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Nº Horas:
300 |
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Titulación:
consultar |
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Bolsa de Trabajo: consultar |
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Objetivos: |
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A través de este curso conseguirá conocer, interpretar y aplicar toda la legislación, modificada con las nuevas formulas de contratación y con las sustanciales variaciones que se están produciendo, así como la problemática de las Relaciones Laborales. Se pretende tratar Contratación, Suspensión y Extinción de la Relaciones de trabajo, Negociación, Conflicto y Prevención de Riesgos a nivel Básico |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Programa
1. Relaciones Laborales y la contratación
2. El inicio de la relación Laboral y el trabajo de los menos protegidos
3. Derechos y deberes del trabajador y de la empresa
4. La organización del trabajo y la jornada
5. Los salarios
6. Las infracciones laborales y el cambio de titularidad
7. Suspensión y extinción de la relación laboral.
8. El proceso laboral
9. Relaciones colectivas de trabajo
10. La negociación colectiva.
11. Conflictividad laboral
12. La seguridad Social y las prestaciones.
13. La Seguridad y la Salud.
14. Condiciones de Seguridad. Riesgos I.
15. Riesgos II y su Prevención.
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Requisitos de acceso: |
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Perfil del Alumno
Personas que actúan como Consultoras o están interesadas en trabajar en este campo, no son precisos conocimientos jurídicos previos aunque pueden ayudar a profundizar en su conocimiento y contemplar las Relaciones Laborales desde un enfoque más generalista y empresarial
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Observaciones: |
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Consta de 15 unidades didácticas organizadas en 5 módulos debidamente encarpetados
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