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Nº Horas:
200 |
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Titulación:
consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Salida Laboral: |
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Es un curso bonificable en los Seguros Sociales de la empresa. Solo podrán realizar el curso, los trabajadores cuyas empresas deseen bonificar dicha formación en sus Seguros sociales. |
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Objetivos: |
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Este curso ofrece al empresario una oportunidad de profundizar en la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia. También es de gran utilidad para el trabajador de RRHH y para el profesional del Derecho Laboral. |
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Metodología: |
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Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través de Multi—Conferencia, teléfono gratuito, correo electrónico, fax y carta.
5 Sesiones de Multiconferencia |
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Programa: |
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Contratación Laboral
Ingreso al trabajo
Modalidades de contratación
Derechos y deberes laborales básicos
Salario
Modificación de Contrato.
Suspensión de Contrato
Extinción de contrato
Despido disciplinario
Relaciones laborales especiales
Control sindical
Inspección de trabajo
Recursos
Nóminas y Seguros Sociales
El Salario
El Recibo del Salario
Estructura del Recibo de Salarios, Encabezado.
Estructura del Recibo de Salarios, Devengos: percepciones
salariales.
Estructura del Recibo de Salarios, Devengos: percepciones
no salariales.
Estructura del Recibo de Salarios, Deducciones.
La Base de Cotización.
Tipos de cotización.
La Cuota.
La Relación Nominal de Trabajadores (TC-2)
El Boletín de Cotizaciones (TC-1)
Liquidación de Cuotas Abreviadas.
Contabilización de Gastos de Personal. |
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Requisitos de acceso: |
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Destinatarios: Departamentos de recursos humanos, gestorías, asesorías,… |
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Observaciones: |
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Fecha de Inicio: Octubre 2008
Duración del Curso: 200 horas Módulo
Nóminas y Seguros Sociales: 100 horas
Módulo Contratación Laboral: 100 horas
Inversión Formativa: 1000 €
Módulo Nóminas y Seguros Sociales: 550 €
Módulo Contratación Laboral: 550 €
100% del importe del curso es recuperable vía
Bonificación en los Seguros Sociales |
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