|
|
|
|
|
Seminario De Verano Sobre Los Efectos Laborales De La Ley Concursal
|
|
|
|
| |
|
Tipo de Curso:
|
Jornadas y Conferencias
|
|
|
Temática: |
Derecho y Politicas
|
|
|
Modalidad: |
presencial
|
|
|
Precio: |
205 €
|
|
|
| Centro |
|
CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF) - Valencia
|
|
|
Ver + cursos
|
|
| |
| |
|
|
| |
|
Localización:
Valencia ,Valencia (España) |
|
|
|
|
|
Duración:
Consultar |
|
Plazas: |
Consultar |
|
|
Horario:
Miércoles, de 16,30 a 21,30 h |
|
|
| |
|
|
Nº Horas:
5 |
|
|
|
Titulación:
consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
I. INTRODUCCIÓN
* Planteamiento general. Empresa empleadora que no puede hacer frente a los pagos a los distintos acreedores.
* Planteamiento particular. Incumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social: cese total o parcial en el abono de salarios, impago de indemnizaciones por despido o cese, impago de cotizaciones a la seguridad social con la posibilidad de solicitar el aplazamiento del pago de las cuotas.
II. EL CONCURSO. CUESTIONES GENERALES
* Requisitos para iniciar el procedimiento concursal:
o Presupuesto objetivo. Insolvencia.
o Presupuesto subjetivo y sujetos legitimados para iniciar el concurso.
* Fases del concurso: Actos previos. Fase común. Fase de resolución (convenio de acreedores o liquidación). Determinación de responsabilidad.
III. EFECTOS LABORALES DE LA LEY CONCURSAL O LAS REPERCUSIONES QUE LA DECLARACIÓN DE CONCURSO TIENE EN LAS RELACIONES LABORALES
* Efectos sobre el contrato de trabajo. El principio de continuidad de la actividad empresarial y su excepción. Contratos indefinidos y temporales (renovación), celebración de nuevos contratos de trabajo.
* La modificación de las condiciones establecidas en Convenio Colectivo. Requisitos.
* El papel de los representantes de los trabajadores durante el concurso.
* Efectos sobre los contratos de alta dirección. Posibilidad de modular el blindaje.
IV. EL EXPEDIENTE "JUDICIAL" DE REGULACIÓN DE EMPLEO
* Delimitación de competencias entre el juez de lo mercantil y el juez laboral
* Sujetos legitimados para solicitar del juez mercantil la adopción de medidas laborales. Momento para solicitarlas y requisitos para ello.
* Especialidades respecto de la legislación laboral en la tramitación del ERE: La autorización judicial y el informe de la autoridad laboral. El periodo de consultas.
* Las problemáticas acciones individuales de extinción del contrato a instancia del trabajador por impago de salario [vía del art. 50.1 b) ET].
* Cuestiones de interés: ¿cabe pactar indemnizaciones superiores a los "veinte días"?, ¿qué ocurre si no hay representantes de los trabajadores?
* El auto del juez de lo mercantil y recurso en el orden social.
V. OTRAS MEDIDAS COLECTIVAS
* La modificación sustancial de condiciones de trabajo, la movilidad geográfica y la suspensión de contratos de trabajo. Requisitos para llevarlas a cabo. Especialidades respecto de las previsiones contempladas en el Estatuto de los trabajadores.
* Reflexiones y consejos prácticos de interés.
V. LA PROTECCIÓN DEL CRÉDITO SALARIAL
* Créditos contra la masa y créditos contra el concurso.
* La prelación de créditos. Especial consideración a los créditos de los trabajadores: salarios e indemnizaciones.
* La intervención del FOGASA en el procedimiento concursal y su responsabilidad en materia de salarios e indemnizaciones. Límites.
Ponentes Madrid
D.ª M.ª Luisa Segoviano (Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo).
D. Ignacio García Perrote (Catedrático de Derecho del Trabajo, Abogado de Uría Menendez). |
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
Dirigido a
Dirigido a los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de conocer el modo de actuación de las empresas que se encuentren en situación de insolvencia así como las repercusiones que la declaración del concurso tiene en las relaciones laborales (analizando cuestiones como la situación de los trabajadores que siguen prestando servicios sin recibir retribución alguna, el Expediente de Regulación de Empleo en el seno de un procedimiento concursal, la intervención del FOGASA, así como la prelación de créditos laborales con especial atención a salarios e indemnizaciones). |
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
consultar |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
|
Importante: Todos los formularios de este sitio web recogen datos con los siguientes fines: Finalidades: Responder a sus solicitudes y remitirle información comercial de nuestros productos y servicios por distintos medios de comunicación. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: En el caso de convertirse en alumnos a entidades financieras, organismos públicos/privados relacionados con la formación y otras entidades necesarias para la ejecución del servicio. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos solicitando la baja del servicio conforme a lo establecido en la Política de Privacidad de Datos
|
| © Copyright 2011 Todomaster.com |
|
|
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email