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Curso Postitulo En Capacitacion De Rrhh

 
Tipo de Curso: Curso 
Temática: Dirección de Recursos Humanos
Modalidad: semipresencial
Precio: consultar        
Centro
CAEP
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 Localización: Buenos Aires,Buenos Aires (Argentina)
 Duración:  Consultar Plazas: Consultar
 Horario: No disponible
 
 
 Nº Horas: consultar
 Titulación: Certificado de Especializado en el área de Capacitación de Recursos Humanos- Carácter: OFICIAL (Res 3589/05) Ministerio de Educación del Gobierno de la C A B A, al concluir el 2o año.-
  Objetivos:
    consultar
  Metodología:
    Totalmente a distancia
Semipresencial
  Programa:
    Plan de estudios:
Asignaturas y ejes problemáticos: 1er año

1-La Capacitación como objeto de conocimiento
Qué procesos intervienen el la visión sistémica de la gestión de calidad de la capacitación?

2-Psicología del adulto en situación laboral.
Qué condiciones se requieren para que el adulto aprenda y aplique lo que aprende

3 Producción y Diseño de materiales (I)
Qué recursos son esenciales en el plan de capacitación y en una clase?

4 Comunicación y Tecnología
Qué alternativas permiten comunicar y vender servicios de capitación?

5 Investigación de la demanda en capacitación
Qué investigar y qué evaluar en capacitación?

6 Aprendizaje y cambio organizacional
Qué cambios puede acompañar la capacitación para lograr ventajas comparativas?



Asignaturas y ejes problemáticos: 2do año


7 Estrategias de la Capacitación
Cómo lograr que la capacitación sea una herramienta estratégica para la Empresa , para RR HH y para el formador?

8 Planeamiento de la capacitación
Cómo hacer planes factibles, eficientes, eficaces y atentos a las oportunidades del entorno?

9 Producción y diseño de materiales(II)
Cómo diseñar materiales con recursos de alto impacto?

10 Capacitación y Gestión de Recursos Humanos
Cómo alinear la capacitación a la visión estratégica del negocio de la Organización?

11 Comercialización de la capacitación
Cómo vender un servicio intangible y cómo lograr la fidelización del cliente?

12 Evaluación y seguimiento de procesos de capacitación
Cómo medir el impacto de la capacitación y mantener las competencias en el tiempo?


DISEÑO ESPECIAL PARA EMPRESAS (IN COMPANY)
CAEP realiza un diseño personalizado de la Especialización, con formadores en su lugar de residencia;
o totalmente a distancia, alojando a su Empresa en nuestra Aula virtual.



  Requisitos de acceso:
  Egresados de nivel terciario o universitario, para acceder al TÍTULO OFICIAL
Idóneos o interesados en el Área, para acceder al DIPLOMA INSTITUCIONAL
  Observaciones:
  consultar
 

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