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Curso Régimen De Despido

 
Tipo de Curso: Cursos Gratis para Trabajadores  
Temática: Recursos Humanos
Administracion/Empresa
Modalidad: a distancia
Precio: consultar        
Centro
PLAN AVANZA
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 Duración: Comienzo: 15/10/2008 Plazas: Consultar
 Horario: No disponible
 
 
 Nº Horas: 40
 Titulación: consultar
 Convocatoria: Abierta
  Objetivos:
     Conocer cuáles son los argumentos que ejercen mayor peso según las últimas interpretaciones judiciales.
 Saber cuáles son las nuevas causas de despido.
 Entender en qué casos se puede llevar a cabo el despido de 33 días por año de servicios.
 Comprender qué efectos puede tener la sucesión en el tiempo de varios contratos temporales.
 Dominar qué variaciones y cambios de gestión del despido introduce la Nueva Reforma Laboral.
 Utilizar el procedimiento adecuado en un despido disciplinario. Negociar con el empleado.
 Conocer qué requisitos son necesarios para realizar un despido colectivo.
 Averiguar si están las mujeres en estado obligadas a anunciar su embarazo en el momento de la contratación. Saber si se aplica la misma ley tanto en contratos temporales como en contratos indefinidos.
 Conocer cuáles son los casos en que se puede extinguir el contrato por “despido objetivo” y cómo probarlo. Saber qué indemnización le corresponde al trabajador y cuál es el plazo establecido para llevar a cabo este proceso.
 Establecer cómo afecta la posibilidad de anular o limitar los salarios de tramitación a trabajadores y empresarios.
 Conocer qué conceptos se deben tener en cuenta para realizar el cómputo del “bonus” en una indemnización por despido.
 Saber en qué casos se encuentran las indemnizaciones exentas de tributación.
 Evitar los errores formales que provocan la improcedencia del despido.
 Ofrecer alternativas a los trabajadores afectados por el despido.
  Metodología:
    Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del equipo académico. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio complementario al del ordenador, a través del manual impreso. Para un buen aprovechamiento del curso, se recomienda conectarse al menos dos veces por semana.
  Programa:
    1. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO COMO RÉGIMEN COMÚN.
• Concepto, clases y causalidad.
• Las causas justas y sus elementos.
 Novedad introducida por la L.O. 3/2007 (Ley de Igualdad).
• Forma y procedimiento del despido.
 La carta de despido: Requisitos, contenido mínimo y carácter recepticio.
 Otras formalidades en casos especiales.
 El despido tácito y el despido verbal.
 Subsanación de defectos formales: nuevo despido.
• Calificación y efectos jurídicos.
 Procedencia, improcedencia y nulidad: supuestos y efectos.
 El reconocimiento de la improcedencia por el empresario.
 Plazos y formalidades. Eliminación o limitación de los salarios de tramitación.
 Las opciones de empresa y trabajador.
 La consignación: cómo, qué y cuánto consignar.
 Efectos.
 Despidos durante situaciones protegidas (embarazo, baja por maternidad, permisos…). Novedades introducidas por la Ley de igualdad.
 Despidos discriminatorios y garantía de indemnidad del trabajador.
 Despidos durante la Incapacidad Temporal.
• La impugnación del despido. Aspectos procesales relevantes.
 Plazos. La caducidad.
 La conciliación previa.
 La demanda.
2. EL DESPIDO OBJETIVO. ELEMENTOS Y REQUISITOS DE PRUEBA.
• Características de este tipo de despido.
• El plazo y la forma en los despidos objetivos.
• La carta de despido. La indemnización, plazo y puesta a disposición.
• El despido de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida (el despido de 33 días por año trabajado).

3. EL DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO.
• Características de este tipo de despido.
• Expedientes de regulación de empleo.
 Cuándo se debe seguir este procedimiento.
 Requisitos para realizarlo.
 Documentación que debe ser aportada.
 Actuación del empresario y de los trabajadores.

4. ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE EFECTOS LABORALES, ECONÓMICOS Y FISCALES DEL DESPIDO.
• La indemnización. Forma de calcularla correctamente.
 Salario regulador.
 Conceptos salariales y no salariales a tener en cuenta en ese cálculo: los “bonus”, las comisiones, las dietas, etc.
 Los años de servicio y la antigüedad.
• La concatenación de los contratos temporales.
• Los salarios de tramitación.
• Efectos del despido sobre la prestación de desempleo.
• Tributación y fiscalidad de las indemnizaciones.
• Casos prácticos.

  Requisitos de acceso:
  consultar
  Observaciones:
  Para trabajadores de Pymes y/o Autónomos

Finalización del curso, Noviembre 2008
 

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