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Nº Horas:
50 |
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Titulación:
consultar |
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Objetivos: |
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• Desarrollar el liderazgo inclusivo y la inteligencia creativa para innovar.
• Fortalecer la confianza para asumir riesgos.
• Tener conversaciones transformadoras que nos movilicen hacia el cambio necesario y deseado.
• Aprender a plantear preguntas poderosas que generen cambios.
• Mantener la claridad para tomar las decisiones adecuadas.
• Generar métodos para conseguir el compromiso para actuar.
• Aprender a trabajar cooperando entre todos para crear una realidad más humana y sostenible. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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1. LA REVOLUCIÓN POSITIVA. CAMBIO CONSTRUCTIVO SOSTENIBLE.
a. Cambio cultural de las organizaciones
b. La conexión integral de la organización con el núcleo positivo
2. CONVERSACIONES DE CONEXIÓN INTEGRAL
3. EL PODER DE LAS PREGUNTA
4. CREATIVIDAD PARA CREAR UN ECOSISTEMA ORGANIZATIVO
5. DEL DAFO AL FOAR (LAS FORTALEZAS, LAS OPORTUNIDADES, LAS ASPIRACIONES Y LOS RECURSOS) |
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Requisitos de acceso: |
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Directivos, gerentes, coordinadores y responsables de departamento, tanto del sector público o privado. Consultores, coaches y mentores. Personas que tengan gente a su cargo y/o que dirijan equipos |
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Observaciones: |
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El programa de liderazgo creativo de equipos busca
involucrar a la persona para que viva una revolución
positiva en beneficio del trabajo y las relaciones.
En el curso se darán todas las bases para que los
participantes puedan facilitar diálogos apreciativos
(Appreciative Inquiry) en sus organizaciones, empresas
y comunidades.
Durante el programa se indagará en la Indagación
Apreciativa (Appreciative Inquiry) con todas las
posibilidades de esta intervención poderosa en las
personas, las organizaciones y las dinámicas
de grupo. De este modo se verá el beneficio de
las emociones positivas en el trabajo y en las
organizaciones.
Inicio: 10/02/2012
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