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Tipo de Curso:
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Curso
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Temática: |
Recursos Humanos
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Modalidad: |
online
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Precio: |
consultar
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
56 |
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Titulación:
consultar |
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Objetivos: |
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En este curso adquiriremos los conocimientos básicos para poder gestionar el conocimiento de nuestra empresa, y para poder implementar la gestión por competencias.
También veremos cómo utilizar las nuevas tecnologías como medio de comunicación interna en la empresa y conocer las nuevas tendencias formativas en el campo de la empresa, además
de utilizar las nuevas tecnologías en la selección de personal como un valor añadido a la empresa |
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Metodología: |
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El curso se imparte bajo la modalidad de e-learning, por lo que todos los contenidos estarán en la red. La metodología aplicada se basa en cuatro premisas fundamentales:
• Hacer para aprender: el alumno no debe ser pasivo respecto al material suministrado sino que debe participar, elaborando soluciones para los ejercicios propuestos e interactuando, de forma controlada, con el resto de usuarios.
• Enseñar entreteniendo: se proponen materiales complementarios para que el alumno tenga momentos de evasión durante el estudio.
• Evaluar el estudio.
Las tutorías son, junto con la calidad de los contenidos, el punto básico del buen resultado de un proceso de Teleformación. Por lo tanto damos una importancia vital a las mismas, desde el
punto de vista de la dinamización del estudio y desde la resolución de dudas concretas. |
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Programa: |
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tema01: La gestión del conocimiento
1.1 El conocimiento
1.2 Gestión del conocimiento
1.3 Capital intelectual
1.4 Las TIC en la gestión del conocimiento
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tema02: El teletrabajo
2.1. Concepto
2.2. Modalidades de teletrabajo
2.3. Cambios organizacionales que implica el teletrabajo
2.4. Obstáculos
2.5. Ventajas e incovenientes
.................................................................................................
tema03: Gestión por competencias
3.1 Las competencias laborales
3.2 Tipos de competencias
3.3. Las competencias y sus aplicaciones prácticas
3.4. Identificación de competencias
3.5. Normalización de competencias
3.6 Formación y certificación de competencias
.................................................................................................
tema04: La Intranet como herramienta de comunicación interna
4.1 Concepto Intranet
4.2 Ventajas e inconvenientes
4.3 Intranet en la empresa
4.4 Extranets
.................................................................................................
tema05: Técnicas e-Learning de apoyo a la formación
5.1 Concepto de e-Learning
5.2 Elementos del e-Learning
5.3 Modalidades del e-Learnig.
5.4 Potencialidades y límites de e-Learning
.................................................................................................
tema06: Técnicas eficientes en Internet para la selección de personal.
6.1 Introducción a la selección de personal en Internet
6.2 Ventajas e inconvenientes del uso de Internet en la selección de personal
6.3 Herramientas de selección en Internet |
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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consultar |
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