.
Conocer las técnicas y fases de la selección de personal: reclutamiento, selección, entrevista y gestión por competencias.
Conocer los elementos conformadores de la Administración de personal y sus características fundamentales, haciendo especial énfasis en el contrato de trabajo y las relaciones laborales individuales y colectivas, así como la gestión salarial y de nóminas. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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- Curso de Especialización en Planificación de RR.HH. (80 h.)
• Estructura y Diseño Organizativo: Facilitar el conocimiento necesario
sobre los elementos y tipos de estructuras organizativas, prestando atención al
diseño y los modelos estructurales de la organización.
• Planificación de Plantillas: Conocer los tipos de planificación estratégica
de los recursos humanos y sus principales ventajas y factores intervinientes. Así
mismo, profundizar en el análisis y descripción de los puestos de trabajo, la
valoración de los mismos y la tipología de los procesos productivos.
- Curso de Especialización en Administración y Selección de Personal (140 h.)
• Selección de Personal: Conocer las técnicas y fases de la selección de
personal: reclutamiento, selección, entrevista y gestión por competencias.
• Administración de Personal: Conocer los elementos conformadores de
la Administración de personal y sus características fundamentales, haciendo
especial énfasis en el contrato de trabajo y las relaciones laborales individuales y
colectivas, así como la gestión salarial y de nóminas.
• Política Retributiva: Conocer el sistema y la política retributiva
empresarial, así como los elementos de la dirección por objetivos, el
empowerment, sistemas de compensación y la evaluación de desempeño. |
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Requisitos de acceso: |
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Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en la seguridad social en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- Bonificable mediante el crédito de formación de su empresa |
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Observaciones: |
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consultar |
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