Todomaster – Masters y Postgrados
Masters de Medio Ambiente
   
  Acceso Centros   Publica tus cursos   Acceso a Usuarios   Cursos en tu email
Buscar el Master:
 

Directorio de Masters

Masters de Administración y Empresas
Masters de Alimentación
Masters de Arte y Diseño
Masters de Bellas Artes
Masters de Belleza y Moda
Masters de Calidad
Masters de Ciencias Sociales Masters de Ciencia y Tecnología
Masters de Ventas y Comercio
Masters de Comunicación y Publicidad
Masters de Contabilidad
Masters de Deportes
Masters de Derecho
Masters de Empresa y Economía
Masters de Educación
Masters de Hostelería y Turismo
Masters de Idiomas
Masters de Imagen y Sonido
Masters de Informática e Internet
Masters de Inmobiliarias y Construcción
Masters de letras y humanidades
Masters de Marketing y Ventas
Masters de Medio Ambiente
Masters de Música
Masters de Oficios
Masters de Prevencion de Riesgos
Masters de Psicología
Masters de Recursos Humanos
Masters de Veterinaria y Salud
Masters de Seguridad
Masters de Trabajo Social
Masters de Tributación y Fiscalidad
Masters en Finanzas
Masters de Calidad

Seminario De Verano Sobre Los Efectos Laborales De La Ley Concursal

 
Tipo de Curso: Jornadas y Conferencias 
Temática: Derecho y Politicas
Modalidad: presencial
Precio: 205 €        
Centro
CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF) - Valencia
Ver + cursos
 
   
 
 Localización: Valencia ,Valencia (España)
 Duración:  Consultar Plazas: Consultar
 Horario: Miércoles, de 16,30 a 21,30 h
 
 
 Nº Horas: 5
 Titulación: consultar
  Objetivos:
    consultar
  Metodología:
    consultar
  Programa:
    I. INTRODUCCIÓN

* Planteamiento general. Empresa empleadora que no puede hacer frente a los pagos a los distintos acreedores.
* Planteamiento particular. Incumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social: cese total o parcial en el abono de salarios, impago de indemnizaciones por despido o cese, impago de cotizaciones a la seguridad social con la posibilidad de solicitar el aplazamiento del pago de las cuotas.

II. EL CONCURSO. CUESTIONES GENERALES

* Requisitos para iniciar el procedimiento concursal:

o Presupuesto objetivo. Insolvencia.
o Presupuesto subjetivo y sujetos legitimados para iniciar el concurso.

* Fases del concurso: Actos previos. Fase común. Fase de resolución (convenio de acreedores o liquidación). Determinación de responsabilidad.

III. EFECTOS LABORALES DE LA LEY CONCURSAL O LAS REPERCUSIONES QUE LA DECLARACIÓN DE CONCURSO TIENE EN LAS RELACIONES LABORALES

* Efectos sobre el contrato de trabajo. El principio de continuidad de la actividad empresarial y su excepción. Contratos indefinidos y temporales (renovación), celebración de nuevos contratos de trabajo.
* La modificación de las condiciones establecidas en Convenio Colectivo. Requisitos.
* El papel de los representantes de los trabajadores durante el concurso.
* Efectos sobre los contratos de alta dirección. Posibilidad de modular el blindaje.

IV. EL EXPEDIENTE "JUDICIAL" DE REGULACIÓN DE EMPLEO

* Delimitación de competencias entre el juez de lo mercantil y el juez laboral
* Sujetos legitimados para solicitar del juez mercantil la adopción de medidas laborales. Momento para solicitarlas y requisitos para ello.
* Especialidades respecto de la legislación laboral en la tramitación del ERE: La autorización judicial y el informe de la autoridad laboral. El periodo de consultas.
* Las problemáticas acciones individuales de extinción del contrato a instancia del trabajador por impago de salario [vía del art. 50.1 b) ET].
* Cuestiones de interés: ¿cabe pactar indemnizaciones superiores a los "veinte días"?, ¿qué ocurre si no hay representantes de los trabajadores?
* El auto del juez de lo mercantil y recurso en el orden social.

V. OTRAS MEDIDAS COLECTIVAS

* La modificación sustancial de condiciones de trabajo, la movilidad geográfica y la suspensión de contratos de trabajo. Requisitos para llevarlas a cabo. Especialidades respecto de las previsiones contempladas en el Estatuto de los trabajadores.
* Reflexiones y consejos prácticos de interés.

V. LA PROTECCIÓN DEL CRÉDITO SALARIAL

* Créditos contra la masa y créditos contra el concurso.
* La prelación de créditos. Especial consideración a los créditos de los trabajadores: salarios e indemnizaciones.
* La intervención del FOGASA en el procedimiento concursal y su responsabilidad en materia de salarios e indemnizaciones. Límites.

Ponentes Madrid

D.ª M.ª Luisa Segoviano (Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo).
D. Ignacio García Perrote (Catedrático de Derecho del Trabajo, Abogado de Uría Menendez).
  Requisitos de acceso:
  Dirigido a

Dirigido a los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de conocer el modo de actuación de las empresas que se encuentren en situación de insolvencia así como las repercusiones que la declaración del concurso tiene en las relaciones laborales (analizando cuestiones como la situación de los trabajadores que siguen prestando servicios sin recibir retribución alguna, el Expediente de Regulación de Empleo en el seno de un procedimiento concursal, la intervención del FOGASA, así como la prelación de créditos laborales con especial atención a salarios e indemnizaciones).
  Observaciones:
  consultar
 

Solicitar Información al Centro

Nombre Apellidos
e-mail Teléfono
País Provincia
Localidad Cód. Postal
Dirección
Comentarios
 

Al pinchar en "Enviar" aceptas el Aviso Legal y la Política de Protección de Datos de Todomaster.com
 
¿Tienes alguna duda o sugerencia? Contacta con nosotros
Importante: Todos los formularios de este sitio web recogen datos con los siguientes fines: Finalidades: Responder a sus solicitudes y remitirle información comercial de nuestros productos y servicios por distintos medios de comunicación. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: En el caso de convertirse en alumnos a entidades financieras, organismos públicos/privados relacionados con la formación y otras entidades necesarias para la ejecución del servicio. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos solicitando la baja del servicio conforme a lo establecido en la Política de Privacidad de Datos
© Copyright 2011 Todomaster.com