 |
 |
Nº Horas:
8 |
|
|
|
Titulación:
Gestión del rendimiento |
|
|
Convocatoria:
Abierta |
|
|
Colectivo:
Régimen General |
|
| |
|
Se necesita:
Nif/Nie, Seguridad social
|
|
| |
|
Salida Laboral: |
| |
|
Capacita para trabajar en aquellos empleos en los que se deba entender los distintos pasos para resolver los problemas y procesos que impiden un rendimiento eficiente de las personas que trabajan en una organización o empresa, examinando el funcionamiento y producción de la empresa para, a continuación, instaurar un sistema de gestión para mejorarlo y hacerlo más eficaz. |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
Aprender cómo establecer un sistema organizativo de los recursos humanos de una empresa u organización para aumentar su eficiencia y productividad, eliminando procesos inútiles, mejorando otros que son deficientes o implantando otros nuevos que ayuden al capital humano a mejorar en su trabajo. |
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
La metodología e-learning y estructura más efectiva.
Nuestros cursos multimedia se dividen en módulos y éstos a su vez en lecciones; cada lección tiene un máximo de 9 capítulos, logrando así una estructura clara y concisa.
Nuestra metodología está basada en herramientas e-learning de autor de reconocimiento internacional, centrando su efectividad en los métodos de aprendizaje empleados:
* Conceptos teóricos: rápidas y claras explicaciones on-line.
* Conceptos e-learning prácticos: prácticas en cada explicación.
* Aprendes practicando.
* Repaso una vez finalizada cada lección.
* Tests en cada lección, incorporando test de nivel.
* Manual de ejercicios y soluciones.
* Disponibilidad de ejecución de texto o voz explicativa.
* Avanzar o retroceder con total libertad durante el curso.
* Glosario de términos del curso multimedia elearning integrado.
* Los usuarios realizarán el curso multimedia que realmente necesitan, sin adaptación a grupos previamente establecidos.
* Desde el nivel cero hasta los niveles más avanzados. |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
• Introducción
• Descripción de un puesto de trabajo
• Selección de personal
• Plan de acogida
• Formación
• Promoción
• Retribución
• Evaluación
• Motivación |
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
Estar dado de alta en el régimen general de la seguridad social española, no ser funcionario y autorización de la empresa para realizar el curso (habrá de rellenar y enviar 3 impresos que le facilitaremos en el momento de la matrícula). |
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
Los alumnos dispondrán de todo el material del curso en la propia plataforma, pudiendo hacer uso del mismo online o descargándolo para poder usarlo posteriormente sin necesidad de estar conectados a Internet.
Para más información, visite la Web de Pecriser. |
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email
