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Curso Gestión De Trabajadores Expatriados: Jurídico-laboral, Fiscal, Recursos Humanos
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Tipo de Curso:
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Curso
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Temática: |
Recursos Humanos
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Modalidad: |
a distancia
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Precio: |
consultar
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
consultar |
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Titulación:
consultar |
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Objetivos: |
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-Conocer la normativa legal aplicable al expatriar empleados de su empresa, tanto dentro como fuera de la Unión Europea, así como las ventajas de poseer una política empresarial efectiva de su personal expatriado.
-Optimizar la Política Retributiva del expatriado según el país de residencia.
-Estar al día de la problemática tributaria correspondiente del país de destino de su empleado expatriado y cómo solventarla ágilmente y sin incidencias.
-Resolver las dudas más habituales en materia de seguridad social del país de acogida: ¿Dónde cotiza el trabajador? ¿Qué legislación le afecta? ¿En qué afecta a su nómina?
-Conocer las posibilidades que ofrece el régimen fiscal de expatriados: ¿existe obligación de declarar? ¿están exentos de rentas?
-Establecer las cuestiones más significativas de los desplazamientos temporales de los empleados al interior de la Comunidad Europea.
-Saber cómo expatriar, dentro y fuera de la Comunidad Europea, para una prestación de servicios por corta duración.
-Reducir costes en su empresa conociendo la normativa aplicable tanto en el país de origen como en el de acogida.
-Mantener un control y seguimiento del empleado expatriado.
-Evitar los errores más comunes de los expatriados de larga duración.
-Saber a quién le corresponde elaborar un plan de acogida del lugar de destino del empleado expatriado.
-Implantar un programa de beneficios adecuado y correspondiente al país donde residirá el empleado expatriado.
-Dar solución a situaciones urgentes: traslado de la familia al país de origen, viaje de regreso de imprevisto, accidentes laborales en país expatriado, cambio de residencia en el país expatriado.
-Conocer las soluciones óptimas de cara al retorno del expatriado.
-Estudiar, a través, de casos prácticos de empresas de reconocida trayectoria, los problemas más comunes de la expatriación de empleados.
Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.
Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.
Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.
Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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1. MÓDULO 1
1. PERFIL DEL EXPATRIADO.
1.1 Tipología.
1.2 Modalidades de expatriación.
1.3 Condicionamientos de género.
2. CLASES DE EXPATRIACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA JURÍDICA.
3. CÁLCULO DE OPORTUNIDADES PARA LA EMPRESA EN LA EXPATRIACIÓN.
3.1 Causas empresariales para la expatriación.
3.2 Costes de la expatriación.
2. MÓDULO 2
1. ¿POR QUÉ ES NECESARIA UNA POLÍTICA EMPRESARIAL DE EXPATRIACIÓN?
1.1 Qué datos considerar para tomar la decisión acertada: Algunos datos negativos en la realidad.
1.2 Factores de fracaso en un proceso de expatriación.
1.3 Políticas empresariales necesarias para el éxito de la expatriación.
2. CLAVES JURÍDICAS PARA LA GESTIÓN DE LA EXPATRIACIÓN: Deberes y Obligaciones de la Empresa.
2.1 Formalización jurídica de la relación laboral durante la expatriación.
2.2 Régimen general de la movilidad geográfica.
2.3 Exigencias de la legislación de inmigración.
2.4 Deberes de información al expatriado sobre su condición de trabajo.
2.5 Gestión de condiciones de trabajo.
Derecho aplicable.
Instrumentos normativos:Directiva 96/71/CE y Ley 45/1999 sobre desplazamiento temporal de trabajadores en el marco de una prestación de servicios y Convenio de Roma de 1980.
Régimen jurídico en los desplazamientos dentro de la Unión Europea.
Régimen jurídico en los desplazamientos fuera de la Unión Europea.
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Requisitos de acceso: |
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Directores de Recursos Humanos.
Técnicos de Recursos Humanos.
Directores de Personal.
Responsables de Gestión de Expatriados.
Responsables de Relaciones Laborales.
Responsables de Contratación.
Asesores Jurídico-Laboral.
Directores Generales.
Nuevas incorporaciones al Departamento de Personal y Recursos Humanos.
Y, en general, a aquellos profesionales de la empresa que desempeñen la función de desplazar nacional o internacionalmente a sus empleados.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
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Observaciones: |
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Inicio: 30 Septiembre 2010
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.
1er inscrito: 495€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 370€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 225.00€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group. |
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Importante: Todos los formularios de este sitio web recogen datos con los siguientes fines: Finalidades: Responder a sus solicitudes y remitirle información comercial de nuestros productos y servicios por distintos medios de comunicación. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: En el caso de convertirse en alumnos a entidades financieras, organismos públicos/privados relacionados con la formación y otras entidades necesarias para la ejecución del servicio. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos solicitando la baja del servicio conforme a lo establecido en la Política de Privacidad de Datos
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