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Nº Horas:
70 |
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Titulación:
Diploma acreditativo del curso |
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Objetivos: |
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Realizar la gestión administrativa de personal.
Apoyar administrativa y operativamente la gestión de Recursos Humanos.
Transmitir y archivar las informaciones relativas a la selección de personal.
Evaluar y seguir el desempeño profesional.
Gestionar la formación. |
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Metodología: |
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Situándonos desde el punto de vista psicopedagógico de la Formación a Distancia, debemos hacer hincapié en aquellas técnicas metodológicas que favorecen la transmisión de conocimientos en esta modalidad de formación, considerando que son diferentes las que caracterizan a la presencial, por todos los aspectos que la constituyen y condicionan. Partiendo de dichas metodologías, hemos considerado necesario e imprescindible para la adecuada asimilación de los contenidos por parte de los alumnos, a la hora de elaborar este curso, incluir para cada alumno:
- Un esquema: al inicio del módulo se presentará al alumno un mapa conceptual con los puntos generales que van a desarrollarse a lo largo del mismo.
- Un resumen: al final del módulo, una vez desarrollados todos los apartados del mismo, se elaborará una síntesis de los contenidos expuestos y de las ideas más importantes a destacar.
- Ejercicios de evaluación (evaluación sumativa): constará de una serie de cuestiones de distinto tipo que el alumno deberá contestar y enviar al centro para ser corregido.
- Ejercicios de autoevaluación: cuyo objetivo principal va a ser la autocomprobación, por parte del alumno, de su nivel de aprovechamiento, de manera que pueda determinar si tiene todavía aluna deficiencia o, en cambio, puede seguir adelante con los contenidos y la evaluación final.
El proceso de aprendizaje se encontrará apoyado por el servicio de tutoría para tratar de superar aquellos obstáculos que se presenten en cualquier momento del estudio de los contenidos del módulo.
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Programa: |
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1. Técnicas de administración de Recursos Humanos.
- El Departamento de Recursos Humanos.
- Organización y Administración de las retribuciones.
- Evaluación de los Recursos Humanos.
- Selección de personal.
- Formación en la empresa.
- Los servicios al personal y su administración.
2. Aplicaciones informáticas de gestión de personal.
- Aplicaciones informáticas.
- Utilización de una aplicación de gestión de personal.
- Documentos relativos a la gestión de personal.
- Gestión de personal.
- Creación de un convenio.
- Creación de una empresa.
- Altas de los trabajadores.
- Impresión de nóminas. |
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Requisitos de acceso: |
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No se exige titulación previa. |
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Observaciones: |
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consultar |
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