Curso Planificación De Los Recursos Humanos

	Tipo de Curso:	Cursos Gratis para Trabajadores

	Temática:	Recursos Humanos

	Modalidad:	online

	Precio:	consultar

Centro

Plan Autónomos Castilla y León

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Duración: Consultar	Plazas:	Consultar

Horario: No disponible


		Nº Horas: 60

		Titulación: consultar

		Convocatoria: Abierta

		Se necesita: Cabecera de la nómina, Nif/Nie, Seguridad social

		Objetivos:
		Objetivos perseguidos -Conocer las todas las ventajas y posibilidades de una adecuada Planificación de los Recursos Humanos de una empresa y adquirir las competencias y habilidades necesarias para poder realizar tareas de Planificación de Recursos Humanos de una forma eficaz. -Conocer la importancia de la planificación estratégica dentro de la empresa y adquirir competencias y habilidades para poder realizarla de una forma eficaz -Conocer la importancia del análisis de puestos de trabajo, dentro de la gestión global de los RR.HH y sus principales aportaciones a la misma -Conocer la relación existente entre la Valoración y el Análisis, y Descripción de puestos y adquirir habilidades para realizar la Valoración de Puestos de Trabajo de una forma adecuada -Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente con la política de Recursos Humanos Los objetivos enumerados son observables, cuantificables y medibles a través de los mecanismos de seguimiento, evaluación y control propuestos para esta acción formativa.

		Metodología:
		consultar

		Programa:
		Contenidos 1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RR.HH. (Teleformación) -Concepto, objetivos y finalidades de la planificación estratégica (A.P.T.) -Factores que intervienen en la planificación de los RR.HH. -El Sistema de Información Personal (SIP) o Sistema de Información de RR.HH. (SIRH) -Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas -Implicaciones y ventajas -Características -Tipos de planes -Fases del proceso de planificación de los RR.HH. -Primera fase: fijación de objetivos de la organización -Segunda fase: previsión de la oferta y la demanda de RR.HH. -Tercera fase: fijación de objetivos del departamento de RR.HH. -Cuarta fase: programación de los RR.HH. -Quinta fase: implantación, control y evaluación de la planificación de los RR.HH. -Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas -La metodología de análisis de actividades -La metodología tradicional -El Papel del departamento de RR.HH. 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (Teleformación) -Definición y objetivos del análisis y descripción de puestos de trabajo -El papel del A.P.T. en la política de gestión de los RR.HH. -El A.P.T. como proceso básico en la gestión de RR.HH. -Elementos de un A.P.T.: Descripción y específico -Ficha de Puesto y Manual de funcionamiento Implantación de un proceso de A.P.T. -Planificación del proceso: Objetivos, responsabilidad y ámbito del análisis -Captación de información -Análisis de resultados 3. LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (Teleformación) -Definición y relación con la remuneración -Aplicaciones y condicionantes de la valoración de puestos -Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración -Etapas del proceso de valoración de puestos de trabajo -Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo -Métodos cualitativos de valoración de puestos -Métodos cuantitativos de valoración de puestos -Errores más habituales en la valoración de puestos 4. TIPOLOGÍA DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS (Teleformación) -Estrategias de proceso -Procesos continuos. Enfoque de producto -Procesos repetitivos -Procesos intermitentes. Enfoque de proceso -Producción ajustada -Capacidad -Análisis de equilibrio -Tipos de Layout -Layout de posición fija -Layout orientado a proceso -Layout de oficina -Layout orientado a producto

		Requisitos de acceso:
		Requisitos obligatorios: - Estar dado de alta en la seguridad social o como autónomo en el momento de inicio del curso. - Ser residente en España. - Ser trabajador activo de la Comunidad Autónoma del País Vasco -Trabajar en empresas del sector/ convenio aparcamientos. -No ser trabajador de la Administración Pública. Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible: - Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "prescripción en el curso” - Enviar cabecera de nómina más actual, fotocopia de DNI por ambas caras y fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.

		Observaciones:
		consultar

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