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Curso Programa Ejecutivo En Organización Y Planificación En Los Recursos Humanos
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Tipo de Curso:
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Curso
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Temática: |
Recursos Humanos
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Modalidad: |
presencial
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Precio: |
consultar
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Localización:
Murcia,Murcia (España) |
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
consultar |
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Titulación:
consultar |
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Objetivos: |
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Objetivos
Tras la realización del curso el participante será capaz de:
Presentar las competencias como herramienta global para la Gestión de los Recursos Humanos.
Comprender el alcance de la evaluación del rendimiento y los cometidos que cumple en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
Establecer la secuencia de los procesos de RRHH (selecciónàevaluaciónàretribución)
Elaborar un sistema de retribución basado en indicadores alineados con los objetivos de la organización (estratégicos, operativos y personales)
Definir y distinguir entre cultura y el clima organizativo.
Identificar los principales componentes del clima organizativo.
Disponer de una hoja de ruta para aplicar un adecuado estilo de liderazgo en función de la situación de la empresa, del equipo y de cada persona.
Saber cómo tratar a cada persona dentro del equipo para aprovechar mejor su talento y obtener así un mayor rendimiento personal y grupal
Describir las fases de un modelo de cambio planificado
Identificar las ventajas y desventajas de un cambio organizacional.
Alinear la estrategia de la empresa con los procesos de dirección y gestión de recursos humanos con vistas al logro de la organización saludable.
Conocer las principales prácticas que se pueden aplicar para alcanzar la organización saludable desde la dirección y gestión de recursos humanos.
Poner en práctica las habilidades directivas fundamentales para la relación con personas y la organización saludable: motivación, liderazgo, participación, trabajo en equipo y comunicación.
Perfil de participantes
El programa está dirigido tanto a profesionales de RRHH de PYMES, grandes empresas y organizaciones que, a falta de un departamento especializado, gestionen esta actividad de forma directa, como a titulados universitarios que deseen especializarse en este área. |
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Metodología: |
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La metodología será activa con utilización de casos prácticos que se resolverán tanto individual como grupalmente. Los casos prácticos están específicamente diseñados para este Programa Ejecutivo y en ellos se utilizan tanto datos actuales de empresas como extraídos de periódicos de información económica.
En concreto:
Se combinan las exposiciones teóricas con casos prácticos, de forma que el participante pueda inferir la relación entre la teoría y sus resultados.
Los participantes realizarán y expondrán casos prácticos elaborados a partir de situaciones reales, de esta forma aplicarán los conocimientos adquiridos y se potenciará su capacidad análisis y toma de decisiones.
Los diferentes contenidos podrán convertirse en foros de debate en el que contrastar las opiniones de los participantes. |
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Programa: |
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Diseño y Funciones del Departamento de Recursos Humanos
Marco Jurídico-Legal de las Relaciones Laborales
Gestión del Salario y de la Seguridad Social
Principales Técnicas de Negociación: La Mediación en la Empresa
Diseño efectivo de la estructura organizativa de la empresa
Selección de Personas y Gestión del Talento
Liderazgo y Comunicación Interna
Formación y Desarrollo de Personas
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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consultar |
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