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Curso Técnicas Y Procedimientos De Selección De Personal
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Tipo de Curso:
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Curso
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Temática: |
Recursos Humanos
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Modalidad: |
a distancia
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Precio: |
consultar
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
consultar |
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Titulación:
consultar |
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Objetivos: |
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-Desarrollar un proceso de selección de personal que asegure la correcta elección de los trabajadores a las particularidades de su organización y a las funciones del puesto de trabajo.
-Detectar las fuentes de reclutamiento más efectivas para encontrar los candidatos adecuados.
-Conocer las técnicas y herramientas básicas para realizar un proceso de selección y cubrir los puestos de trabajo vacantes en su organización.
-Diferenciar la entrevista personal clásica y por competencias e identificar cuál utilizar en cada caso.
Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.
Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.
Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.
Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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1. La Función de Selección de Personal en una Organización.
Concepto de Selección de Personal.
Cuándo, por qué y para qué.
Características estratégicas de la selección de personal según el entorno.
Diferencias entre un proceso de selección y un proceso de contratación.
2. Elementos Clave de la Selección de Personal como proceso sistémico.
La organización: Estructura y Estilo de Dirección.
Puesto de Trabajo y Perfil de Exigencias.
Los Recursos Humanos.
3. Fases del Proceso de Selección.
Diseño de la Selección.
Enfoque: Rasgos/Competencias.
Tipo de Selección según recursos disponibles.
Establecimiento de criterios relevantes.
Elección de predictores verdaderos y fiables.
Establecimiento de costes y presupuestos estimados.
Reclutamiento.
Estrategias.
Fuentes de Reclutamiento: Interno y Externo.
Recepción, clasificación y preselección de candidaturas.
Curriculum Vitae, hoja de solicitud, carta de presentación y entrevista de preselección.
Citación de candidatos.
Evaluación de Candidatos.
Pruebas psicológicas: requisitos para su utilización y aspectos que evalúan.
Pruebas de Conocimientos: Requisitos para su elaboración.
Pruebas profesionales.
Pruebas situacionales: qué son, cómo elaborarlas y aplicarlas.
Evaluación on-line.
La Entrevista de Selección de Personal.
Diseño y Aplicación.
Tipos de entrevista.
Barreras y sesgos.
Análisis de los datos recogidos, elaboración de informes y toma de decisiones.
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Requisitos de acceso: |
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Responsables de área / mandos intermedios. Directores de Recursos Humanos. Responsables de Selección de Personal. Técnicos de Recursos Humanos. Directores Generales / Gerentes. Consultores de Selección. Headhunters. Responsables de las AA.PP.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
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Observaciones: |
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Inicio: 17 de Junio de 2010
Inicio: 28 de Octubre de 2010
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.
1er inscrito: 495€ + 18% de IVA
Consulte nuestros descuentos especiales para dos o más inscripciones de la misma empresa.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 225.00€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group. |
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Importante: Todos los formularios de este sitio web recogen datos con los siguientes fines: Finalidades: Responder a sus solicitudes y remitirle información comercial de nuestros productos y servicios por distintos medios de comunicación. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: En el caso de convertirse en alumnos a entidades financieras, organismos públicos/privados relacionados con la formación y otras entidades necesarias para la ejecución del servicio. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos solicitando la baja del servicio conforme a lo establecido en la Política de Privacidad de Datos
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