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Curso Reforma Laboral 2010 Y Su Afectación A La Empresa (e-learning)
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
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Titulación:
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Objetivos: |
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¿Cómo afecta esta Reforma a las empresas? ¿Qué trámites legislativos se van a seguir y cuando se va a aplicar?
¿Desde que fecha se podrá aplicar el contrato indefinido de fomento del empleo (33 días de despido)? ¿Hay algún segmento de trabajadores que quede excluido?
¿Qué tipo de documentación deberá avalar la “situación económica negativa” para admitirse despidos procedentes (20 días por año)? ¿Será suficiente justificar un descenso en la facturación?
¿Qué supone para la empresa y el trabajador que a partir de la aprobación de la Reforma el FOGASA asuma una parte de la indemnización (8 días año) en los despidos objetivos?
¿Cómo conviene actuar en los contratos temporales tras las medidas tendentes a su acotación (plazos, prórrogas, progresividad en las indemnizaciones, etc.)?
¿Cuándo y con qué límites puede ser interesante la reducción de la jornada laboral? ¿Cómo beneficiarse de mayores bonificaciones mediante el compromiso de formar a los trabajadores?
¿Qué novedades, a efectos prácticos, supone la nueva regulación de las ETT y las Agencias de colocación? ¿Cómo se igualan las condiciones de los trabajadores por ETT con los contratados directamente?
¿Ha cambiado el escenario de la negociación colectiva con la Reforma?
¿Cómo va a funcionar a partir de 2012 el nuevo fondo de capitalización que deberá financiar, parcialmente, el despido de un trabajador (el llamado modelo austriaco)?
¿Conlleva la reforma laboral un mayor número de inspecciones de trabajo? ¿Va a afectar al régimen de sanciones?
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Metodología: |
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Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.
Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.
Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.
Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.
FORMACIÓN IN-COMPANY
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Programa: |
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1. OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL 2010.
Escenario actual del mercado de trabajo.
Principales objetivos.
Procedimiento Legislativo (Decreto Ley).
Impacto real en el mercado de trabajo.
2. CONTRATACIÓN INDEFINIDA: EL CONTRATO DE FOMENTO DEL EMPLEO.
Características del Contrato de Fomento del Empleo.
Plazos para su aplicabilidad.
Segmentos a los que se amplía y cuáles quedan excluidos.
Indemnización de 33 días para los despidos improcedentes.
3. ACOTACIÓN DE LA TEMPORALIDAD.
Novedades en los Contratos de Obra y Servicio.
Plazos y prórrogas de los contratos temporales.
Ampliación progresiva de las indemnizaciones para trabajadores temporales (de 8 a 12 días).
4. CAUSAS ECONÓMICAS PARA LOS DESPIDOS OBJETIVOS.
Definición de las causas y aplicación real de las mismas.
Procedimiento y justificación de una “situación económica negativa”.
Despidos procedentes a 20 días por año: Cuanto ahorra la empresa y cuanto pierde el trabajador.
5. NOVEDADES EN EL PAGO Y FINANCIACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO.
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): Pago de 8 días al trabajador. ¿Cuándo y en qué condiciones?
El Fondo de Capitalización (modelo austriaco): ¿Como se va a financiar, funcionar y cuando se aplicará esta especie de “seguro” para el trabajador?
6. NEGOCIACIÓN COLECTIVA: REDUCCIÓN DE JORNADA Y ARBITRAJE VOLUNTARIO.
Posibilidades de modificación de los horarios y las condiciones de los trabajadores (límites de aplicabilidad).
Bonificaciones ampliadas por la formación de los trabajadores.
Compatibilidad entre la reducción del sueldo y la percepción de la prestación por desempleo (modelo alemán).
El arbitraje voluntario como fórmula de resolución de conflictos.
7. LA CONTRATACIÓN POR ETT
Regulación de las empresas de ETT y las Agencias de Colocación.
Igualdad de condiciones entre el contratado por ETT y el contratado directamente por la empresa.
Posibilidad de las ETT de trabajar con el sector público.
8. OTROS ASPECTOS DE LA REFORMA LABORAL. |
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Requisitos de acceso: |
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Directores de Recursos Humanos.
Técnicos de Recursos Humanos.
Directores de Personal.
Responsables de Departamentos Administrativos.
Consultores y Asesores Laborales.
Graduados Sociales.
Empresas de ETT y Agencias de Colocación
Y en general, cualquier profesional interesado en cómo afectará en su empresa la nueva reforma laboral.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
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Observaciones: |
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El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.
Inicio: 23 de Septiembre de 2010
Otras Convocatorias: Consultar.
Información útil en caso de Bonificación por la Fundación Tripartita:
Nuestros cursos a distancia (e-learning), son bonificables como Teleformación.
1er inscrito: 495€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 370€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 225.00€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group.
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Global Estrategias/Demos Group es LIDER en la Gestión de las Bonificaciones de la Fundación para la Formación en el Empleo (FTFE).
Contamos con un departamento específico de Gestión de Cursos y Alumnos que, si lo desea, le tramitará su bonificación ante la FTFE sin ningún tipo de coste para su empresa.
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El seguimiento personalizado con cada empresa.
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Hemos formado a más de 1.000 empresas en la Gestión de Bonificaciones.
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Tenemos firmados acuerdos de adhesión con más de 1.000 empresas
Ventajas fiscales: El importe de los derechos de participación al seminario / curso es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación y un recibo - reserva. En caso de no recibirla en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se ponga en contacto con nosotros.
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