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Nº Horas:
99 |
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Titulación:
consultar |
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Objetivos: |
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A) Práctica en Relaciones laborales
Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...
B) Negociación colectiva
Conocer la práctica, casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos en que sea preceptivo (modificación, suspensión y extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos. Problemática habitual en la interpretación de las causas del convenio colectivo en cuanto a ámbito de aplicación, condiciones más beneficiosas, absorción y compensación, clausúlas de descuelgue... |
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Metodología: |
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Sistema de enseñanza
FORMACIÓN PRESENCIAL
El sistema de FORMACIÓN PRESENCIAL se basa en la exposición de las nociones teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.
Material didáctico
* Unidades didácticas: 6 carpetas con material de consulta.
* Normacef Socio-Laboral (Internet). Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
* Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
* Revistas de Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
* Material complementario.
Recibirán la documentación de trabajo y legislación de los temas del programa. |
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Programa: |
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A. PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES
Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias (6 horas)
Distinguir entre las distintas figuras utilizadas en los ámbitos empresariales, cuando estamos en presencia de un verdadero contrato de trabajo y cuando se utiliza fraudulentamente una figura similar o parecida con la finalidad de alterar los efectos laborales y de Seguridad Social inherentes a una prestación de servicios por cuenta ajena.
* Contratos de agencia y representantes de comercio.
* Delimitación entre las becas y el contrato de trabajo.
* El arrendamiento de servicios y el "falso autónomo". La relación de los abogados con sus despachos.
* Efectos y consecuencias de la declaración de la relación laboral.
Contratación (6 horas)
Conocer el funcionamiento de las distintas cláusulas y pactos que se pueden incorporar a un contrato de trabajo, así como su dinámica y funcionamiento, consecuencias de su incumplimiento y su utilización fraudulenta o en abuso de derecho.
* Cláusulas del contrato: Pactos de exclusividad, secreto o confidencialidad, permanencia, no competencia y no concurrencia post-contractual. Cláusulas de blindaje (especial referencia a alta dirección).
* Pactos de fin de contrato: El finiquito. Eficacia. Problemática del finiquito "en blanco".
* El fraude de ley en la contratación. Prueba. Efectos. Supuestos concretos.
El contrato de alta dirección (6 horas)
Análisis de las peculiaridades de un contrato de alta dirección y de los distintos pactos que pueden acordarse entre el trabajador y la empresa, así como de los problemas más frecuentes.
* Dinámica de la relación laboral de alta dirección en la empresa, grupos de empresa, sucesiones de empresa, etc.
* Diferenciación entre alto directivo, socios y administradores de sociedades. Simultaneidad de funciones.
* Cláusulas especiales en los contratos. Modelos. Especial referencia a las cláusulas retributivas y de blindaje.
Aspectos prácticos sobre modificación y extinción del contrato. Movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Jubilaciones anticipadas y forzosas (15 horas)
Estudio de los problemas más frecuentes que se dan en los despachos sobre suspensión y modificación de los contratos de trabajo, así como examen de las vías de extinción más adecuadas en función de las circunstancias de la empresa.
* Problemas prácticos sobre suspensiones y permisos retribuidos, excedencias y su reincorporación.
* Estudio de las vías de extinción del contrato de trabajo, en función de las causas: Despidos objetivos y colectivos, a instancias del trabajador, jubilación del trabajador (anticipada o forzosa), jubilación o incapacidad del empresario... Repercusiones y riesgos.
Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos (6 horas)
Análisis comparativo entre los efectos y consecuencias de las diversas formas de retribución a los trabajadores, en materia de cómputo para una indemnización de despido, cotización a la Seguridad Social y tributación, de cara a la optimización de los recursos para retribuir a los trabajadores.
* Diversidad de complementos salariales, en dinero o en especie y extrasalariales; su inclusión o no en la indemnización por despido, en las bases de cotización y estudio de su fiscalidad.
* Conceptos dudosos: Bonus, opciones sobre acciones (stock options), beneficios, comisiones y percepciones de devengo superior al mensual, premios de jubilación e incentivos a la jubilación anticipada, aportaciones a Planes de pensiones, seguros médicos...
Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones (6 horas)
Tratamiento de las mejoras voluntarias cubiertas por las empresas para la protección de la jubilación, incapacidad o muerte del trabajador, a través de los distintos instrumentos de previsión social complementaria, abordando desde la obligación de externalizar, su previsión en Convenio colectivo, pasando por los efectos fiscales y de Seguridad Social, hasta el tratamiento de los temas más conflictivos, como son los premios de jubilación
* Estudio de las distintas modalidades e instrumentos de la previsión social complementaria y su aplicación práctica en la empresa.
* Obligación de externalizar. Polémica en torno a los premios de jubilación.
* Tratamiento laboral, de Seguridad Social y fiscal, tanto de las aportaciones como de las prestaciones.
* Optimización de la retribución a través de estos sistemas de protección social complementaria.
Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites (9 horas)
Conocer la práctica del asesor laboral en los procesos de sucesión de empresas y de su descentralización a través de las distintas figuras jurídicas como las contratas y subcontratas, grupos de empresas, etc., con especial atención a las figuras ilícitas (cesión ilegal de trabajadores) y sus consecuencias jurídico-laborales.
* Aspectos laborales y de Seguridad Social en las fusiones, absorciones y escisiones de empresas.
* Convenio colectivo aplicable en la sucesión de empresa. Conflictos más frecuentes.
* Derechos de los trabajadores.
* Contratas y subcontratas. Diferencias con la cesión ilegal. Responsabilidades.
* Empresas de Trabajo Temporal.
* Outsourcing y empresas de servicios. Estudio de su legalidad.
Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España (9 horas)
Estudio de las distintas vías y procedimientos de entrada en España para realizar una actividad laboral o profesional por cuenta propia o por cuenta ajena, así como del sistema de derechos y responsabilidades en materia de extranjería. Análisis de los temas laborales y de Seguridad Social (cotización y prestaciones) en los desplazamientos de trabajadores españoles al extranjero.
Relaciones laborales y nuevas tecnologías (6 horas)
Estudio práctico de la incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral, con especial atención a los problemas de uso y abuso por parte de los trabajadores de los medios telemáticos, el tratamiento del derecho de la intimidad de los trabajadores y la utilización de estos medios en las relaciones colectivas de trabajo (representantes legales y sindicales de los trabajadores).
Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social. Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones de pluriempleo y pluriactividad. Cómputo recíproco de cotizaciones (3 horas)
Análisis del problema de la cotización superpuesta en el mismo Régimen o en distintos Regímenes de Seguridad Social, en las situaciones de pluriempleo y pluriactividad, de cara al periodo de carencia y al cómputo de las prestaciones.
Cuestiones prácticas sobre la responsabilidad empresarial en prevención de riesgos laborales (6 horas)
Estudio de los distintos tipos de responsabilidad y su compatibilidad, en relación a los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales.
B. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Negociación colectiva. Técnicas y proceso de negociación (12 horas)
Cuestiones prácticas sobre la aplicación de los convenios colectivos (9 horas)
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Requisitos de acceso: |
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Dirigido a
Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc. |
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Observaciones: |
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Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL 1.530 €
Pago fraccionado: Inscripción 14,5% del total
y 9 mensualidades del 10% del total |
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