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Curso Gestión De Trabajadores Expatriados: Jurídico-laboral, Fiscal, Recursos Humanos
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Localización:
Madrid,Madrid (España) |
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Duración:
Comienzo: 26/10/2010 |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
consultar |
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Titulación:
consultar |
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Objetivos: |
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Conocer la normativa legal aplicable al expatriar empleados de su empresa, tanto dentro como fuera de la Unión Europea, así como las ventajas de poseer una política empresarial efectiva de su personal expatriado.
Estar al día de la problemática tributaria correspondiente del país de destino de su empleado expatriado y cómo solventarla ágilmente y sin incidencias.
Resolver las dudas más habituales en materia de seguridad social del país de acogida: ¿Dónde cotiza el trabajador? ¿Qué legislación le afecta? ¿En qué afecta a su nómina?
Conocer las posibilidades que ofrece el régimen fiscal de expatriados: ¿existe obligación de declarar? ¿están exentos de rentas?
Establecer las cuestiones más significativas de los desplazamientos temporales de los empleados al interior de la Comunidad Europea.
Saber cómo expatriar, dentro y fuera de la Comunidad Europea, para una prestación de servicios por corta duración.
Reducir costes en su empresa conociendo la normativa aplicable tanto en el país de origen como en el de acogida.
Mantener un control y seguimiento del empleado expatriado.
Evitar los errores más comunes de los expatriados de larga duración.
Saber a quién le corresponde elaborar un plan de acogida del lugar de destino del empleado expatriado.
Implantar un programa de beneficios adecuado y correspondiente al país donde residirá el empleado expatriado.
Dar solución a situaciones urgentes: traslado de la familia al país de origen, viaje de regreso de imprevisto, accidentes laborales en país expatriado, cambio de residencia en el país expatriado.
Conocer las soluciones óptimas de cara al retorno del expatriado.
Estudiar, a través, de casos prácticos de empresas de reconocida trayectoria, los problemas más comunes de la expatriación de empleados.
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Metodología: |
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La metodología presencial utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la transferencia de los conocimientos y técnicas aprendidas en el desempeño profesional diario.
Durante nuestras jornadas formativas se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados.
Se combinan diferentes métodos didácticos activos para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
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Programa: |
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1. PERFIL DEL EXPATRIADO.
1.1. Tipología.
1.2. Modalidades de expatriación.
1.3. Condicionamientos de género.
2. CLASES DE EXPATRIACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA JURÍDICA.
3. CÁLCULO DE OPORTUNIDADES PARA LA EMPRESA EN LA EXPATRIACIÓN.
3.1. Causas empresariales para la expatriación.
3.2. Costes de la expatriación.
4. ¿POR QUÉ ES NECESARIA UNA POLÍTICA EMPRESARIAL DE EXPATRIACIÓN?
4.1. Qué datos considerar para tomar la decisión acertada: Algunos datos negativos en la realidad.
4.2. Factores de fracaso en un proceso de expatriación.
4.3. Políticas empresariales necesarias para el éxito de la expatriación.
5. CLAVES JURÍDICAS PARA LA GESTIÓN DE LA EXPATRIACIÓN: Deberes y Obligaciones de la Empresa.
5.1. Formalización jurídica de la relación laboral durante la expatriación.
5.2. Régimen general de la movilidad geográfica.
5.3. Exigencias de la legislación de inmigración.
5.4. Deberes de información al expatriado sobre su condición de trabajo.
5.5. Gestión de condiciones de trabajo.
5.5.1. Derecho aplicable.
Instrumentos normativos.
Directiva 96/71/CE y Ley 45/1999 sobre desplazamiento temporal de trabajadores en el marco de una prestación de servicios.
Convenio de Roma de 1980.
Régimen jurídico en los desplazamientos dentro de la Unión Europea.
Régimen jurídico en los desplazamientos fuera de la Unión Europea.
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Requisitos de acceso: |
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Directores de Recursos Humanos.
Técnicos de Recursos Humanos.
Directores de Personal.
Responsables de Gestión de Expatriados.
Responsables de Relaciones Laborales.
Responsables de Contratación.
Asesores Jurídico-Laboral.
Directores Generales.
Nuevas incorporaciones al Departamento de Personal y Recursos Humanos.
Y, en general, a aquellos profesionales de la empresa que desempeñen la función de desplazar nacional o internacionalmente a sus empleados.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
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Observaciones: |
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1er inscrito: 550€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 415€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
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Nuestros seminarios presenciales son bonificables por 7 horas formativas.
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Global Estrategias/Demos Group es LIDER en la Gestión de las Bonificaciones de la Fundación para la Formación en el Empleo (FTFE).
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Esta cuota incluye: La asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel (para seminarios con más de 6 horas de duración) y la documentación aportada por los ponentes.
Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción: un 10% si ésta se comunica hasta 48 horas antes del seminario y el 100% si se comunica después. Se permitirá sustituir la plaza por otra persona o para próximas convocatorias.
Ventajas fiscales: El importe de los derechos de participación al seminario / curso es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de participación y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los participantes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias / Demos Group le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
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