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Nº Horas:
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Titulación:
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Objetivos: |
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Ampliar los conocimientos relacionados con aspectos de la Gestión Laboral recorriendo todas las vicisitudes de la relación laboral con el empleado situando a este como el objetivo central de nuestra gestión. |
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Metodología: |
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CARACTERÍSTICAS DIFERENCIADORAS
Grupos Reducidos: máximo 15 personas por clase
Calidad del profesorado: profesionales en activo expertos en la materia |
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Programa: |
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1.- Introducción
2.- El contrato de trabajo
3.- Jornada de trabajo, salario y conciliación
4.- Características del contrato de trabajo
5.- Suspensión del contrato
6.- Derechos fundamentales de los trabajadores
7.- La representación colectiva y seguridad social en la empresa
8.- Prevención de Riesgos
9.- Procesos de Desvinculación y reorientación profesional |
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Requisitos de acceso: |
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Dirigido a :
Directores de RRHH, gestores de personas y profesionales de RRHH (con formación jurídica o no) que deseen ampliar su ámbito de actuación y especialización en la empresa. |
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Observaciones: |
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Convocatorias de enero, abril y octubre
DURACIÓN Y HORARIO
45 horas.
Las sesiones formativas se impartirán dos días por semana de 16h a 19h |
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