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Curso Legislación Y Relaciones Laborales
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Localización:
Barcelona,Barcelona (España) |
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
lunes y miércoles de 18,30 a 21,30 |
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Nº Horas:
100 |
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Titulación:
Diploma acreditativo. |
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Bolsa de Trabajo: Este curso tiene bolsa de trabajo |
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Objetivos: |
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Adquirir o ampliar conocimientos y habilidades en las áreas de Relaciones Laborales,
Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales, a través de una
metodología práctica, para lograr mayor eficacia en el desempeño de las funciones y en
la selección de alternativas para la toma de decisiones.
Obtener el Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales, que se consigue con la
realización del módulo correspondiente, siempre que se asista al 100% de las horas
lectivas y se supere la prueba final establecida para el módulo. Este título capacita para
ejercer funciones preventivas de nivel básico en empresas y organizaciones. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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MÓDULO 1: RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER INDIVIDUAL
(2 créditos)
1. Introducción al derecho laboral. Concepto. Fuentes del derecho
laboral. Jerarquía y principios de aplicación. Derechos y deberes de
trabajadores y empresarios.
2. Introducción al Sistema de Seguridad Social. Régimen General.
Regimenes especiales. Tesorería de la Seguridad Social.
Obligaciones del empresario. Inscripción de empresas. Afiliación,
altas y bajas de trabajadores. Sistema RED. Cotización.
3. Relación laboral. Relaciones laborales de carácter especial (art.2
ET). Estatuto del Trabajador Autónomo. El contrato de trabajo.
Sujetos y formalización del contrato de trabajo. Modalidades
contractuales. Contratos indefinidos y de duración determinada.
Incentivos a la contratación indefinida (RDL. 5/2006). Empresas de
Trabajo Temporal (ETT). Contrato de puesta a disposición.
4. Contenido del contrato de trabajo. Categoría profesional. Jornada y
horario de trabajo. Periodo de prueba. Retribución. Vacaciones.
Cláusulas adicionales.
5. Extinción relación laboral. Suspensión del contrato de trabajo.
Modificación del contrato de trabajo. Movilidad geográfica y
funcional. Despido disciplinario y despido causas objetivas.
MÓDULO 2: RETRIBUCIÓN SALARIAL
(2 créditos)
1. Salario. Concepto. Retribuciones salariales y extrasalariales.
Estructura del salario. Determinación de la cuantía. Liquidación y
pago. Protección jurídica del salario. Fondo de Garantía Salarial
(FOGASA).
2. Confección nóminas mediante programa informático. Estructura
del Salario. Percepciones salariales. Percepciones no salariales.
Deducciones. Retención a cuenta del IRPF. Determinación de las
bases de cotización. Determinación de las bases de cotización en
situaciones especiales. Determinación de la cuota de cotización.
3. Confección seguros sociales informatizados. Boletín de cotización
(TC-1): Cumplimentación. Compensaciones y reducciones.
Bonificaciones. Especialidad del TC-1 abreviado. Relación nominal
de trabajadores (TC-2): Cumplimentación datos generales
identificativos y de cotización. Situaciones especiales. Deducciones
y compensaciones. Suma de bases. Suma compensaciones y
deducciones. Sistema RED.
MÓDULO 3: RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
(3 créditos)
1. Órganos de las administraciones públicas. Competencia del
Gobierno Central. Competencia de la Generalitat de Cataluña.
2. Representación sindical. Centrales Sindicales. Delegados Sindicales
en la Empresa. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Elección y duración de los mandatos. Derechos y obligaciones.
3. Convenio Colectivo o Pacto de Empresa. Criterios para la elección
más adecuada. Apartados del acuerdo. Negociación. Posibles
conflictos. Redacción del acuerdo final. Registro y Publicación.
4. Plan de viabilidad. Estudio del origen del problema. Contenido.
Negociación. Posibles conflictos. Redacción del acuerdo final.
5. Conflictos laborales. Conflictos colectivos. Conflictos individuales.
El “mobbing”. Gestión y resolución del conflicto. Acuerdo final.
6. Expedientes de regulación. Suspensión temporal. Extinción (ERE).
Cierre. Estudio del origen del problema. Plan de acción. Proceso
negociador. Posibles conflictos. Redacción del acuerdo final.
Actuación de las Administraciones Públicas.
7. Despido individual. Causas que lo provocan. Caso particular de un
“saneamiento” de plantilla. Proceso negociador. Posibles conflictos.
Acuerdo final.
MÓDULO 4: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
(3 créditos)
1. Introducción: marco jurídico. Ley 31/1995 de Prevención de
Riesgos Laborales.
2. Riesgos laborales. Identificación y prevención.
3. Gestión preventiva. Evaluación de riesgos y Plan de Prevención.
4. Especialidades en prevención. Seguridad laboral (accidentes de
trabajo). Higiene laboral (enfermedades profesionales). Ergonomía
y Psicosociología desde la experiencia práctica.
5. Primeros auxilios y vigilancia de la salud.
6. Liderazgo y gestión de las personas desde la perspectiva
psicosocial.
7. Salud en el marco laboral, para la mejora de la productividad y la
reducción de los costes, la siniestralidad y el absentismo. |
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Requisitos de acceso: |
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Profesionales del ámbito de la gestión y dirección de los recursos humanos o de la
administración de personal interesados en adquirir o ampliar sus conocimientos en las
áreas de Relaciones Laborales, Administración de Personal y Prevención de Riesgos
Laborales.
Titulados universitarios que desean orientar su carrera profesional hacia la
especialización en las relaciones laborales.
Directivos y gerentes de PYMES o sectores específicos que desean adquirir herramientas
de control y gestión de las personas de su empresa para optimizar la toma de decisiones.
Profesionales y titulados universitarios que quieren orientar su carrera profesional hacia
la Prevención de Riesgos Laborales o que necesitan de la titulación de nivel básico. |
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Observaciones: |
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consultar |
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