 |
 |
Nº Horas:
660 |
|
|
|
Titulación:
Diploma acreditativo: Al finalizar el curso, el alumno podrá obtener un certificado que acredite la realización del curso. |
|
|
Convocatoria:
Abierta |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
Conocer los conceptos de planificación y los tipos existentes, sus principales ventajas y factores intervinientes, además de conocer las técnicas más comunes de selección de personal.
Conocer los conceptos de análisis y descripción de puestos de trabajo (A.P.T.) y su importancia dentro de la gestión global de los RR.HH.
Conocer la relación existente entre la valoración y el análisis, y descripción de puestos.
Aprender a aplicar las competencias a la selección.
Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal. |
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
Planificación de los RR.HH.:
Tema 1. Planificación estratégica de los recursos humanos.
Tema 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
Tema 3. Valoración de puestos de trabajo.
Tema 4. Tipología de los procesos productivos.
Selección de personal:
Tema 1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
Tema 2. El proceso de selección de personal. Selección.
Tema 3. La entrevista de trabajo en la selección de personal.
Tema 4. La selección por competencias. |
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
- Si eres trabajador en Régimen General, disfruta del curso a coste cero a través de la Formación Bonificada.
- Si eres trabajador Autónomo disfruta del 2x1 en cursos |
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email
