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Objetivos: |
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-Conocer qué posibilidades legales tiene la empresa para reducir el absentimo y cuáles son las medidas más eficaces puestas en marcha por las empresas.
-Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por maternidad, enfermedad, accidentes, etc.
-Aplicar iniciativas novedosas para el seguimiento de las incapacidades temporales (que suponen el 80% de las causas de absentismo laboral), cambiar actitudes y conseguir su reducción.
-Conocer la normativa legal, sentencias y jurisprudencia existente respecto al absentismo, así como el régimen sancionador aplicable por parte de la empresa (causas que pueden llevar a la extinción del contrato de trabajo).
-Conseguir que la ley que prohíbe fumar en las empresas no produzca absentismo laboral.
-Utilizar la motivación laboral como herramienta fundamental para la prevención del absentismo.
-Conciliar la vida familiar y laboral como medida para reducir el absentismo injustificado.
-Comunicar correctamente el calendario y la jornada laboral como medida eficaz ante el absentismo.
APRENDA EN ESTE CURSO...
Cómo determinar los índices de absentismo en su empresa y calcular el coste y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo.
Cuáles son las medidas más efectivas para el control y reducción del absentismo laboral en la Empresa.
Cómo actuar ante el absentismo que genera bajo rendimiento: uso indebido del teléfono y e-mail, “salgo a fumar”, “voy a un recado”, etc.
Cuáles son las nuevas “enfermedades laborales” como: el mobbing, el “burn out”, la depresión por estrés, etc.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.
Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.
Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.
Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
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Metodología: |
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Programa: |
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1. EL ABSENTISMO LABORAL.
1.1. Concepto, Magnitud e Importancia del Absentismo Laboral.
1.2. Medición y Cálculo de los Costes del Absentismo Laboral.
1.3. Control del Absentismo Laboral.
2. GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ABSENTISMO LABORAL JUSTIFICADO.
2.1. Causas del Absentismo Laboral Justificado.
2.2. Gestión del Absentismo Justificado: Control y Técnicas de Reducción.
2.3. Nuevos Riesgos de Absentismo Justificado y Enfermedades Laborales.
3. ABSENTISMO LABORAL VOLUNTARIO NO JUSTIFICADO.
3.1. Absentismo Voluntario. Causas y Técnicas Eficaces para Reducir el Absentismo Voluntario no Justificado.
3.2. Motivación Laboral: Pautas para Prevenir y Reducir el Absentismo. Encuestas de Clima Laboral.
3.3. Medidas Legales contra el Absentismo: Normativa y Jurisprudencia Legal.
4. CONTROL DE TIEMPO Y RENDIMIENTO EN EL TRABAJO.
4.1. Calendario y Horario Laboral: Comunicación y Control.
4.2. Control Tecnológico de la Imagen y el Sonido de los Empleados: Nuevas Formas de Absentismo Laboral. |
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Requisitos de acceso: |
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Directores de Recursos Humanos.
Responsables de Personal.
Responsable de Control de Presencia.
Abogados de Empresa.
Técnicos de Relaciones Laborales.
Médicos de Empresa.
Asesores Laborales.
Directores de Administración.
Y, en general, a todos aquellos profesionales con interés o responsabilidad en la prevención, el control y reducción del absentismo laboral y la incapacidad temporal.
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Observaciones: |
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Inicio: 1 de Diciembre de 2010
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.
1er inscrito: 495€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 370€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 225.00€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group. |
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