|
|
|
|
|
Curso La Reforma Laboral Y Su Afectación A La Empresa
|
|
|
|
| |
| |
| |
|
|
| |
 |
Localización:
Madrid,Madrid (España) |
|
|
|
|
|
Duración:
Comienzo: 04/08/2010 |
|
Plazas: |
Consultar |
|
|
Horario:
No disponible |
|
|
| |
|
|
Nº Horas:
consultar |
|
|
|
Titulación:
consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
Cómo afecta esta reforma laboral a las empresas? ¿Qué normas y leyes se modifican?.
¿Desde que fecha se podrá aplicar el contrato indefinido de fomento del empleo (33 días de despido)? ¿Hay algún segmento de trabajadores que quede excluido?
¿Qué tipo de documentación deberá avalar la “situación económica negativa” para admitirse despidos procedentes (20 días por año)? ¿Será suficiente justificar un descenso en la facturación?
¿Qué supone para la empresa y el trabajador que a partir de la aprobación de la Reforma el FOGASA asuma una parte de la indemnización (8 días año) en los despidos objetivos?
¿Cómo conviene actuar en los contratos temporales tras las medidas tendentes a su acotación (plazos, prórrogas, progresividad en las indemnizaciones, etc.)?
¿Cuándo y con qué límites puede ser interesante la reducción de la jornada laboral? ¿Cómo beneficiarse de mayores bonificaciones mediante el compromiso de formar a los trabajadores?
¿Qué novedades, a efectos prácticos, supone la nueva regulación de las ETT y las Agencias de colocación? ¿Cómo se igualan las condiciones de los trabajadores por ETT con los contratados directamente?
¿Ha cambiado el escenario de la negociación colectiva con la Reforma?
¿Cómo va a funcionar a partir de 2012 el nuevo fondo de capitalización que deberá financiar, parcialmente, el despido de un trabajador (el llamado modelo austriaco)?
¿Conlleva la reforma laboral un mayor número de inspecciones de trabajo? ¿Va a afectar al régimen de sanciones?
|
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
La metodología presencial utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la transferencia de los conocimientos y técnicas aprendidas en el desempeño profesional diario.
Durante nuestras jornadas formativas se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados.
Se combinan diferentes métodos didácticos activos para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
|
|
| |
|
Programa: |
| |
|
1. OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL 2010.
Escenario actual del mercado de trabajo.
Principales objetivos.
Procedimiento Legislativo (Decreto Ley).
Impacto real en el mercado de trabajo.
2. CONTRATACIÓN INDEFINIDA: EL CONTRATO DE FOMENTO DEL EMPLEO.
Características del Contrato de Fomento del Empleo.
Plazos para su aplicabilidad.
Segmentos a los que se amplía y cuáles quedan excluidos.
Indemnización de 33 días para los despidos improcedentes.
3. ACOTACIÓN DE LA TEMPORALIDAD.
Novedades en los Contratos de Obra y Servicio.
Plazos y prórrogas de los contratos temporales.
Ampliación progresiva de las indemnizaciones para trabajadores temporales (de 8 a 12 días).
4. CAUSAS ECONÓMICAS PARA LOS DESPIDOS OBJETIVOS.
Definición de las causas y aplicación real de las mismas.
Procedimiento y justificación de una “situación económica negativa”.
Despidos procedentes a 20 días por año: Cuanto ahorra la empresa y cuanto pierde el trabajador.
5. NOVEDADES EN EL PAGO Y FINANCIACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO.
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): Pago de 8 días al trabajador. ¿Cuándo y en qué condiciones?
El Fondo de Capitalización (modelo austriaco): ¿Como se va a financiar, funcionar y cuando se aplicará esta especie de “seguro” para el trabajador?
6. NEGOCIACIÓN COLECTIVA: REDUCCIÓN DE JORNADA Y ARBITRAJE VOLUNTARIO.
Posibilidades de modificación de los horarios y las condiciones de los trabajadores (límites de aplicabilidad).
Bonificaciones ampliadas por la formación de los trabajadores.
Compatibilidad entre la reducción del sueldo y la percepción de la prestación por desempleo (modelo alemán).
El arbitraje voluntario como fórmula de resolución de conflictos.
7. LA CONTRATACIÓN POR ETT
Regulación de las empresas de ETT y las Agencias de Colocación.
Igualdad de condiciones entre el contratado por ETT y el contratado directamente por la empresa.
Posibilidad de las ETT de trabajar con el sector público.
8. OTROS ASPECTOS DE LA REFORMA LABORAL. |
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
Directores de Recursos Humanos.
Técnicos de Recursos Humanos.
Directores de Personal.
Responsables de Departamentos Administrativos.
Consultores y Asesores Laborales.
Graduados Sociales.
Empresas de ETT y Agencias de Colocación
Y en general, cualquier profesional interesado en cómo afectará en su empresa la nueva reforma laboral.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
|
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
1er inscrito: 475€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 355€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 91€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Información útil en caso de Bonificación por la Fundación Tripartita:
Nuestros seminarios presenciales son bonificables por 7 horas formativas.
EXPERTOS EN LA GESTIÓN DE BONIFICACIONES FTFE
Global Estrategias/Demos Group es LIDER en la Gestión de las Bonificaciones de la Fundación para la Formación en el Empleo (FTFE).
Contamos con un departamento específico de Gestión de Cursos y Alumnos que, si lo desea, le tramitará su bonificación ante la FTFE sin ningún tipo de coste para su empresa.
Nuestra calidad en la Gestión de las Bonificaciones destaca por:
El seguimiento personalizado con cada empresa.
Nuestra avalada experiencia:
Hemos formado a más de 1.000 empresas en la Gestión de Bonificaciones.
Tramitamos las bonificaciones de más de 1.100 empresas cada año.
Tenemos firmados acuerdos de adhesión con más de 1.000 empresas
Esta cuota incluye: La asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel (para seminarios con más de 6 horas de duración) y la documentación aportada por los ponentes.
Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción: un 10% si ésta se comunica hasta 48 horas antes del seminario y el 100% si se comunica después. Se permitirá sustituir la plaza por otra persona o para próximas convocatorias.
Ventajas fiscales: El importe de los derechos de participación al seminario / curso es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de participación y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los participantes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias / Demos Group le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
|
Importante: Todos los formularios de este sitio web recogen datos con los siguientes fines: Finalidades: Responder a sus solicitudes y remitirle información comercial de nuestros productos y servicios por distintos medios de comunicación. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: En el caso de convertirse en alumnos a entidades financieras, organismos públicos/privados relacionados con la formación y otras entidades necesarias para la ejecución del servicio. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos solicitando la baja del servicio conforme a lo establecido en la Política de Privacidad de Datos
|
| © Copyright 2011 Todomaster.com |
|
|
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email