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Nº Horas:
100 |
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Titulación:
Título expedido por la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo y el Fondo Social Europeo |
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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Este manual tiene como objetivo el estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (BOE nº 36 de 11 de febrero de 2012).
En el se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales. Para ello, no solo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos y entender mejor la materia.
También se recogen las novedades introducidas recientemente en materia de bonificaciones por el R. D. Ley 20/2012, con entrada en vigor el 15 de julio de dos mil doce. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Fomento de la contratación:
-Medidas para la contratación.
-Contratos para la formación y el aprendizaje.
-Contratos a tiempo parcial.
-Contrato a distancia.
-Fomento a la contratación indefinida (bonificaciones).
-Encadenamientos contratos temporales.
-Altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.
-Medidas de apoyo a los sectores de turismo, comercio y hostelería.
Medidas para el acceso al mercado laboral:
-El acceso al mercado laboral.
-La Intermediación laboral.
-Políticas activas de empleo. Formación profesional.
Flexibilidad interna de la empresa:
-Medidas para la flexibilidad interna.
-Movilidad funcional.
-Movilidad geográfica.
-Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
-Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
-Reclamación judicial ante la movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo o suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada.
Extinción del contrato:
-Causas de extinción del contrato de trabajo.
-Despido colectivo.
-Extinción del contrato por causas objetivas.
-Costes del despido.
-FOGASA.
-Situación legal de desempleo.
Negociación colectiva y descuelgue del convenio:
-Negociación colectiva.
-Descuelgue del convenio.
Derechos del trabajador:
-Otras reformas del R. D. Ley 3/2012.
-Conciliación vida laboral y familiar.
-Modalidad pago único del desempleo.
-Entidades de crédito |
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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